圖說：劉永好辭任新希望董事長一職，新希望22日晚間發布的公告顯示，董事會審議通過同意選舉劉暢為公司第六屆董事會董事長。(圖左為劉永好，圖右為其女兒劉暢)

　　中國水產頻道報道，據中新網5月23日電，今年以來史玉柱、馬云等知名企業家紛紛退休引發關注和熱議，昨日劉永好也宣傳即將退居二線。據深交所信息，新希望5月22日晚間發布公告顯示，連續十年躋身福布斯中國富豪榜的劉永好辭任新希望董事長一職，其女兒劉暢將接班。
　　
　　劉永好退居二線 女兒劉暢接任新希望董事長
　　
　　公開信息顯示，劉永好，四川省成都市人，62歲，從1982年辭去公職創業，建立希望集團，再到參股民生銀行，30年的時間，商海里大浪淘沙，劉永好成了民營企業中少有的"常青樹"。
　　
　　作為中國最大農牧企業之一新希望集團董事長，劉永好連續十年躋身福布斯中國富豪榜。今年5月8號公布的2012年新財富500強名單上，新希望集團董事長劉永好再次榮封四川首富。不過5月22日以后，劉永好退居其女兒的身后。
　　
　　新希望22日晚間發布的公告顯示，公司第六屆董事會第一次會議于 2013 年 5 月22 日召開。董事會審議通過了選舉公司第六屆董事會董事長、聯席董事長等的議案，同意選舉劉暢為公司第六屆董事會董事長，選舉陳春花女士為聯席董事長兼首席執行官。盡管辭任董事長一職，但同在22日新希望股東大會上，劉永好被選舉為新希望董事。
　　
　　公開資料顯示，劉暢工商管理碩士，曾在北京金鑼廣告公司從事品牌宣傳和項目策劃等工作；在四川新希望農業股份有限公司從事行政管理工作，任辦公室主任；在新希望乳業控股有限公司從事內部管理品牌宣傳、推廣等工作，任公司辦公室主任；擔任新希望六和股份有限公司全資子公司新加坡(私人)有限公司董事長；擔任新希望集團有限公司董事；擔任四川南方希望有限公司董事、副總經理；新希望六和股份有限公司董事。
　　
　　接班人遇挑戰 新希望近半年連續“踩雷”
　　
　　中國廣播網報道稱，在兄弟分家之后，劉永好旗下的新希望的業務已經演變得相當復雜。劉永好把金融引入農業產業鏈，利用資金杠桿撬動養殖市場，進一步試圖建立一個從農戶到渠道的產業鏈新模式。如今劉永好再度面臨著 "交接班"這個中國當代民營企業的老大難問題，新希望的未來到底如何？只有時間能給出答案了。
　　
　　中新網證券頻道梳理新希望近年來的財報顯示，公司盈利能力持續處于下滑狀態。新希望2012年年報顯示，新希望去年實現凈利潤170728.65萬元，同比下降35.39%，盈利能力連續第二年減弱。其2010年和2011年凈利潤分別是143726.92萬元、264281.45萬元，同比增長251.74%、82.87%。今年一季度，新希望經營情況并未明顯好轉，首季實現營業收入1451172.13萬元，同比減15.95%；凈利潤46253.24萬元，同比下降16.81%。
　　
　　作為中國最大的飼料供應商以及雞鴨、生豬的最大養殖企業，從去年底到現在，新希望可謂諸事不順。
　　
　　去年12月18日，央視曝光速生雞事件，新希望全資收購的山東六和集團，此后變更為新希望六和股份有限公司，牽涉到其中的平度食品有限公司被責令停業。新希望在其年報中表示，畜禽養殖行業一直處于盈利線之下，步履維艱；公司的肉制品加工和種苗業務亦不可避免地出現了虧損，年末發生的“白羽肉雞”輿情事件給公司造成了一定影響，公司的主營業務增量亦相應減少。
　　
　　今年，黃浦江死豬事件和3月底爆發的H7N9禽流感疫情，使得整個家禽產業陷入恐慌。雅安地震中新希望也發布公告稱預計蒙受2500萬元損失。
　　
　　交班十字路口 新希望寄望飼料業務和海外拓展
　　
　　在畜禽養殖行業和肉制品加工和種苗業務在國內遭遇挫折背景下，新希望似乎將更好的牌打在飼料業務和海外拓展上。
　　
　　根據新希望公告披露的投資發展規劃，為了促進飼料、養殖、屠宰及肉制品加工等業務的發展，經公司總裁辦公會議認真分析、討論，同意實施山西大象農牧集團有限公司增資擴股、新建黑龍江省綏化市青岡縣飼料加工項目、合作成立廣州六和生物科技投資公司、新建印度西孟加拉邦飼料項目、新建菲律賓飼料項目5 個投資發展項目，其投資總額約為人民幣 23680 萬元。
　　
　　據成都晚報報道，去年11月，劉永好透露新希望參與經營亞洲最大的金槍魚船隊。當時另有跡象表明，新希望即將完成對澳洲最大聯合家禽生產商的并購。劉永好在3月份還曾透露，新希望正在考慮進入嬰兒奶粉行業。
　　
　　新希望在2012年年報中表示，公司去年飼料業務仍然保持了較好增長，海外事業迅速拓展。其飼料業務去年實現主營業務收入4840940.78萬元，增幅8.60%；毛利潤 301513.34萬元，增幅18.62%。
　　
　　復旦大學經濟學院副院長孫立堅認為，更新換代是民營企業發展的契機，也面臨挑戰，這是一個十字路口，未來中國經濟能否靠年輕一代企業家再次開拓輝煌，關鍵的問題還是要有堅定不移的創新精神，吃苦耐勞的精神，這種吃苦耐勞指的是企業家在相對弱勢的情況下面能否開創一片新天地。另外關鍵的是制度紅利：政府能不能給民營企業開拓更廣闊的空間，讓他們發揮自己非凡的才能。只要這兩者結合好，新一代民營企業的發展大有可為。