新人才、新水產(chǎn)、新機(jī)會(huì)

　　文/ 水產(chǎn)前沿 林貞武 李曉欣 植銀素

　　由教育部高等學(xué)校水產(chǎn)類教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)與水產(chǎn)學(xué)科國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心聯(lián)席會(huì)主辦、廣東海洋大學(xué)承辦的第一屆全國(guó)大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽定于11月22日-24日在廣東海洋大學(xué)舉行。來自全國(guó)54所高校的近300名水產(chǎn)（生物）類專業(yè)大學(xué)生將同臺(tái)競(jìng)技，展示專業(yè)技能。

　　大賽不僅是水產(chǎn)高校與莘莘學(xué)子的盛會(huì)，也得到了全國(guó)水產(chǎn)界的廣泛關(guān)注與行業(yè)龍頭企業(yè)的慷慨贊助。廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司副總裁王建紅曾在采訪中表示，我們要改變對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，從事水產(chǎn)行業(yè)也可以是一個(gè)很“高大上”的職業(yè)。

　　為探索業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)本次賽事寄予的初心以及背后蘊(yùn)含的行業(yè)信息，《水產(chǎn)前沿》雜志于日前對(duì)本次水產(chǎn)技能大賽其它贊助企業(yè)也進(jìn)行了采訪。

　　01、從長(zhǎng)期發(fā)展和科技進(jìn)步的角度迎接“新水產(chǎn)時(shí)代”

　　水產(chǎn)前沿：作為第一屆全國(guó)大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽的贊助商之一，貴公司的初衷是什么？

　　廣東海茂投資有限公司-趙磊：我司展望通過首屆全國(guó)大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽，鼓勵(lì)更多的水產(chǎn)專業(yè)學(xué)生能將課堂上所學(xué)到的系統(tǒng)知識(shí)與動(dòng)手實(shí)踐結(jié)合起來，并在這個(gè)過程中提煉自我的感受，找到自我對(duì)未來的定位。在此次大賽過程中，我們希望向全國(guó)水產(chǎn)院校的學(xué)生展示我們作為專業(yè)水產(chǎn)育種公司的形象，吸引行業(yè)內(nèi)的未來新鮮血液來幫助整個(gè)水產(chǎn)行業(yè)從“源頭”升級(jí)。

　　廣東海茂投資有限公司副總裁 趙磊

　　廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司-曹小柏：本次大會(huì)就是一種“以賽促訓(xùn)，以訓(xùn)促學(xué)”提高學(xué)生實(shí)用性技能的比賽，以大賽作為實(shí)用性人才培養(yǎng)的一個(gè)觸動(dòng)點(diǎn)。這是一種階段性的輸出，我們希望最終在學(xué)生、校方、企業(yè)之間能夠互相支持配合，共同把它變成一種實(shí)用性技能持續(xù)輸出的平臺(tái)。我們贊助的初衷主要有以下幾方面：第一，目前粵海公司很多人才甚至高層都是廣東海洋大學(xué)出身，我們董事長(zhǎng)鄭石軒先生也曾經(jīng)執(zhí)教于廣東海洋大學(xué)，大家有一種校友的情節(jié)，一衣帶水，支持母校；第二，希望可以以此作為一個(gè)契機(jī)，引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才；第三，想借此機(jī)會(huì)，探索解決社會(huì)實(shí)用型人才培養(yǎng)問題，目前高校更多的是理論型的人才培養(yǎng)。如果能夠在學(xué)生在校期間，我們提前介入到對(duì)人才的培養(yǎng)中來，學(xué)生可以前置一年到企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐或者是企業(yè)可以前置1-2年安排人員給學(xué)生教授實(shí)戰(zhàn)課程，學(xué)生就會(huì)成為社會(huì)所需企業(yè)所需的人才，真正跟上了時(shí)代的發(fā)展，也大大提升了學(xué)生畢業(yè)后價(jià)值創(chuàng)造的能力，解決了學(xué)生迷茫和工作不適的問題，更重要的提升了高校的教學(xué)質(zhì)量和定向輸出業(yè)務(wù)人才的能力，高校不再僅僅是素質(zhì)教育，也是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造輸出單元，實(shí)現(xiàn)了高校、學(xué)生、企業(yè)等多方共贏，我們公司可以提供這樣的嘗試機(jī)會(huì)。

