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標題: 應聘者，能靠譜點不？ [打印本頁]

作者: 海寶 時間: 2012-4-1 22:19
標題: 應聘者，能靠譜點不？
應聘者，能靠譜點不？
在養殖場招聘技術和管理人員已經有幾年的經驗了，網站推薦的簡歷絕對不看，只看應聘者主動投遞的簡歷。

看100個簡歷，曬掉80個人，電話面試20個，10個接電話的人不記得自己投了哪家公司，靠譜的屈指可數。

最常見的篩人方法往往不是招聘者主動開刀，而是應聘者的失信行為。

失信行為中，90%的應聘者是答應稍后給予明確答復“是否接受offer”，而最終卻沒有任何回復的。當然我不會主動打電話問他想好沒有，因為及時回復對方是他的基本職業操守和禮貌，不應該沒有。

而這90%里面有一些是極品，會在幾個月之內再次投簡歷過來應聘同一職位。

作者: 蔓延 時間: 2012-4-1 22:47
有同感！記得曾有一應聘的，后來我們通知他可以來復試，結果他說考慮一下，會在兩周內答復我們，后來就沒了音信。兩周后，我們公司打個電話過去一問，人家已經不考慮我們了。
所以突然發現現在的90后找工作，不像我們這些80后的，總會禮貌地去跟自己想要去的公司的人禮貌溝通。這就是時代的產物嗎？

作者: 苦行者 時間: 2012-4-1 23:45
不要說90后，85后也不咋地，工資要的高，干活干不了，經常鬧情緒，光花錢不掙錢。

作者: 阿水 時間: 2012-4-2 13:42
失去的不僅僅是擁有的。。

作者: 冰山 時間: 2012-4-2 15:23
哈哈，我不會在網上投簡歷，看到自己喜歡的職位就打電話過去咨詢。

作者: 冰山 時間: 2012-4-2 15:29
回復 3# 苦行者

小弟86嚴重不同意你的看法！

作者: 水寶寶 時間: 2012-4-2 19:22

看100個簡歷，曬掉80個人，電話面試20個，海寶發表于 2012-4-1 22:19

很想知道海寶怎么從簡歷上曬掉這么多人，看簡歷的秘訣在哪？

作者: 海寶 時間: 2012-4-4 23:48
回復 7# 水寶寶

呃，其實就是看看簡歷順不順眼而已。牛逼哄哄的，卡！裝可愛的，卡！火星文，卡！跳槽頻繁的，卡！拍馬屁的，卡！誤殺不后悔。

作者: liyanghong 時間: 2012-4-5 15:36
看樓主似乎很有優越感，我見過很多人力資源的都這樣。人力資源是利用手中的權力好好的為公司選用對公司需要的人，而不是炫耀自己手里的權力，pass掉多少人，真正地說，水產養殖技術員成長的過程就在塘頭。整個行業里面耐得住3到5年寂寞的人很少。何況在水產行業里邊來說，了解一個人僅僅憑簡歷是遠遠不夠的，是騾子是馬拉出來溜溜才知道。

作者: ipad 時間: 2012-4-5 16:00
回復 1# 海寶

現在學水產的找工作太容易了，被選擇的是企業，樓主

作者: 劉阿逗 時間: 2012-4-5 19:00
回復 10# ipad

選擇適合自己的平臺也不易的

作者: liaowang738 時間: 2012-4-5 21:05
干水產是塘頭日曬，風雨無阻的，但很多干水產的堅持不住，并不是簡簡單單的不肯吃苦，而是很多公司很不負責任，光想著榨取，不給于成長的時間及職位，甚至生存的尊嚴，看看某公司的人海戰術，多少年輕人奉獻完青春，最終還是要走，某公司還美其名曰：不是沒給其機會，是他不夠優秀！不賺錢，怎么娶媳婦，怎為養活老人，不跳槽不轉行才怪！！！

