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標題: 應聘者，能靠譜點不？深有同感，所以轉載一下 [打印本頁]

作者: 445803550 時間: 2012-4-26 08:37
標題: 應聘者，能靠譜點不？深有同感，所以轉載一下
本帖最后由 445803550 于 2012-4-26 09:05 編輯

在養殖場招聘技術和管理人員已經有幾年的經驗了，網站推薦的簡歷絕對不看，只看應聘者主動投遞的簡歷。

看100個簡歷，曬掉80個人，電話面試20個，10個接電話的人不記得自己投了哪家公司，靠譜的屈指可數。

最常見的篩人方法往往不是招聘者主動開刀，而是應聘者的失信行為。

失信行為中，90%的應聘者是答應稍后給予明確答復“是否接受offer”，而最終卻沒有任何回復的。當然我不會主動打電話問他想好沒有，因為及時回復對方是他的基本職業操守和禮貌，不應該沒有。

而這90%里面有一些是極品，會在幾個月之內再次投簡歷過來應聘同一職位。深有同感，所以轉載一下

作者: 水寶寶 時間: 2012-4-26 08:50
這不是海寶同學的帖子嗎？怎么發到這里來了？

作者: 水滴石穿 時間: 2012-4-26 10:15
我說怎么這么熟悉，竟然是轉載，看來共鳴的人還不少，都有苦惱啊

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