為貫徹落實全國、全區人才工作會議和《廣西壯族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》精神，深入實施“人才強桂”戰略，更好地吸引和培養高層次創新創業人才，增強自主創新能力，推動經濟社會科學發展，加快實現富民強桂新跨越，根據《廣西壯族自治區八桂學者制度試行辦法》的有關規定，經單位申報、專家評審、自治區黨委人才工作協調小組決定，在我區有關高等學校、科研院所、骨干企業設置第二批23個八桂學者崗位，連同第一批暫未選聘到合適人選的6個八桂學者崗位，面向海內外公開選聘高層次領軍人才。現將有關事項公告如下：
一、選聘崗位
序號 | 設崗單位 | 八桂學者崗位名稱 | 類別 |
1 | 廣西大學 | 動物繁殖與動物生物技術 | 自然科學類 |
2 | 廣西大學 | 鋁合金材料先進加工技術 | 自然科學類 |
3 | 廣西師范大學 | 干細胞工程技術 | 自然科學類 |
4 | 廣西師范大學 | 泛北部灣區域性經濟信息 集成管理 | 自然科學類 |
5 | 廣西醫科大學 | 生物靶向診治研究 | 自然科學類 |
6 | 廣西醫科大學 | 基因組與循證個體化醫學研究 | 自然科學類 |
7 | 桂林電子科技大學 | 電子科學與技術 | 自然科學類 |
8 | 桂林電子科技大學 | 醫學檢測與神經信息 | 自然科學類 |
9 | 桂林理工大學 | 高分辨率對地觀測系統與 防災應急響應研究 | 自然科學類 |
10 | 桂林理工大學 | 有色金屬成礦理論與勘查技術 | 自然科學類 |
11 | 廣西中醫藥大學 | 中西醫結合治療廣西重大疾病 | 自然科學類 |
12 | 廣西糖業研發中心 | 綠色制糖 | 自然科學類 |
13 | 廣西豐林木業集團 股份有限公司 | 云計算與“兩化”融合 | 自然科學類 |
14 | 上汽通用五菱汽車 股份有限公司 | 轎車振動噪聲技術研究 | 自然科學類 |
15 | 廣西玉柴機器股份 有限公司 | 大功率船用發動機開發 | 自然科學類 |
16 | 廣西魚峰集團有限 公司 | 生態型水泥混凝土綠色制造技術 | 自然科學類 |
17 | 廣西投資集團有限 公司 | 高性能鋁及鋁合金板帶先進制備技術 | 自然科學類 |
18 | 廣西農業科學院 | 亞熱帶作物分子育種研究 | 自然科學類 |
19 | 自治區疾病預防控制 中心 | 艾滋病防控關鍵技術 | 自然科學類 |
20 | 廣西大學 | 廣西經濟發展與民商事制度研究 | 人文社科類 |
21 | 廣西北部灣發展研究院 | 泛北部灣合作與發展研究 | 人文社科類 |
22 | 廣西師范大學 | 民族地區教育發展研究 | 人文社科類 |
23 | 廣西民族大學 | 文學創作 | 人文社科類 |
24 | 廣西中醫藥大學 | 中藥創新理論與藥效研究 | 第一批八桂學者崗位（自然科學類） |
25 | 廣西農業科學院 | 甘蔗種質創新利用 | 第一批八桂學者崗位（自然科學類） |
26 | 廣西水產研究所 | 羅非魚種質創新及選育 | 第一批八桂學者崗位（自然科學類） |
27 | 桂林三金藥業股份 有限公司 | 中藥天然藥物創新研究與開發 | 第一批八桂學者崗位（自然科學類） |
28 | 廣西大學 | 中國—東盟經濟合作研究 | 第一批八桂學者崗位（人文社科類） |
29 | 廣西師范大學 | 民族地區科學發展研究 | 第一批八桂學者崗位（人文社科類） |
二、選聘條件
（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，品行端正；
（二）學術造詣深厚，在科學研究、技術開發等方面取得國內外同行公認的重要成就，在本行業、本領域有較大影響；
（三）具有較強的科研管理能力和團結協作精神，主持過省部級以上重點課題研究、重大科研攻關項目、重大工程技術項目，注重加強學術梯隊建設，善于培養中青年科研技術骨干，能夠帶領本科研創新團隊協同攻關；
（四）身體健康，能堅持從事科研攻關工作。年齡原則上不超過60周歲，特別突出的可適當放寬年齡；