作者: 農夫三拳 時間: 2012-4-5 21:32
我作為水產技術人員，從科班出來，經歷十余載塘頭日曬雨淋的實際操作，現又在飼料廠混一個所謂中技職稱，拿一份同一些剛從中等職業學校畢業學生一樣的薪水，很多非專業人員卻可以同樣做這行，招聘者，慧眼識才嗎？

作者: 海寶 時間: 2012-4-5 23:21
所謂職業人生就要有職業態度和職業操守，就算是殺手也不過是一種職業，不敬業會致命的。

老板是一個崗位，員工是一個崗位，都可以被替換，企業卻是一個有獨立意志的法人，不稱職，老板和員工都可以被炒掉。當然稱職聽話不代表合理合法。整體天懷才不遇就不要打工了，越是現代化的企業，越少特殊人才。

招聘者和應聘者的強弱互換的確受供求關系的影響，市場平衡供求關系的砝碼是待遇水平。不少人諷刺我現在水產界人才缺乏，勸招聘者不要挑肥煉瘦，但在我看來這絕對不是企業降低用人標準的理由，無擔帶、不人才！

那些可笑的諷刺者不明白，能人進入企業就必然行將成為管理者，即老板，你諷刺老板實際就是不認同自己會華麗蛻變。不能以管理者換位思考的人，跟普通工人無異。

言必稱平臺的人從來就沒見過什么是平臺。所謂平臺就是什么都是其他人準備好后有你享用的盆，所以你是盆栽，注定長不大。

作者: 海寶 時間: 2012-4-5 23:32
許多人不明白，公司實際是一臺殘酷的機器，它會摧毀一切個性，只留下冰冷責任、溝通和重復單調的勞作。所謂伯樂，其實就是尚能容忍你的上司。

當然，老板和人力資源的人沒有法眼，無法看到千里馬，但挑個缺點還是綽綽有余，與其等你將來被殘酷的機器所絞殺，還不如不面試來得慈善。

就如每個人都曾有過殺人的念頭一樣，你每天都有換工作的念頭，你的上司每天也有炒你換更好的念頭。

作者: liyanghong 時間: 2012-4-6 13:33
回復 15# 海寶

樓主，相對于其他因素來說，水產養殖經驗壓倒一切，嘿嘿，那你慢慢挑吧，祝你挑到中意的。

作者: 海寶 時間: 2012-4-6 21:01
人來人往，見識過不少高手去了又來，也見過水產學校的畢業跳了又跳。他們理論基礎或實踐經驗豐富的不在話下，但普遍存在一個非常嚴重的問題：溝通不暢。其他小問題則各有不同，比如某些技術敝掃自珍，比如缺乏團隊精神。
舉個例子，至少在羅非養殖上，我們公司已經可以做到幾乎完全按計劃行事，所以無需特殊人才。其實水產技術的門檻非常低，培訓難度不高，運作規范已經非常成熟，加上產業鏈分工越來越小，消滅人才的差異性是近在咫尺的事情。但水產之于管理者的痛苦也就是因為水產行業形象“低下”和工作“困身”，因而缺乏管理型人才。管理型人才更偏向于舒適體面的城市工作；而水產專業教育在理論教育和現實越走越遠，如果讓我在技術能力和管理能力之間挑的話，我會毫不猶豫的地挑管理能力的人。

當然，以上是對某一層次的人才進行的挑選了。之所以發牢騷，其實還不是他們，而是那些毫無責任感的應聘者，縱然才華橫溢，但沒有責任感和擔當的精神的，比起任何生物更令人避之不及。所謂知微見著，不能履行承諾回復電話的人又如何能擔起重任呢？

作者: 海寶 時間: 2012-4-7 08:21
本帖最后由海寶于 2012-4-7 08:32 編輯

水產界不少哥們，認為自己身懷秘技、懷才不遇，就欠一個老板賞識。至少對蝦界是如此。

曾經有個哥們同事經常跟我抱怨老板不相信他，不給他機會。我說，你就別唧唧歪歪的像個娘們，借吧、騙吧，自己當老板去。

幾個星期后那個哥們在一次蝦塘突發病害覆滅的那個晚上，連招呼沒打、工資沒領就半夜溜了。半年后他開了個蝦苗場，讓我來點試試，談好了價格和明天交貨后，隔夜蝦苗價格暴漲，那哥們打電話跟我說按昨天的價格出貨不夠本，讓我加點錢……人啊！失錢是小，失信事大。

