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標題: 恒興董事長陳丹在應屆大學畢業生入職培訓上的講話 [打印本頁]

作者: 浪花一朵 時間: 2011-3-10 23:24
標題: 恒興董事長陳丹在應屆大學畢業生入職培訓上的講話
轉恒興董事長陳丹在應屆大學畢業生入職培訓上的講話給即將要參加工作的同學們，希望它能有哪怕一點點的用處。

各位新同事：大家好！
首先我謹代表恒興集團全體員工對你們的到來表示熱烈的歡迎，對你們在職業生涯的起點選擇恒興集團表示衷心的感謝。看到你們一張張充滿活力、充滿熱情、富有朝氣的臉龐，就仿佛看到了公司充滿希望、充滿信心的未來。你們的加入，為恒興的未來發展注入了新鮮血液，注入了更加強大的發展動力。作為一個恒興的創始人，一個資深的老員工，我今天將以肺腑之言，與大家一起分享，一起共勉。
毛主席曾經說過，你們就像早上八、九鐘的太陽，世界是我們的，也是你們的，但歸根結底是你們的。年輕就是你們最大的資本，因此，大家要珍惜時間和光陰，發揚年輕人奮發向上的進取精神，發揚年輕人敢為人先的開拓精神，發揚年輕人敢于變革的創新精神，發揚年輕人熱愛學習的求知精神，永遠懷抱希望和夢想，永遠積極向上，永遠陽光正面，永遠斗志昂揚，永遠光彩照人。
人的一生，可以說“前途是光明的，道路是曲折的”，這個過程面臨很多未知和不確定性，我們每個人都無法預知未來，但我們可以做到的就是時刻準備著，為了更大更多的責任，哪怕過程中有艱難險阻，哪怕結果遠非所想，我們也要在所不惜，義無反顧。古人說：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其人，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。可見，人要想成就一番事業，沒有吃苦，沒有克服困難的思想準備是不行的。莫非一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。因此，大家要正確面對工作和生活中的困難，要有積極的心態去應對，把困難當成是對自己的鍛煉，將苦難當成對自己的磨練。用心珍惜我們所擁有的一切。
天生我才必有用。企業最重要的就是人力資源，人才是企業發展生生不息的動力，從企業的“企”來看，是一個“人”，一個“止”組成，就是說企業沒有人就停止了，企業止于人。因此，凡是人才就一定能在恒興找到用武之地，就一定能為公司所用。恒興所需要的人才是那些認同公司文化，勤奮敬業，敢于奉獻，想做事，敢做事，能做事的人。因此，我希望大家一開始就定位好自己，讓自己成為一個德才兼備的，一個適應企業發展的人，一個職業化的企業經營管理人才，一個有利于企業，有利于社會的人。并不斷提升自己工作所需的能力，提升自己的綜合素質。
保爾.柯察金說過，“人的一生應當這樣度過，當他回首往昔的時候不會因為虛度年華而悔恨，也不因為碌碌無為而懊惱”。因此，我們一開始就要有明確的目標，我要成為什么樣的員工，我未來怎樣發展，我需要改變什么，我將給企業帶來什么價值。我們在工作中是否都盡到最大的努力了，我們每天都要反思，要反省，我們今天干得么樣，有什么樣的收獲，有什么遺憾，明天怎樣做才能干得更好。我們要舍得付出，有舍必有得，先舍才能得，沒有付出哪有收獲。我們要一直堅守自己的理想，堅持既有的目標，持之以恒，永不放棄，這樣才有可能擁有一個有意義的人生，一個有價值的人生，一個充實的人生，一個無悔的人生。
你們這一代，是幸運的一代，趕上了一個中國前所未有的盛世，趕上了一個知識豐富的時代，趕上了一個社會大發展的時代。社會給你們提供了良好的物質條件，提供了眾多可供選擇的機會。你們有寬廣的知識面，有開放的思維，有豐富想象力，有開闊的視野，有不拘泥于傳統的創新意識。但是，你們這一代可能因為條件太優越，而成為受保護，被寵愛的一代，沒有經歷挫折和苦難的一代。因而，有的人或多或少有些嬌氣，有些傲氣，以至吃不了苦，受不了挫折。可能會心態浮躁，沉不住氣，可能自我任性，不善于控制自己的情緒。這些都可能給我們的工作、生活，以至人生帶來障礙。因此，我們必須要準確地認識自己，克服那些可能給我們帶來困擾的負面因素，積累那些給我們帶來價值的積極因素，投身于工作的實踐當中，去發現自我，正確地認識自我，加強歷練，成為一個身體、心靈和精神全面發展的人。
大家來自五湖四海，每個人的家庭背景不同，個性不同。大家如何相處，如何在工作中相互配合和合作，如何理解別人，如何取長補短，如何相互學習，都是我們要解決的問題。我以前經常說，人可以有個性，但不能沒有德性。也就是要發揮每個人的長處，以別人的長處補自己的短處，要相互補臺，而不能撤臺。來到恒興，就必須以恒興的價值觀、恒興的企業文化來統一大家的思想，讓它成為我們共同的行為綱領，成為我們的共同語言。眾人拾柴火焰高，恒興發展、恒興做強、做大就是恒興的旺盛火焰，我們每個人如果都以我們的精神之柴，能力之柴，業績之柴去助燃這熊熊之大圣火，我們就能將自己的個性融入到團隊和組織的共性中，發揮“1+1”大于“2”的團隊整合之效應。

