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標(biāo)題: 海大兩位重量級營銷人才跳槽海1，人才爭奪戰(zhàn)風(fēng)云再起 [打印本頁]

作者: 阿托 時間: 2012-1-30 22:41
標(biāo)題: 海大兩位重量級營銷人才跳槽海1，人才爭奪戰(zhàn)風(fēng)云再起
湛江海大的兩位重量級的營銷人才-陳朝文與蘇宇翔雙雙跳槽通威，分別出任珠海海1和揭陽海1的總經(jīng)理。
據(jù)知情者稱，此兩人為海大集團(tuán)廣州容川公司創(chuàng)建之初的元老級人物，曾為海大的蝦料市場開拓立下汗馬功勞！由于海大企業(yè)氛圍開始出現(xiàn)浮躁與異化，自感高度不適應(yīng)與不認(rèn)同，毅然離開了服務(wù)近十年的海大，投入通威之懷抱！
這次事件是偶然的個案，還是海大真的出現(xiàn)了問題？
請各位發(fā)表你們之高見！

作者: 庸魚自擾 時間: 2012-1-31 08:09
企業(yè)發(fā)展到一定階段，內(nèi)部就開始分化，斗爭。

作者: 水中樂 時間: 2012-1-31 09:00
可能是職位的發(fā)展空間和待遇更好才跳過去了……

作者: 水產(chǎn)流浪人 時間: 2012-1-31 09:08
高管人才互通有無

作者: 漁華佗 時間: 2012-1-31 09:38
這只能證明通威更適合二人的發(fā)展，或者與二人的理念更為適合。

作者: 水寶寶 時間: 2012-1-31 10:05
職業(yè)經(jīng)理人的歸宿感在哪里也是現(xiàn)代企業(yè)家需要探討的問題。

作者: wj0601 時間: 2012-1-31 10:52
首先佩服阿托的信息之靈敏，其次談?wù)劯惺埽?、鐵打的營盤流水的兵，這是規(guī)律任何行業(yè)都存在這樣的現(xiàn)象，沒有必要大驚小怪，好比喬布斯還曾離開自己創(chuàng)辦的蘋果呢！2、海大定位服務(wù)營銷就是相對傳統(tǒng)營銷而言，越是堅守傳統(tǒng)營銷理念的人員越是難以接受，按照適者生存的法理去理解離開也就可以接受了，曾幾何時國民黨好多優(yōu)秀的將領(lǐng)倒戈到共產(chǎn)黨那里；3、個人愿景實(shí)現(xiàn)無望，不如及早離開。每年飼料行業(yè)內(nèi)的人員流動情況是非常普遍的，因素也是非常之多，但是培養(yǎng)一個人非常之難，在用人之余更多思考留人，企業(yè)需要思考這個問題。

作者: medake 時間: 2012-1-31 10:54
近來不少公司高管出現(xiàn)變動！

作者: 阿托 時間: 2012-1-31 14:10
據(jù)了解，陳蘇二人對服務(wù)營銷還是很有深刻認(rèn)識與支持的，主要是對口號式、非理性的狂熱氛圍不是很認(rèn)同而已！

作者: 生態(tài)魚 時間: 2012-2-1 08:08
年前就聽說了這事，居然證實(shí)了

作者: sdlqw 時間: 2012-2-1 09:42
共產(chǎn)黨打天下時的口號是打土豪分土地，成功后，土豪是打了，但土地還是沒分。后來就是大躍進(jìn)、文革。把打天下的人廢了。再就是改革、和諧，一步步來

作者: amilyli 時間: 2012-2-1 11:57
今年珠三角的蝦料市場，幾大集團(tuán)的竟?fàn)帲蚁胗钟幸粋€很大的動手即將上場了。

海大，恒興，粵海，通威幾大集團(tuán)的市場規(guī)劃如何呢？

大家都發(fā)表一下自己的高見！

作者: 水之旅程 時間: 2012-2-1 23:52
人各有志，飼料企業(yè)需要競爭才能更好的發(fā)展

作者: 我的老婆叫貝妮 時間: 2012-2-2 08:52
蝦料市場，往后如何發(fā)展，現(xiàn)在越來越霧里看花。
不過蝦料市場畢竟是高風(fēng)險行業(yè)，抗風(fēng)險能力的強(qiáng)弱是最后取勝的關(guān)鍵，就是看資本和服務(wù)能力。
就各公司的高層中層流動是很正常的事情，流動才是永恒的，否則就是一灘死水了。但是，從企業(yè)和人才的相互關(guān)系來看，匹配是最重要的。管理學(xué)方面有句話是這么說的“好的體制或者制度可以讓壞員工變成好員工，不好的體制或者制度可以讓好員工變成壞員工”。人才的個人能力固然是非常重要的的，可是更加重要的是企業(yè)的體制和文化是否適合其大展拳腳。

