文|水產前沿 植銀素

　　由教育部高等學校水產類教學指導委員會與水產學科國家級實驗教學示范中心聯席會主辦、廣東海洋大學承辦的第一屆全國大學生水產技能大賽定于11月22日-24日在廣東海洋大學舉行。來自全國54所高校的近300名水產（生物）類專業大學生將同臺競技，展示專業技能。

　　大賽不僅是水產高校與莘莘學子的盛會，也得到了全國水產界的廣泛關注與行業龍頭企業的慷慨贊助。為探索業內企業對本次賽事寄予的初心以及背后蘊含的行業信息，《水產前沿》雜志于日前對海南晨海水產有限公司人力資源總監賀霞進行了采訪。

　　水產前沿：作為第一屆全國大學生水產技能大賽的贊助商之一，貴公司的初衷是什么？

　　賀霞：水產產業是國家實施鄉村振興戰略、保障國家糧食安全、提升民生福祉的重要支柱產業。水產技能大賽是培養和選拔實用型水產人才的重要平臺。作為業內的主要成員我們愿意主動踐行社會責任，加強對水產人才的培養力度，助力整個產業的創新發展。在此我們也期待希望通過此次大賽能讓社會各界看到產業發展對人才的迫切需求，希望專業院校能多以人才市場需求為導向，在理論教育的基礎上加強實踐教學，真正實現校企合作、工學結合。

　　水產前沿：近年來水產行業人員緊缺的勢頭越來越明顯，對此您如何看待？公司希望招募的人才具備哪些素質？

　　賀霞：緊缺的勢頭越來越明顯主要原因有：第一、水產產業在整體社會經濟地位的缺失。導致會有更多的學生選擇他們日常接觸多、喜聞樂見的行業去發展。第二、水產產業是一個傳統產業，同時也是個新興產業。在產業轉型期間，基本上都要面臨著就業環境差、勞動強度大的發展過渡階段，因此導致許多學生、年輕求職者望而退卻。第三、水產科研院校的人才培養體量嚴重滯后整個行業的發展速度。因此整個人才供應體系上面出現了“僧”少“粥”多，供不應求的局面。

　　我們公司現在處在快速發展的階段，人才缺口大。對人才分梯隊按性質上都有不同的要求。校招方面我們看重的個人素質有：積極的心態、踏實肯干的精神、穩定性強、豐富的社會實踐經驗等。

　　賀霞：水產行業目前還是經驗型人才主導的行業，需要一定的實踐積累。剛入職的大學生基本上都停留在理論階層，若要解決現實工作中出現的復雜性問題還需要時間沉淀。

　　途徑主要有：一、“以老帶新”。目前我司與中國工程院林浩然院士合作建立了海南省院士工作站、外聘具有高級職稱的專家顧問團有二十余人。他們與新進員工都是融入在一起工作的，能有效地起到“傳幫帶”的作用。二、公司將在發展過程中總結的生產經驗和流程梳理成文，構建生產體系，形成“培訓手冊”，讓新進員工走上快車道。三、借助外部力量。公司與中旭管理股份公司形成戰略合作，系統性多維度地培養管理人才思維和邏輯。四、“引進來和走出去”。“引進來”指的是定期邀請國內外專家到公司開課輔導。“走出去”指的是加強與業內著名科研院所、優秀企業的互訪和交流，積極組織參與國內外學術論壇、展覽會，讓員工第一時間了解行業發展動態，拓寬視野。

　　能多長時間為公司創造價值主要還是在于個人的努力和悟性。若要能單獨撐起一個版塊，一般至少都要有3-5年以上。

　　水產前沿：企業的競爭歸根到底亦是人才的競爭，公司在吸引人才、人才培養及人才激勵方面分別有哪些機制？

　　賀霞：目前我們設定有競爭力的薪酬福利體系；完善的崗位晉升制度和良好的發展前景；繼續深化開展產學研合作，讓學生更早地參與公司的日常工作中來。目前公司已與中山大學、海南大學、海南熱帶海洋學院共建學生實習實訓基地。同時，也提供了提供帶薪學習的機會；進行股份制改革，讓每個人都能全身心參與發展；改善工作環境，完善娛樂設施配套服務，豐富員工業余生活；積極開展團建活動，加強團隊凝聚力。