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標題: 飼料行業風氣云涌,挖角大戰遠未結束 [打印本頁]

作者: 海風吹    時間: 2012-8-20 23:29
標題: 飼料行業風氣云涌,挖角大戰遠未結束
本帖最后由 thinkpad 于 2012-8-21 11:43 編輯

前幾天被所有媒體炒得轟轟烈烈的“電商價格戰”讓我們看得不亦樂乎,也成了茶余飯后津津樂道的話題,電商間明爭暗斗如此激烈,其實咱們飼料行業今年的競爭也異常激烈。通威、海大、恒興、粵海、正大、新希望、統一……無論從上市公司報表,還是市場上你月結我造結的靈活策略,再到論壇里的口水戰,誰也沒有服誰,誰都在爭一口氣。

羅嗦了這么多,終于進入正題——今天聽聞福建×大公司數名生產骨干集體離職,轉頭×威公司。跳槽本是常事,也沒啥好說,但生產旺季,遭遇此事,也許對×大會影響不小。飼料行業挖角大戰似乎重未結束,各企業還得小心看好自家墻根,別被挖垮了!!!
作者: 阿托    時間: 2012-8-21 07:46
這個消息如果屬實,聯系到目前坊間的各種說法,至少折射出x大出現了幾個問題:
1、今年的X大的市場受到主要競爭者的強力挑戰,導致管理團隊的信心受損,信心受損已經從營銷團隊蔓延到生產團隊!
2、X大以往的洗腦和思想改造行動慢慢失去作用,由于行業開始關注X大、研究X大,其內部員工也開始審視自身存在的問題,突然間發現企業并非象原來所宣揚的那么好,所以出現失落感,產生眾叛親離的苗頭!
3、X大的發展已經從以往的高速增長過渡到穩定期,員工的發展空間變窄。加上利益分配機制的問題(X大一向重視高管而較少關注中基層員工的福利與收益),導致員工對未來失去信心,轉而找尋更大的平臺!
4、競爭者目前采取「以其人之道還治其人之身」的挖角行動,加大人才引進的力度;
5、X大的「一言堂」的企業氛圍導致有獨立思考能力的人才開始反思,終因此而跳槽!
人才流動本來是一件正常不過的事情,雖然X大目前面臨問題,但只要能夠深刻反思,未雨綢繆,仍不失為行業的優秀企業!
作者: 草蝦    時間: 2012-8-21 08:51
我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都是很正常的事情。那個企業沒有人才流動?若不是人才在這兩家之間流動,估計大家反應可沒那么大。
作者: 藍草結    時間: 2012-8-21 09:14
草蝦 發表于 2012-8-21 08:51
我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都 ...

肯定的呀,畢竟這2企業對整個行業的發展都影響很大
作者: xiaoshede    時間: 2012-8-21 12:09
阿托 發表于 2012-8-21 07:46
這個消息如果屬實,聯系到目前坊間的各種說法,至少折射出x大出現了幾個問題:
1、今年的X大的市場受到主要 ...

第5點說的對
作者: liang6MVP    時間: 2012-8-27 23:48
水產行業注定如此,動蕩不安的時代已經悄悄來臨
作者: 水寶寶    時間: 2012-8-28 22:51
看了樓上的帖子《水產與NBA聯賽》,更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業本身來說,也可以算的上一種進步。

作者: 水之旅程    時間: 2012-8-29 19:48
跳得好  有跳才有競爭的
作者: liang6MVP    時間: 2012-9-13 23:39
水寶寶 發表于 2012-8-28 22:51
看了樓上的帖子《水產與NBA聯賽》,更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業本身來說,也可以算 ...

呵呵~頻繁吶,我就是個定型例子
作者: 落日魚暉    時間: 2013-1-9 14:20
啊,跳跳是蠻好的啊,這樣行業底層的聲音才能被聽見啊




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