作者: wu100 時間: 2012-2-2 09:04
進(jìn)過海大的人應(yīng)該知道，海大發(fā)展快，但是壓力之大也是難以想像的，如果壓力之大，又沒有回報，離開是必然的

作者: thinkpad 時間: 2012-2-2 12:10
回復(fù) 1# 阿托

競爭讓人才的價值回歸。
海大的人才，看來在市場上有不錯的溢價啊

作者: 511 時間: 2012-2-2 12:31
回復(fù) 1# 阿托

陳不錯，蘇就有點(diǎn)勉強(qiáng)

作者: 飼料人 時間: 2012-2-2 18:32
回復(fù) 17# 511

海大也該為行業(yè)貢獻(xiàn)一些人才了

作者: 水為財 時間: 2012-2-2 23:32
海大也是高處未算高，人往高處，常情。

作者: 乘風(fēng)破浪 時間: 2012-2-3 09:29
人才流動，很正常

作者: 無法無田 時間: 2012-2-3 16:05
兩相適合而已，工作就是如此。。

作者: 正太 時間: 2012-2-3 19:49
可能流動一下對某些人的思想更有觸動呢...

作者: 正太 時間: 2012-2-3 19:50
可能流動一下對某些人的思想更有觸動呢...

作者: lutherlh 時間: 2012-2-3 19:55
好事啊！給行業(yè)做貢獻(xiàn)了！

作者: liangweizheng 時間: 2012-2-4 21:27
正常的很，海大老總的腦袋轉(zhuǎn)速很高！

作者: lucas 時間: 2012-2-5 14:01
個人認(rèn)為發(fā)展受阻或薪資問題往往是導(dǎo)致跳槽的主要原因

作者: wanghui 時間: 2012-2-9 18:56
行業(yè)間跳槽也不算啥大事吧

作者: 令狐沖 時間: 2012-2-9 19:17
回復(fù) 27# wanghui

沒這么簡單，后面恐怕有一大群業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員要跟著跳呢！這個事件可能只是海大這些年高速發(fā)展積累的內(nèi)部矛盾之冰山一角。
看來發(fā)展不能解決所有問題。

作者: 蝦了演 時間: 2012-2-11 23:10
這幾年海在發(fā)展這么快，在一定的方面肯定做得不到位，特別是在人才的發(fā)展和待遇上沒有得到重視，企業(yè)的發(fā)展要靠人才，發(fā)展起來更要靠人才，如果現(xiàn)在海大現(xiàn)在強(qiáng)大了，覺得一切都是公司厲害而不重視人才，一些官僚作風(fēng)也開始蔓延，浮夸風(fēng)也出現(xiàn)了，這樣下去高層，中層都會流失，真這樣下去海大也就危險了！

作者: 綠豆的眼睛 時間: 2012-2-13 09:47
水產(chǎn)行業(yè)人才流動正常吧。。。這樣才有利于水產(chǎn)的發(fā)展

作者: guwu_119 時間: 2012-2-14 22:50
主要還是收入問題吧，通威開了很高的價格，比原來增加2-3倍，那豈有不跳之理，而且跳得人也并不多吧

作者: 永往執(zhí)前 時間: 2012-2-16 00:28
回復(fù) 17# 511

個人覺得在沒有完全了解一個人之前，不要輕易評價別人，或許你看到的只是某方面，連毛主席那么厲害的一個人，到最后還被人家三七開呢

作者: 永往執(zhí)前 時間: 2012-2-16 00:34
回復(fù) 28# 令狐沖

在水產(chǎn)界第一部小說《總經(jīng)理是怎樣煉成的，畢業(yè)十二年》里面說到挖一個公司的老總其實(shí)不單是看重他個人能力，而且還有他背后那一幫跟隨他多年的忠實(shí)跟隨者，還有一些看不見的資源。。。。難道小說里面的場景在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中真的會發(fā)生嗎？大家發(fā)表一下各自看法