（五）八桂學者每輪聘期5年。全職應聘的，每年必須在設崗單位工作9個月以上；非全職應聘的，每年要有1個月的連續到崗工作時間，且每年累計到崗工作3個月以上；
（六）設崗單位提出的其他條件。
三、崗位職責
（一）組織制定并主持實施本崗位創新發展規劃，為全區本行業、本領域的發展出謀劃策，提供決策咨詢服務；
（二）組織申報并主持實施國家級科研項目和自治區重點科研課題、重大科技攻關項目、重大工程技術項目，促進科技成果轉化和產業化；
（三）推進與國內外的學術交流與合作，帶領科研創新團隊趕超國內外先進水平，提升本行業、本領域在國內外的地位和影響力；
（四）負責所帶科研創新團隊建設，培養中青年科研技術骨干，帶動本行業、本領域人才梯隊建設；
（五）完成聘任合同規定的其他工作任務。
四、支持方式
（一）每個八桂學者崗位配備4—6名中青年科研技術骨干，組成科研創新團隊；
（二）自治區財政在八桂學者聘期內，每年給予每位全職八桂學者20萬元稅后崗位津貼，按照實際工作時間給予非全職八桂學者每月1.5萬元稅后崗位津貼；每年給予每位八桂學者所帶科研創新團隊20萬元稅后崗位津貼，由八桂學者根據團隊成員的實際貢獻自主分配；每年為每位八桂學者提供科研補助經費，自然科學類60萬元、人文社科類20萬元；
（三）自治區財政對從區外引進的全職八桂學者一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼），區內受聘八桂學者未享受房改優惠政策的一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼）；
（四）設崗單位在八桂學者聘期內，為每位八桂學者及其科研創新團隊提供的配套科研經費，自然科學類不低于500萬元、人文社科類不低于50萬元，其中啟動經費，自然科學類不低于200萬元、人文社科類不低于20萬元；
（五）在聘期內，全職八桂學者、科研技術骨干享受設崗單位按國家規定提供的工資、福利、保險等待遇；非全職八桂學者、科研技術骨干的工資、福利、保險等待遇由原所在單位負責；其他有關待遇，由設崗單位根據實際需要，商八桂學者確定；
（六）從自治區外選聘的八桂學者、科研技術骨干，如本人愿意，經設崗單位同意可正式調入；
（七）設崗單位提出的其他支持方式。
五、選聘程序
（一）擬應聘的海內外專家學者向設崗單位提出申請，填寫《廣西壯族自治區八桂學者申請表》，并按要求提供相關材料；
（二）設崗單位對申報人員進行初步遴選，提出推薦人選名單，呈報自治區主辦廳局；
（三）自治區主辦廳局組織評審，提出擬聘意見；
（四）自治區黨委人才工作協調小組審核同意后，設崗單位與受聘專家學者簽訂聘任合同。
六、其他
（一）相關申請表格、制度文本等，可從自治區教育廳網站、自治區科技廳網站、廣西新聞網、或各設崗單位網站下載。
（二）擬應聘的區內外專家學者可通過網站公告、互通郵件、電話咨詢等方式，了解各設崗單位補充選聘條件、特殊崗位職責、其他支持方式等信息。
（三）各設崗單位接受區內外專家學者報名的截止日期為2012年7月31日。
（四）選聘工作設立舉報電話：0771—12380—1，接受社會各界監督。
附件2：
其他相關材料目錄
1.申請人的學歷、學位、職稱證書和現任職務任職文件（復印件）；
2.申請表中列舉科研立項、科研獲獎、授權發明專利的證明材料（復印件）；
3.申請表中列舉論文的全文、刊載雜志封面及目錄（復印件）；
4.申請表中列舉著作的封面、目錄（復印件）；
5.申請人擔任國際、國內重要學術職務的任職證明（復印件）；
6.申請人擔任國際學術會議重要職務，以及在國際學術會議作大會報告、特邀報告的邀請信函或通知（復印件）；
7.申請人的配偶、子女的簡要情況；
8.申請人聯系方式（通訊地址、郵編、辦公電話、手機號碼、E-mail等）。
每位推薦人選的《廣西壯族自治區八桂學者申報表》連同上述相關材料，一式20份，A4紙雙面復印，制作封面及目錄，左側裝訂成冊。
中共廣西壯族自治區委員會人才工作協調小組
2012年6月12日
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