　　廣州市誠(chéng)一水產(chǎn)科技有限公司-時(shí)心雨：中國(guó)水產(chǎn)行業(yè)正處在一個(gè)尊敬技能、急需人才的時(shí)代，優(yōu)秀人才是行業(yè)發(fā)展的寶貴資源。由廣東海洋大學(xué)承辦的第一屆全國(guó)大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽通過實(shí)操專業(yè)比拼，注重學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)、動(dòng)手能力等綜合能力的考核，對(duì)推動(dòng)水產(chǎn)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，打造一批高水平技能人才隊(duì)伍具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。大賽還為校企搭建了很好的展示和交流平臺(tái)，廣州市誠(chéng)一水產(chǎn)科技有限公司非常榮幸成為本次大賽的贊助單位，公司成立十幾年來，其經(jīng)營(yíng)的核心就是人才培養(yǎng)，只有人才不斷壯大才有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，基于此誠(chéng)一衷心希望通過此平臺(tái)促進(jìn)和幫助更多的學(xué)生開拓視野、創(chuàng)新思維，從長(zhǎng)期發(fā)展和科技進(jìn)步的角度看水產(chǎn)、愛水產(chǎn)、干水產(chǎn)！

　　海南中正水產(chǎn)科技有限公司-王平：這種現(xiàn)象恰恰反映了我們水產(chǎn)行業(yè)正面臨一個(gè)巨大的發(fā)展機(jī)遇，市場(chǎng)規(guī)�？焖贁U(kuò)大，人才需求快速增長(zhǎng)，才會(huì)造成從業(yè)人員緊缺的現(xiàn)狀，這對(duì)行業(yè)發(fā)展來講，是好事；對(duì)企業(yè)來講也有壓力也是機(jī)遇，因?yàn)榱记輷衲径鴹�，我始終認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)一定懂得如何善待人才，而良好的待遇和優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境也對(duì)人才有著巨大的吸引力，這是一個(gè)良性的互動(dòng)。對(duì)于理想的人才素質(zhì)我想各人的見解會(huì)有一些差別，但基本的還應(yīng)該是良好的人品、健全的心態(tài)、優(yōu)秀的溝通能力以及卓越的個(gè)人素質(zhì)能力。

　　深圳市澳華集團(tuán)股份有限公司-鄧登：水產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展越來越快，傳統(tǒng)粗放型養(yǎng)殖亟需改變，未來的發(fā)展趨勢(shì)必定是走向更加環(huán)保、安全、健康、綠色、高效，而這需要大量的人才進(jìn)來加以引導(dǎo)和改變，導(dǎo)致水產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員越來越緊缺。

　　澳華希望招募到的人才首先是要熱愛水產(chǎn)行業(yè)，愿意扎根、投身于水產(chǎn)行業(yè)，其次是擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能作為基礎(chǔ)，之后在工作中不斷實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身綜合能力。

　　廣東越群海洋生物研究開發(fā)有限公司-樂贏：現(xiàn)在水產(chǎn)行業(yè)的人員越來越緊缺，這是一個(gè)很正常的趨勢(shì)；隨著生活水平的提高，大多數(shù)畢業(yè)生的家庭條件都比較好，很多都沒有吃苦的意愿，面臨“畢業(yè)就改行”；對(duì)于招聘的人才首先要能吃苦，這是從事水產(chǎn)行業(yè)最基本的素質(zhì)；其次是善于總結(jié)；同時(shí)還要有死磕目標(biāo)的能力。

　　03、每個(gè)人都有成才的機(jī)會(huì)，企業(yè)體系培養(yǎng)尤為關(guān)鍵

　　水產(chǎn)前沿：以往招聘的大學(xué)生離企業(yè)的要求差距大不大？差距在哪方面？企業(yè)一般通過哪些培訓(xùn)或培養(yǎng)途徑來使其達(dá)標(biāo)，多長(zhǎng)時(shí)間需要其為公司創(chuàng)造價(jià)值？

　　廣東海茂投資有限公司-趙磊：有差距，但這種差距在逐漸縮小。除了學(xué)校教育方向越來越傾向于實(shí)際生產(chǎn)外，學(xué)生自己也更有主見，對(duì)自己的未來有了更清晰的規(guī)劃。通常，畢業(yè)生進(jìn)入公司，需要一個(gè)輪崗的過程，除了熟悉各項(xiàng)流程外，他們也是對(duì)這個(gè)行業(yè)進(jìn)行一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)，這樣有助于企業(yè)和學(xué)生進(jìn)行雙向選擇，并且這種選擇一旦決定下來，學(xué)生可以在公司或者行業(yè)內(nèi)待很久，甚至更容易做出成績(jī)來。