作者: 511 時間: 2012-2-16 20:47
回復(fù) 33# 永往執(zhí)前
認(rèn)同，人不可貌相！

作者: 聽風(fēng)01 時間: 2012-2-22 16:32
只有永恒的利益沒有絕對的忠誠，當(dāng)老板把洗腦看作是解決企業(yè)問題的良方時，自然有人笑有人走

作者: XIEQUANZHONGXIA 時間: 2012-2-22 21:44
人往高處走
通威往海大去，海大往通威來
互通有無。

作者: 海上積雨云 時間: 2012-2-23 22:53
以前都是海大挖別人的墻角，別人都只能眼睜睜看著自己墻倒樓塌。現(xiàn)在輪到也有人來挖海大墻角了，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)啊。要么是海大內(nèi)部不再好混了，要么就是海大不再給得起更高的待遇了，不再是以前剛剛上市時那么闊氣了！

作者: 賣飼料的小葡萄 時間: 2012-2-23 23:46
目前認(rèn)為這些調(diào)動肯定存在著深層的因素，比如政見不同，薪酬待遇，還有個人價值體現(xiàn)等等

作者: 波波 時間: 2012-3-2 23:18
據(jù)說海大在挖水產(chǎn)精英有一定經(jīng)驗(yàn)，但是出奇的聽到有元老跳槽，說明一個問題，海大的競爭壓力真的很大，雖然海大待遇不錯，但是往往在高薪的面前，壓力是不可避免的，但是，作為元老跳槽，這可能不是主要原因，個人覺得主要的原因是高層在未來的發(fā)展方向出現(xiàn)了分歧，導(dǎo)致了最后的結(jié)局！

作者: 蝦瓜 時間: 2012-3-3 11:55
人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移吧。

作者: 匪兵從良 時間: 2012-3-14 16:39
只能說明海大在走下坡路了！客戶反應(yīng)現(xiàn)在珠海的容川料比廣州出地容川料質(zhì)量差很多，甚至有的養(yǎng)殖戶場只要看到是珠海出的海大料就一顆不吃，寧愿換廠家也不吃差的！

作者: 水寶寶 時間: 2012-3-14 18:26
回復(fù) 41# 匪兵從良

有這回事？

作者: 月光之輪 時間: 2012-3-18 14:38
正常的人才流動吧

作者: haidjun 時間: 2012-3-22 21:34
人亡高中嘛很自然啊

作者: liaowang738 時間: 2012-3-29 16:07
當(dāng)賺到一定人民幣以后，我想我也會會有理想的，為水產(chǎn)進(jìn)步而奮斗，所以他們的跳巢就那幾個原因啦，讓我們拭目以待倒戈的力量吧，哈哈

作者: 農(nóng)夫三拳 時間: 2012-3-31 00:01
對于珠海容川料的不如意化，我也有所聞！但人才跳槽，或許是個人發(fā)展出現(xiàn)瓶頸，只有突破才能更利于發(fā)展！

作者: bomeijuan 時間: 2012-4-7 08:54
人往高處走

作者: shenshouci 時間: 2012-4-11 16:09
中國是有人的地方就有斗爭！那里最適合自己就去那里是真理。

作者: 小狗與 時間: 2012-4-13 16:28
年前就聽說了這事，居然證實(shí)了

作者: 江魚 時間: 2012-4-13 16:41
堡壘通常是從內(nèi)部攻破的！

海大如果有一天被人打敗了，只有一個原因：內(nèi)亂！

作者: 刀郎 時間: 2012-4-13 16:54
最新消息：陳、蘇兩位老總挖角到通威的業(yè)務(wù)員目前已經(jīng)高達(dá)三十多位！

作者: 江魚 時間: 2012-4-13 17:14
回復(fù) 51# 刀郎

海大做蝦料的業(yè)務(wù)員總共有多少？不是說要兌現(xiàn)利益嗎？這30余人為何要走？
刀郎兄認(rèn)為，問題出在哪兒？

作者: 舞動人生 時間: 2012-8-25 13:44
也許通威給他們了一個更好的平臺！

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