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標題: 飼料行業風氣云涌，挖角大戰遠未結束 [打印本頁]
作者: 海風吹    時間: 2012-8-20 23:29
標題: 飼料行業風氣云涌，挖角大戰遠未結束
本帖最后由 thinkpad 于 2012-8-21 11:43 編輯

前幾天被所有媒體炒得轟轟烈烈的“電商價格戰”讓我們看得不亦樂乎，也成了茶余飯后津津樂道的話題，電商間明爭暗斗如此激烈，其實咱們飼料行業今年的競爭也異常激烈。通威、海大、恒興、粵海、正大、新希望、統一……無論從上市公司報表，還是市場上你月結我造結的靈活策略，再到論壇里的口水戰，誰也沒有服誰，誰都在爭一口氣。

羅嗦了這么多，終于進入正題——今天聽聞福建×大公司數名生產骨干集體離職，轉頭×威公司。跳槽本是常事，也沒啥好說，但生產旺季，遭遇此事，也許對×大會影響不小。飼料行業挖角大戰似乎重未結束，各企業還得小心看好自家墻根，別被挖垮了！！！
作者: 阿托    時間: 2012-8-21 07:46
這個消息如果屬實，聯系到目前坊間的各種說法，至少折射出x大出現了幾個問題：
1、今年的X大的市場受到主要競爭者的強力挑戰，導致管理團隊的信心受損，信心受損已經從營銷團隊蔓延到生產團隊！
2、X大以往的洗腦和思想改造行動慢慢失去作用，由于行業開始關注X大、研究X大，其內部員工也開始審視自身存在的問題，突然間發現企業并非象原來所宣揚的那么好，所以出現失落感，產生眾叛親離的苗頭！
3、X大的發展已經從以往的高速增長過渡到穩定期，員工的發展空間變窄。加上利益分配機制的問題（X大一向重視高管而較少關注中基層員工的福利與收益），導致員工對未來失去信心，轉而找尋更大的平臺！
4、競爭者目前采取「以其人之道還治其人之身」的挖角行動，加大人才引進的力度；
5、X大的「一言堂」的企業氛圍導致有獨立思考能力的人才開始反思，終因此而跳槽！
人才流動本來是一件正常不過的事情，雖然X大目前面臨問題，但只要能夠深刻反思，未雨綢繆，仍不失為行業的優秀企業！
作者: 草蝦    時間: 2012-8-21 08:51
我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都是很正常的事情。那個企業沒有人才流動？若不是人才在這兩家之間流動，估計大家反應可沒那么大。
作者: 藍草結    時間: 2012-8-21 09:14
草蝦 發表于 2012-8-21 08:51
我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都 ...

肯定的呀，畢竟這2企業對整個行業的發展都影響很大
作者: xiaoshede    時間: 2012-8-21 12:09
阿托 發表于 2012-8-21 07:46
這個消息如果屬實，聯系到目前坊間的各種說法，至少折射出x大出現了幾個問題：
1、今年的X大的市場受到主要 ...

第5點說的對
作者: liang6MVP    時間: 2012-8-27 23:48
水產行業注定如此，動蕩不安的時代已經悄悄來臨
作者: 水寶寶    時間: 2012-8-28 22:51
看了樓上的帖子《水產與NBA聯賽》，更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業本身來說，也可以算的上一種進步。
作者: 水之旅程    時間: 2012-8-29 19:48
跳得好  有跳才有競爭的
作者: liang6MVP    時間: 2012-9-13 23:39
水寶寶 發表于 2012-8-28 22:51
看了樓上的帖子《水產與NBA聯賽》，更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業本身來說，也可以算 ...

呵呵~頻繁吶，我就是個定型例子
作者: 落日魚暉    時間: 2013-1-9 14:20
啊，跳跳是蠻好的啊，這樣行業底層的聲音才能被聽見啊



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