　　海南中正水產(chǎn)科技有限公司-王平：沒有十全十美的人才，人才在企業(yè)的表現(xiàn)好不好也與企業(yè)環(huán)境以及管理等諸多因素有關(guān)，但一般新招進(jìn)來的大學(xué)生我們都會(huì)進(jìn)行一定的培訓(xùn)和試用期之后才會(huì)正式培養(yǎng)，主要有生產(chǎn)管理培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及拓展培訓(xùn)等，能夠完全發(fā)揮能力的時(shí)間也長(zhǎng)短不一，因人而異吧，一般快的幾個(gè)月就可以很好地適應(yīng)。

　　旺海精品生物科技集團(tuán)-游劍鳴：公司在招聘時(shí)會(huì)按照相對(duì)應(yīng)的崗位要求去招，所以基本上是吻合的，但是學(xué)生到實(shí)踐中的穩(wěn)定性還有待提升；旺海商學(xué)院有專門的應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)體系，分三個(gè)方面：首先是共性培養(yǎng)，主要針對(duì)旺海文化和發(fā)展規(guī)劃的引導(dǎo)，其次是業(yè)務(wù)層面的培養(yǎng)輔導(dǎo)，集中公司在銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)方面的導(dǎo)師，對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行集中訓(xùn)練，之后再分配到各個(gè)事業(yè)部和單位去實(shí)習(xí)鍛煉，有相應(yīng)的導(dǎo)師帶領(lǐng)熟悉本部門的工作，或到市場(chǎng)去實(shí)踐。一般招聘后經(jīng)訓(xùn)練上崗，在1年內(nèi)能為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的就算是不錯(cuò)的。

　　旺海精品生物科技集團(tuán)副總裁 游劍鳴

　　廣東綠百多生物開發(fā)有限公司-孫建華：不同學(xué)生的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)速度有快有慢，不同的人在明白自己想要什么以及該怎么做等方面的悟性不同，每個(gè)人都是可塑之才。在崗招募過來的大多數(shù)人員中，剛開始還不能算是這個(gè)行業(yè)的人才，但是任何一個(gè)人都具備這種成才的潛質(zhì)，企業(yè)需要自己培養(yǎng)人才。

　　作為企業(yè)來說，我們需要做的是如何使來的人盡可能地發(fā)揮出自己的長(zhǎng)處，根據(jù)人員的特點(diǎn)，公司提供適應(yīng)的崗位。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是最好的人才培養(yǎng)方式，我們也有多種培訓(xùn)方式用于自身的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。至于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，我認(rèn)為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造來自于員工的成長(zhǎng)，員工成長(zhǎng)了，價(jià)值就體現(xiàn)了！

　　廣東綠百多生物開發(fā)有限公司總經(jīng)理 孫建華

　　海南晨海水產(chǎn)有限公司-賀霞：水產(chǎn)行業(yè)目前還是經(jīng)驗(yàn)型人才主導(dǎo)的行業(yè)，需要一定的實(shí)踐積累。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生基本上都停留在理論階層，若要解決現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的復(fù)雜性問題還需要時(shí)間沉淀。

　　途徑主要有：一、“以老帶新”。目前我司與中國(guó)工程院林浩然院士合作建立了海南省院士工作站、外聘具有高級(jí)職稱的專家顧問團(tuán)有二十余人。他們與新進(jìn)員工都是融入在一起工作的，能有效地起到“傳幫帶”的作用。二、公司將在發(fā)展過程中總結(jié)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和流程梳理成文，構(gòu)建生產(chǎn)體系，形成“培訓(xùn)手冊(cè)”，讓新進(jìn)員工走上快車道。三、借助外部力量。公司與中旭管理股份公司形成戰(zhàn)略合作，系統(tǒng)性多維度地培養(yǎng)管理人才思維和邏輯。四、“引進(jìn)來和走出去”�！耙�進(jìn)來”指的是定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家到公司開課輔導(dǎo)�！白叱鋈ァ敝傅氖羌訌�(qiáng)與業(yè)內(nèi)著名科研院所、優(yōu)秀企業(yè)的互訪和交流，積極組織參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)論壇、展覽會(huì)，讓員工第一時(shí)間了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，拓寬視野。

