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標題: 業務員要如何培訓才能上崗？ [打印本頁]

作者: first薏 時間: 2012-7-27 01:11
標題: 業務員要如何培訓才能上崗？
最近，行業里好多的企業都在評論著一個事情！

在以前的營銷中，靠著關系，品牌就能打開一片市場，而現在除了感情，品牌外，還多了一個很關健的因素，就是技術服務。

海大的業務員新進單位的，都要到基地養殖一造蝦或魚后方可跑市場。主要目的就是親身經歷后，方可了解養殖戶的心情及養殖過程遇到不同的情況處理方式。

可，卻很多人認為，這樣的培訓其實做用不大，也經常有專業的人士問剛培訓出來的技術員，處理一些關于魚病的情況，可回答的，只是很表面，并不是跟據情況來定處理方案，而是課本上的。

市場銷售竟爭越來越大，如何才能成為一名合格的業務員，要如何接受培訓才最好呢？

大家討論，發表一下高招啊。。。

作者: 踏浪迎雪 時間: 2012-7-28 01:30
先到市場上跑一段時間，讓業務員知道自己需要什么，然后再到基地學習，這樣效果會更好

作者: 新南美白 時間: 2012-7-28 18:10
按需按理按心理。

作者: 苦行者 時間: 2012-7-29 10:55
培訓可分為大的三個部分進行：1、心態培訓，重點是執行力，沒有執行力一切都是空談；2、企業文化的培訓，業務員從內心能夠熟悉公司，了解公司的發展，知道的行為規范，能夠融入企業中；3、產品知識、養殖技術、服務技巧和銷售技巧的培訓。
至于樓主所說的海大到魚塘蝦塘蹬點是養殖技術的培訓，這不是能夠立竿見影，一個人的技術好壞與業務員的本身的學歷、勤奮度、悟性等有很大的關系，這個需要的是時間的積累。

作者: 自在蝦蝦 時間: 2012-11-19 13:26
有參加過培訓的童鞋嗎，大家一起聊聊{:soso_e113:}

作者: 自在蝦蝦 時間: 2012-12-1 19:10
誰有培訓資料給俺分享下{:soso_e113:}

作者: 水中游魚 時間: 2012-12-4 22:54

苦行者發表于 2012-7-29 10:55
培訓可分為大的三個部分進行：1、心態培訓，重點是執行力，沒有執行力一切都是空談；2、企業文化的培訓，業 ...

公司培訓也只是給你提供一個大的思路和方法，具體的還是要看個人的執行力和創新，有些東西并不能復制到任何人身上，并且水產本身就是一門非常復雜的行業，專家也還好多沒搞通的，剩下的都是靠自己去摸索和總結，最主要是培養分析總結能力！

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