我在創業初期就提出，要把恒興建成像家庭、像學校、像軍隊的文化理念。說它像家庭，就是像家庭一樣溫馨和諧，像家庭一樣充滿人文關懷，像家庭一樣具有凝聚力；說它像學校，就是要像學校一樣傳播知識和文化，像學校一樣學習成長，像學校一樣人才輩出；說它像軍隊，就是要像軍隊一樣紀律嚴明，像軍隊一樣令行禁止，像軍隊一樣能征善戰，像軍隊一樣具有執行力。你們，來自高校的新同事，既是這種理念的受益者，也要成為這種理念的繼承者、傳播者、執行者。你們，大有作為，大有希望，大有前途。
現代社會，態度決定一切。良好的心態可以幫助我們度過難關，獲得機會，走向成功。思路決定出路，性格決定命運。沒有良好的心態，哪里有正確的思路，沒有好的心態，哪里有良好的個性。企業為我們提供了調整心態，塑造良好個性的平臺。這是因為，我們在與團隊的共事中可以發現自己，認識自己，不斷優化自己的個性品質，不斷強化積極正面的心態。我們希望每個人在這里都能找到自己的老師，老師可以幫助我們提高技能，快速融入恒興文化，融入所在團隊，當你遇到困難的時候能有人指點迷津，當你在順利的時候有人提醒你的不足。這個老師，公司已做了安排，希望你們充分利用好這一資源，走好職業生涯的第一步。
你們剛從校園出來，讀了很多書，有知識，有文化，但是永遠不能滿足。學習還要繼續，我們提倡終身學習，在工作中學習，在學習中工作。今天，科技發展日新月異，知識更新速度前所未有，你們過去學的知識有的當時就過時了，有的正在過時。只有不斷的學習才能跟上時代的步伐，才能保持活躍的思維，才能不斷創新，否則思維就會僵化，就會逐漸被社會淘汰，實踐證明，工作中的學習是更深刻的，更加有效的。為什么有的不是大學生，但在企業的工作業績卻遠遠超過大學呢，而有的大學生的工作成績和能力表現還不如一些文化程度低的人呢，原因很簡單，就是在于學習。那些愿意學習，持續學習，學習力強的人，進步就快。進入企業要看文憑，工作當中就看能力，看業績。而個人的能力和工作業績都不是一紙文憑能決定的，而決定能力和業績的就是學習。因此，我們要學得多一點，學得快一點，持續學習，善于學習，學會學習。
企業小是自己的，大了是員工的，再大了就是社會的。我們不斷地做穩、做強、做大企業就是為了肩負起對員工、對社會的責任。我們有“辦好企業，回報社會”的理念，這也是我們企業文化的責任觀。作為恒興集團的每一位員工也需要有使命感、責任感。要肩負起為社會創造價值，做一個有益于社會的人。對自己負責、對家人負責、對企業負責、對客戶負責、對社會負責。一個沒有責任感的人，對什么都無所謂，沒有壓力，沒有動力，沒有危機感，碌碌無為，將只能是一事無成。我希望在座的各位新同事，都要有高度的責任意識，要愿意承擔責任，敢于承擔責任，能夠主動擔負起責任。
之前你們在學校，是大學生，進入恒興的第一天開始，你們就是員工了。所以，我一直稱呼你們為新同事，而不是同學。也就是說，你們開始面臨角色轉換了，從一個學生，一個學校人，轉變為一個員工，一個企業人。這是一個根本的轉變，你們將面臨一個新環境，遇到新問題，遭遇新的困惑。解決這些的唯一辦法就是適應它，面對它，調整心態，尋求支持，不抱怨，不埋怨。進入企業，你們要學會獨立了，除了物質上不再依賴家庭、依賴父母以外，更重要的是心理上的獨立，思維上的獨立，學會處理好自己的問題。
要不計較、少比較。人與人本身就不同，性格、能力、背景等都有差異，不要一味的比較。用自己的優點與別人的缺點比，自己永遠都是強者，用自己的弱勢與別人的優勢比，自己永遠都是弱者。古人說：“唯德藝，唯才學，不如人，當自礪；唯衣服，唯飲食，不如人，勿生戚”。要學習別人的優點，不要去與別人比那些浮華的東西。不要計較于個人的得失，看問題要長遠一些，要有大局意識，團隊意識。
恒興集團的發展如同大海航行一樣，有過穿越浪尖的驚喜，有過跌入波谷的陣痛，但我們始終沒有放棄過夢想，沒有放棄過努力，不斷在學習，不斷在解決問題，不斷在發展壯大。現在，恒興正處于變革的關鍵時期，我們在完善公司治理結構，在優化集團管控模式，在進行全面信息化建設，在完善公司激勵機制，在優化業務模式。可以說，你們跨入了恒興發展史上最偉大的變革時代，在變革時代，唯一不變的就是變化。在變革過程中，需要你們的積極參與，需要你們奉獻智慧和才能，千萬不要做旁觀者，更不要做評論家，要作為真正的實踐者和參與者。在變革中，你們也會得到洗禮，全面歷練自己，提升自己的能力，開拓職業視野，成就輝煌人生。
新同事們，時代的號角已經吹響，恒興事業在向你們召喚，你們要積極行動起來，完成公司給你們精心安排的學習任務，快速了解公司，快速融入恒興，快速融入文化，快速進入工作崗位，快速轉變角色，快速成為恒興人，快速成為職業化員工。成為為企業創造價值的人，成就自己輝煌的職業人生。
最后，祝大家學習愉快，并取得優異的成績！！謝謝大家！！！