　　能多長(zhǎng)時(shí)間為公司創(chuàng)造價(jià)值主要還是在于個(gè)人的努力和悟性。若要能單獨(dú)撐起一個(gè)版塊，一般至少都要有3-5年以上。

　　海南晨海水產(chǎn)有限公司董事長(zhǎng)秘書兼人力資源部總監(jiān) 賀霞

　　廣州市誠(chéng)一水產(chǎn)科技有限公司-時(shí)心雨：誠(chéng)一一直以高校招聘自我培養(yǎng)的方式為主進(jìn)行人才儲(chǔ)備，作為科技型高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)人的要求會(huì)更高。首先，在選用時(shí)誠(chéng)一有嚴(yán)格的選拔條件，除了工作態(tài)度、精神和品德，對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)習(xí)能力也有一定的要求，所以他們進(jìn)入企業(yè)后，工作崗位的職責(zé)要求都能很好的完成，差距不大。但如何快速誠(chéng)長(zhǎng)，為企業(yè)和客戶創(chuàng)造價(jià)值，在動(dòng)手能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)上就需要體系培養(yǎng)。

　　誠(chéng)一在研發(fā)和業(yè)務(wù)板塊需要的技術(shù)人才以研究生為主，業(yè)務(wù)人才以本科為主。對(duì)核心人才的培養(yǎng)，公司有嚴(yán)格的培養(yǎng)目標(biāo)，研究生必須在3-5年獨(dú)擋一面，能服務(wù)中大型飼料企業(yè)，為我們的客戶飼料企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品改善改良和新產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)造價(jià)值；本科生必須在2年內(nèi)達(dá)到能服務(wù)客戶飼料市場(chǎng)和養(yǎng)殖市場(chǎng)。

　　基于對(duì)員工成長(zhǎng)目標(biāo)的達(dá)成，公司的培訓(xùn)方式以以老帶新的“師徒制”傳幫帶方式進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)，并改變傳統(tǒng)“填鴨式”課堂培訓(xùn)，定期以“演練式”培養(yǎng)方法激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性。其次，公司以項(xiàng)目制方式進(jìn)行PDCA思維學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，培養(yǎng)員工追求不斷進(jìn)步、改善改良和創(chuàng)新意識(shí)。另外，公司對(duì)員工身體素質(zhì)、體態(tài)及心理素質(zhì)也有專項(xiàng)訓(xùn)練，定期籃球賽、萬米長(zhǎng)跑、徒步等活動(dòng)，讓誠(chéng)一人不僅有好的身體，更有耐力和毅力！

　　廣東海大集團(tuán)股份有限公司-邱少玲：海大開展校園招聘已有十幾年，從高校引進(jìn)人才是我們主要的渠道之一，現(xiàn)在的大學(xué)生學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力都很強(qiáng)，主要在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上還需要盡快做些彌補(bǔ)。在大學(xué)生的培養(yǎng)和使用上面海大的理念是長(zhǎng)期投入，先問投入后問產(chǎn)出。

　　海大作為國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部五大職業(yè)教育集團(tuán)之一——中國(guó)現(xiàn)代漁業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)的理事長(zhǎng)單位，積極參與創(chuàng)新漁業(yè)人才培養(yǎng)體制機(jī)制建設(shè)，與學(xué)校共建“漁業(yè)人才培養(yǎng)基地”、探索“漁業(yè)職業(yè)化人才培養(yǎng)模式”，目前已與多家農(nóng)業(yè)類院校開展校企合作并建立人才培養(yǎng)基地，接受大一至大四的學(xué)生參加實(shí)踐實(shí)習(xí)。通過這種優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的方式促進(jìn)完善大學(xué)生的理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式。

　　此外，我們還對(duì)每年校園招聘錄用的應(yīng)屆大學(xué)生開設(shè)“海之星”訓(xùn)練營(yíng)，采用一對(duì)一導(dǎo)師制、課堂集訓(xùn)、基地實(shí)訓(xùn)的訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的方式幫助學(xué)生快速完成職業(yè)人角色的和技能的轉(zhuǎn)變，一般3-6個(gè)月左右的時(shí)間能獨(dú)立開展工作。

