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標題: 家族式企業 [打印本頁]

作者: 海水火焰 時間: 2014-9-21 23:47
標題: 家族式企業
本帖最后由一片云于 2014-9-22 09:23 編輯

聽一個朋友說起他現在所效力的企業，對其管理方式連連稱贊，特別是提起和他以前所在的一家家族式飼料企業相比，完全兩個概念，他說他在一家家族式飼企干了3年的副**，結果遇到老板的侄子、外甥都大學畢業了，于是他們就被安排在了公司的重要位置，他便也心灰意冷的離職了。的確，雖然世間處處都難有公平，但在家族企業無疑要面臨更高的公平風險，難以接近核心技術或管理層面，難以突破發展路途中的瓶頸期等現象是實有發生，很多制度可能也有失科學、健全。那么，家族式企業是否就一定不能呆呢？目前身處家族式企業的外姓人員是否只有一條辭職路可走呢？家族式企業要獲得可持續發展，又該做出哪些相應的改革呢？

作者: 江蘇丁勇 時間: 2014-9-22 07:29
工作呢，不要計效一對一地之得失。所謂人心換人心，老板不傻的。

作者: 伙夫哥 時間: 2014-9-22 09:49
是否可待，關鍵還是看老板的做事方法，如果進來的侄子外甥撒的，水平還行，也無所謂，如果他們的水平不行，最好走了算了，畢竟親戚歸親戚，公事歸公事；以及自己是否還有提高的空間，這可以包括很廣泛，技術啊，人脈啊等等，不一定是職位，工資。
個人感覺家族企業最大的風險應該就是，如果進來一個水平不行的親戚拖后腿，職位又高，開除也不是，留著也不是。

作者: 海水火焰 時間: 2014-9-30 14:16

江蘇丁勇發表于 2014-9-22 07:29
工作呢，不要計效一對一地之得失。所謂人心換人心，老板不傻的。

也許時至機會如此之多、觀念日新月異、事事都在講究提前消費的今日，能夠如此篤定、耐得住性子去等以后的人不多了吧！

作者: 海水火焰 時間: 2014-9-30 14:21

伙夫哥發表于 2014-9-22 09:49
是否可待，關鍵還是看老板的做事方法，如果進來的侄子外甥撒的，水平還行，也無所謂，如果他們的水平不行， ...

確實，水平還可以的精英后代也無大礙，怕就怕人數不精、技術含量也不精的親戚們，那這樣下面的人啥時候能盼個頭吖，這個時代，不講究職位、工資，一時半會還可以，長久怕是沒有人如此高風亮節的了！

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