作者: thinkpad 時間: 2011-3-10 23:38
這稿子，陳總是脫稿講的吧？還是很能講，是有感而發

作者: 瀧川 時間: 2011-3-11 16:09
本帖最后由瀧川于 2011-3-11 16:12 編輯

之前你們在學校，是大學生，進入恒興的第一天開始，你們就是員工了。所以，我一直稱呼你們為新同事，而不是同學。也就是說，你們開始面臨角色轉換了，從一個學生，一個學校人，轉變為一個員工，一個企業人。這是一個根本的轉變，你們將面臨一個新環境，遇到新問題，遭遇新的困惑。解決這些的唯一辦法就是適應它，面對它，調整心態，尋求支持，不抱怨，不埋怨。進入企業，你們要學會獨立了，除了物質上不再依賴家庭、依賴父母以外，更重要的是心理上的獨立，思維上的獨立，學會處理好自己的問題。

當變之時不可懈怠，時不待我，轉變的本質，源于對時事的正確把控。

作者: xiaoxin007 時間: 2011-3-23 22:09
名人名言。。。。。。。

作者: 海風吹 時間: 2011-3-24 22:27
“終身學習”，“不計較、少比較”！有個性，有德性!

作者: 江蘇丁勇 時間: 2011-7-13 11:31
不錯的演講稿！

作者: 戀水漁翁 時間: 2012-5-19 23:31
“人的一生應當這樣度過，當他回首往昔的時候不會因為虛度年華而悔恨，也不因為碌碌無為而懊惱”。

作者: lixl163 時間: 2012-5-20 16:52
好熟悉....是什么時候說的？好像去年的時候我聽過！

作者: 江蘇水產 時間: 2013-6-13 13:36
有在江蘇的恒興人嗎？加QQ495862038

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