　　水產(chǎn)前沿：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底亦是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司在吸引人才、人才培養(yǎng)及人才激勵(lì)方面分別有哪些機(jī)制？

　　廣東綠百多生物開發(fā)有限公司-孫建華：首先，公司在其發(fā)展規(guī)劃上幫助找到合適的點(diǎn)，在團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，用團(tuán)隊(duì)的力量幫助個(gè)體成長(zhǎng)。這是吸引以及留住人才一個(gè)非常重要的事情。其次，通過傳幫帶的方式，老員工手把手帶動(dòng)，給其一定的引導(dǎo)和鼓勵(lì)，幫助新來的人員突破一些關(guān)鍵點(diǎn)，幫助新進(jìn)員工樹立自信，擁有足夠的自信是每個(gè)人成長(zhǎng)奮斗的基礎(chǔ)！第三，建立具有企業(yè)自身特色的培訓(xùn)體系，爭(zhēng)取做到讓每一個(gè)來的人都能學(xué)到一些對(duì)自己有用的知識(shí)，做到一聽就懂，一學(xué)就會(huì)，一做就成，并且能通過自我思考后轉(zhuǎn)化成自己的東西，成為自己知識(shí)輸出的源泉，做到學(xué)有所成，勞有所得。

　　廣東粵海飼料集團(tuán)股份有限公司-曹小柏：企業(yè)要吸引人才，主要通過多勞多得的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)、公司的發(fā)展規(guī)劃以及員工職業(yè)發(fā)展通道等方面。而留住人才，更重要是過程的培養(yǎng)和引導(dǎo)，通過導(dǎo)師制對(duì)新人進(jìn)行幫扶帶，不僅從工作崗位要求進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，還經(jīng)常溝通互動(dòng)，從思想、生活上幫助員工盡快融入新團(tuán)隊(duì)，練就粵海人。此外，公司不間斷的開展內(nèi)外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提升能力和營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,增強(qiáng)凝聚力！對(duì)于工作表現(xiàn)突出的員工，通過表彰頒獎(jiǎng)的方式激勵(lì)員工,同時(shí)也考慮職位上的調(diào)整，進(jìn)行晉升加薪等。

　　目前公司處于快速發(fā)展時(shí)期，應(yīng)屆畢業(yè)到公司后發(fā)展的空間大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要大量的優(yōu)秀人才加入，目前粵海的待遇在行業(yè)處于中上水平；目前我們需要大力通過校招儲(chǔ)備發(fā)展人才；二是通過吸引行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)秀的人才加入，加速公司的發(fā)展。

　　歸納起來，吸引人才、人才培養(yǎng)、激勵(lì)方面從以下方面著手:

　　1、吸引人才：主要是薪酬福利、企業(yè)文化、職場(chǎng)前景等方面，人才發(fā)展的雙通道，能較清晰的看到個(gè)人發(fā)展的方向和價(jià)值回報(bào)；

　　2、人才培養(yǎng)：目前公司實(shí)施縱向分層和橫向分線的人才培養(yǎng)模式，如縱向分層：針對(duì)新人培訓(xùn)的雛燕計(jì)劃、海燕計(jì)劃，針對(duì)管理層的MDP計(jì)劃、IDP計(jì)劃、EDP計(jì)劃等；例如橫向分線的人力行政線人才培養(yǎng)計(jì)劃、財(cái)經(jīng)線人才培養(yǎng)計(jì)劃、生產(chǎn)線人才培養(yǎng)計(jì)劃等，同時(shí)積極打造培養(yǎng)內(nèi)部講師隊(duì)伍，萃取崗位經(jīng)驗(yàn)，建立公司知識(shí)經(jīng)驗(yàn)體系，構(gòu)建公司戰(zhàn)略制高點(diǎn)等。

　　3、人才激勵(lì)：強(qiáng)化績(jī)效考核制度與淘汰機(jī)制，吸引新人、留住骨干精英。同時(shí)對(duì)業(yè)績(jī)突出者會(huì)給予激勵(lì)，比如優(yōu)秀員工、最佳新人獎(jiǎng)等評(píng)比表彰、月度排名獎(jiǎng)勵(lì)、職位待遇提升等。