作者: 海寶 時間: 2012-4-7 08:45
本帖最后由海寶于 2012-4-7 09:02 編輯

人，有生必有死。雇傭關系也是一樣。

水產界，離職的情形有不外乎幾種經典模式：
1. 跳槽，跟其他行業一樣騎牛找馬，人之常情。
2a. 養殖失敗后（不管是天災還是人禍）被老板斬立決，不過還能領到基本工資。
2b. 養殖失敗后夜遁。在我身邊的經歷來說，這種情形占離職人數的1/3強。2樓說90后有卸責逃避的習慣，我看來，在生產部門這種情形比較不分年齡界限。
殺人一百，自傷一萬，炒了又如何？養殖場主，生來就是個可憐貨。

作者: 海寶 時間: 2012-4-7 08:55
話說18樓說到的那哥們來養對蝦的時候，身懷獨步單方，每次配藥都支開所有員工，并親自撒藥。本人無聊，經常和他半夜海聊，忍不住每次都故意打探他的秘方為何物。那哥們能吹，但提防意識很強，最后沒轍，他說，你：你就別問了，那是我安身立命的東東，不能告訴你！

作者: zxd0184 時間: 2012-4-7 14:54
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作者: j379220283 時間: 2012-7-20 22:04
不知道哪樣的才算極品？？企業招的到底是水產技術員呢？還是營銷員？

作者: yyx6435336 時間: 2012-7-22 19:09
我對樓主觀點持異議，企業的發展與老板有直接關系，與員工的關系幾乎可以不計。
為什么我這么說呢？
企業的發展關鍵是用人，員工的跳槽與老板的傲慢有直接關系，我發現很多企業主對員工是很傲慢的，缺少親和力，這是大部分員工跳槽的原因。其實，企業主與員工是一種雙向的雇傭關系，企業主只有不停地、適當、實時地用各種方法去激勵、獎勵員工，就會最大限度地激發員工能力，沒有那個員工愿意放棄高報酬的企業。許多員工的離開大都因為企業賺了錢而員工沒得到實惠的無奈選擇。
招聘也一樣，為什么一定要應聘者主動與企業聯系呢？其中的原因就在于企業首先把自己定位在應聘者之上，這首先就造成應聘者與應聘人之間的對立關系。所以，從這個角度去應聘的企業很難找到人才或難以留住人才，即使招聘到人才也難以挖掘。就好像韓信一樣，在楚營不可能出這個韓信，只有在漢營才能出這個真正的韓信。
所以我說，企業的發展與員工無直接關系，與企業主有直接關系，關鍵是會不會用平等的態度對待員工，用做生意眼光挖掘員工。

作者: 海寶 時間: 2012-7-26 15:46

yyx6435336 發表于 2012-7-22 19:09
我對樓主觀點持異議，企業的發展與老板有直接關系，與員工的關系幾乎可以不計。
為什么我這么說呢？
企業 ...

道理說得很好，基本認同，但發錯地方吧？

雇主往往是很小心的，他們未必是伯樂，他們當然期望找到千里馬創造巨大效益，但他們更怕找回一個才華橫溢卻不負責任人，尤其是在時刻心驚膽戰的養殖行業，這個行業，責任心是所有能力之首，遠高于其他能力要求。