　　旺海精品生物科技集團(tuán)-游劍鳴：旺海的人才培養(yǎng)主要是依托旺海商學(xué)院在實(shí)施，為旺海發(fā)展提供人力資源儲(chǔ)備保障，目前有3個(gè)核心板塊，第一是開設(shè)EMBA研修班，分為高層班、中基層班及營(yíng)銷精英班，邀請(qǐng)外部專家來做交流，內(nèi)部骨干進(jìn)行研討，按訓(xùn)練計(jì)劃有序開展；第二是實(shí)施人才能力提升的資源池，目前啟動(dòng)的有營(yíng)銷精英資源池和生產(chǎn)骨干資源池，通過建立培養(yǎng)內(nèi)部導(dǎo)師系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)施落地；第三是應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)體系，這個(gè)上面已經(jīng)提到了。未來還計(jì)劃延伸至服務(wù)營(yíng)銷及客戶管理、供應(yīng)商協(xié)同方面的訓(xùn)練體系。

　　激勵(lì)方面，旺海對(duì)于核心經(jīng)營(yíng)管理者重在結(jié)果導(dǎo)向，以績(jī)效為目標(biāo)，以旺海價(jià)值觀為牽引，進(jìn)行績(jī)效過程管理和和年度利潤(rùn)分享，對(duì)于營(yíng)銷人員，重在實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)及客戶服務(wù)，通過過程激勵(lì)、輔導(dǎo)、培養(yǎng)、銷售提成及年度獎(jiǎng)勵(lì)等方式激發(fā)業(yè)務(wù)人員的潛能。

　　職業(yè)規(guī)劃分兩個(gè)層面，一是內(nèi)職業(yè)發(fā)展，二是外職業(yè)發(fā)展，內(nèi)職業(yè)發(fā)展的核心是指能力提升，外職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在職位和薪酬的晉升，并且，外職業(yè)生涯的成功取決于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是因，外職業(yè)生涯的發(fā)展是果；所以我們一直強(qiáng)調(diào)把自己的內(nèi)功練好，外職業(yè)發(fā)展是水到渠成的事情。因此，旺海給員工做的職業(yè)發(fā)展重在能力提升，進(jìn)而按照公司的規(guī)劃，最終實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值。

　　廣東越群海洋生物研究開發(fā)有限公司-樂贏：現(xiàn)在信息越來越發(fā)達(dá)，人和人之間的信息交換越來越頻繁，進(jìn)入一個(gè)“全民創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代，大家都希望能夠有一個(gè)為之奮斗的事業(yè)平臺(tái)，合伙人在未來的發(fā)展是一個(gè)趨勢(shì)，因此，我們現(xiàn)在開始在全國(guó)推廣合伙人事業(yè)部發(fā)展平臺(tái)。

　　水產(chǎn)前沿：現(xiàn)在很多水產(chǎn)應(yīng)屆大學(xué)生糾結(jié)是就業(yè)還是考研，您能否給些建議？

　　深圳市澳華集團(tuán)股份有限公司-鄧登：這主要還是看自身的定位，如果計(jì)劃從事營(yíng)銷類崗位，本科生具備專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)即可，如果計(jì)劃從事技術(shù)研發(fā)類工作，行業(yè)對(duì)于本科生的選擇相對(duì)較少，大多要求碩士、博士學(xué)歷。以我自己的親身經(jīng)歷，在本科和碩士之間沒太糾結(jié)，而在碩士和博士之間比較糾結(jié)。

　　如果將來想專門從事研究、進(jìn)科研院校的建議還是讀博士。如果將來是進(jìn)企業(yè)，行業(yè)需求的更多是從客戶端切入研發(fā)，通過一線客戶交流，結(jié)合養(yǎng)殖實(shí)際情況、痛點(diǎn)，引導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)升級(jí)，解決工作過程中的一系列問題，這樣端到端的工作碩士生是完全可以勝任的。馬上讀博要四年時(shí)間，行業(yè)變化很快，想繼續(xù)讀博的話可以看你研究的方向跟未來行業(yè)里的熱點(diǎn)方向是不是相吻合，水產(chǎn)品種很多，研究的熱點(diǎn)也很多，從生長(zhǎng)平衡、代謝、免疫、原料等各個(gè)方面，如果能在熱點(diǎn)方向進(jìn)行研究的話可以繼續(xù)讀下去。

　　【關(guān)鍵字】：全國(guó)大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽  廣東海洋大學(xué)  湛江  水產(chǎn)養(yǎng)殖