電話和網絡應聘過程只是小動作，同學們都表現出一種上述不負責任的失信行為，試問又如何讓人放心？

同學們用毫無責任甚至不禮貌的的應聘行為來懲戒未來雇主的剝削無情，就像一個待嫁女孩預設相親對象是淫賊一樣無理。

作者: 學院派 時間: 2012-7-29 12:57
我7月初的時候，電話給行內一水產連鎖藥店的人行部，讓我發簡歷。簡歷發了電話給他說簡歷發了，讓我等通知，發的那天是周4，說最遲下周一。結果我等到下周3，電話過去說你的資料公司沒有通過，就這樣吧（對方的經理把電話掛了）。在那公司的幾個朋友讓我電話給老板，我的心已經對他們失去了信心。去看他們論壇看了下，絕望了。拿很多錯誤的東西說事，哎

作者: 完美執行，ORay 時間: 2012-7-31 23:39

liaowang738 發表于 2012-4-5 21:05
干水產是塘頭日曬，風雨無阻的，但很多干水產的堅持不住，并不是簡簡單單的不肯吃苦，而是很多公司很不負責 ...

敢為樓主是哪家企業的啊……

作者: liaowang738 時間: 2012-8-5 20:28

完美執行，ORay 發表于 2012-7-31 23:39
敢為樓主是哪家企業的啊……

一家新開的小企業，大廠我不敢進啊，市場一做大一點就會被瓜分

作者: 海校小曾 時間: 2012-8-5 21:34
分析的很有道理

作者: 那蝦 時間: 2012-12-12 00:47
樓主說人不透露秘方，那樓主怎么不把自己的秘方拿來曬曬，五十步笑百步。
現在人口老齡化，年輕人越來越少，行業地位又差，水產業可是應聘者的市場，君不見各大企業到校招人收的簡歷寥寥無幾。
本來愿入行的就少，再加上有些老板含含糊糊問均不答把你當苦力使不培養不提拔。其實那些所謂的秘方竅門都淺顯得很，科班出身的人稍點便知，即使你藏著捏著跟你干個流程愿鉆研的也能略猜一二。青春就那么幾年，現在人眼界廣，干幾個月甚無收獲自會另謀高就

作者: 手可摘星辰 時間: 2013-8-23 19:18
個別人而已不能一棍子打死所有人啊

作者: 戀空 時間: 2013-8-30 14:12
一般都是面試過后會主動和應聘人員聯系，雙方再電話溝通一下，確認意向。

作者: 心有不甘 時間: 2013-12-7 23:54
看完了各個回復，感受很深，現在的大學生多數眼高手低，耐不住寂寞吃不了苦，沒擔當沒交代。哎，先在的人是怎么了。。。。

作者: 自己 時間: 2014-2-20 10:13
。。。

作者: maolin 時間: 2014-3-14 11:11

苦行者發表于 2012-4-1 23:45
不要說90后，85后也不咋地，工資要的高，干活干不了，經常鬧情緒，光花錢不掙錢。

不要說85后，80后也不咋地，工資要的高，就會吹牛逼，經常干錯事，光賠錢不賺錢。

不要說80后，70后也不咋的，自認資格老，做事不靠譜，明知做的錯，硬著頭皮蠻搞。

不要說70后，60后也不咋的......

哈哈，50后有沒有搞飼料的，這下把所有人全得罪了。

作者: 263418782 時間: 2014-3-14 16:27

海寶發表于 2012-4-5 23:21
所謂職業人生就要有職業態度和職業操守，就算是殺手也不過是一種職業，不敬業會致命的。

老板是一個崗位 ...

贊同盆栽這話，沒去面試過半年，在每個公司都可以找到成長的機會，如果這個公司沒有合適你屁股的位置，那你把你學到的東西另謀高就一樣行，不要老是說什么平臺的，平臺是看你自己怎么看的

作者: happyhdl 時間: 2014-3-25 16:39
我們的未來不是夢

作者: 小魚小蝦.。 時間: 2014-3-26 16:26
現在很多企業，面試完了讓等通知，說通過了就給通知，沒通過就不通知。對應聘者來說真是殘害！試問，沒通過的通知一下難道會比沉默的拒絕傷害小一點？

作者: 園媛 時間: 2015-5-20 23:48
感覺女生在水產行業處于弱勢地位……

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