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標題: 雙胞胎成立了雙胞胎學院，海大要成立企業(yè)學院？？？！！！！ [打印本頁]

作者: 水族館妖精 時間: 2011-8-9 00:27
標題: 雙胞胎成立了雙胞胎學院，海大要成立企業(yè)學院？？？！！！！
今天看到新聞說雙胞胎集團在江西成立的雙胞胎學院，該學院主要承載了企業(yè)文化培訓、企業(yè)干部、后備干部的培訓、新員工的培訓和各條線關鍵崗位的應知應會培訓。因為雙胞胎在接下來幾年中會增加近1倍的新廠。

看到這個消息，也想起早已耳聞的另一個消息：海大將成立海大學院，不過不知道是否屬實，有知道情況的童鞋嗎？

你說企業(yè)為何要將公司的新人、干部管理層培訓換個名頭，來成立學院，難道只是單純的為吸引眼球，做噱頭？

看到企業(yè)成立學院，我又想到了企業(yè)在高校成立“XX班”，不過我對這種班了解得并不多，還請知道的童鞋說道說道。

作者: 水族館妖精 時間: 2011-8-9 00:28
企業(yè)大學(CorporateUniversity)”又叫公司大學或公司學院。這一術語最早在20世紀50年代被沃爾特·迪斯尼(Walt Disney)公司首先采用。事實上，企業(yè)大學并不是一個新的概念，早在1927年美國通用汽車公司成立通用汽車學院(General Motors工nstitute)，即為企業(yè)大學的雛形。但企業(yè)大學得到真正的成長實際上是到80年代中期，這個概念也逐漸流行。　　

著名的企業(yè)大學研究專家梅斯達(Jeanne C. Meister)在1998年為企業(yè)大學作出以下的定義:“企業(yè)大學是一把教育與發(fā)展企業(yè)員工、客戶和供應商的戰(zhàn)略傘，以達成企業(yè)目標及商務戰(zhàn)略(1998)。她把企業(yè)大學的研究對象更多地聚焦到企業(yè)內(nèi)部或供應商上，但是目前很多優(yōu)秀企業(yè)大學成熟到一定階段，其實他們還把服務對象做了更寬的擴展，并為社會貢獻和發(fā)揮其更大的價值。　　

李察·迪積(RichardDealtry)定義企業(yè)大學為，在組織發(fā)展下的一個專業(yè)管理流程系統(tǒng);在演變的商務環(huán)境中，不斷注入一種尊重知識，以才領導的企業(yè)文化。迪積更強調(diào)了商業(yè)環(huán)境的動態(tài)變化，并提出企業(yè)大學是企業(yè)持續(xù)塑造“學習型組織”的專業(yè)的管理流程系統(tǒng)的最佳。　　
另一位企業(yè)大學研究者麥克·艾倫則在2002年將企業(yè)大學定義企業(yè)大學是一個教育的實體，更是一個戰(zhàn)略工具，通過不同活動來啟發(fā)及培養(yǎng)個人和組織的學習發(fā)展、知識及智慧的提升，以協(xié)助母公司達成戰(zhàn)略目標。艾倫的定義融合了組織學習和知識管理的新管理觀念，特別在跨國公司及對分/子公司管理、業(yè)務及文化上的發(fā)展一致性，企業(yè)大學成為一個重要的由上而下及由下而上的催化劑。盡管角度有所不同，可以看出企業(yè)大學與組織學習、學習型組織、知識管理的理念密切相關。從深層次上講，二者之間的本質(zhì)意義是一致的，并相互作用、相互影響。

（轉(zhuǎn)自百度百科）

作者: 水族館妖精 時間: 2011-8-9 00:30
企業(yè)大學與培訓中心的區(qū)別

它們的共同之處在于，兩者的主角都是組織(培訓中心或企業(yè)大學)，其核心是培訓體系(培訓體系的核心是課程體系)，其培訓形式多為集中講授或訓練，而且整體目的都是為了實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標和員工職業(yè)發(fā)展要求，并通過完善的培訓體系，構建課程結構，編制員工學習地圖，并對員工進行培訓。隨著培訓中心的逐步成熟和發(fā)展，對十基礎良好、體系完備的培訓中心，可以通過某些方面的改進或調(diào)整直接“晉升”為企業(yè)大學。　　

首先，公司大學更強調(diào)積極主動地探索企業(yè)的學習需求，而傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部培訓更多的則是回應培訓需求。并且培訓中心更多是提供單一的技能培訓，而企業(yè)大學更強調(diào)提供全方位的“硬性”和“軟性”技能課程，注重培養(yǎng)學員的綜合素質(zhì)和職場技能，包括所有工作所需的學習技能，如領導能力、創(chuàng)意思考和解決題的能力及所在崗位的相關知識培訓及經(jīng)驗分享及傳承等。　　

其次，職能定位不同。培訓中心多承擔服務職能，被動地組織項培訓活動。強調(diào)事務性的培訓執(zhí)行，如培訓需求分析，培訓計劃擬定，學員組織，內(nèi)外部講師聘請，運用多種教學方式方法進行培訓授課，開展培訓效果評估。而企業(yè)大學，則更體現(xiàn)為以課題研究的方式進行各種(類)創(chuàng)新活動，并將創(chuàng)新成果應用十實踐，反哺企業(yè)，從而引領或推動企業(yè)發(fā)展，真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。　　

第二，企業(yè)大學是一個相對獨立的組織系統(tǒng)，有明確的戰(zhàn)略定位、使命愿景，有獨立的財務預算，并參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂和推行過程，更受高管的重視。它需要根據(jù)企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地推動，堅持不懈地塑造企業(yè)文化的學習氛圍，并常作為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴而存在。而培訓中心多隸屬于企業(yè)的人力資源部，其在職能定位、軟硬件條件等各方面也不能與企業(yè)大學相提并論。　　

第四.企業(yè)大學一般都具有很強的獨立的課程研發(fā)能力，講授方法以案例教學和實際操作為主，對應的課程設計更貼合企業(yè)實際需要，并能夠圍繞企業(yè)存在的問題進行充分的分析研究并提出富有建設性的意見。由于具備強大的師資隊伍和配套的設施設備，更能支持各項培訓工作的有序開展，從而幫助企業(yè)更加迅速地將學習成果轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。　　

第五，企業(yè)大學一般主要服務于企業(yè)內(nèi)部的中高層管理人員，側重于高管人員領導力的提升和訓練，同時也有側重服務于外部產(chǎn)業(yè)鏈(如摩托羅拉，惠普，通用等知名企業(yè)大學)。而培訓中心的服務對象則主要是企業(yè)內(nèi)部中基層管理人員或一般員工。　　

第六，企業(yè)大學強調(diào)保持與組織戰(zhàn)略的直接聯(lián)系，通過實踐將學習成果與組織的戰(zhàn)略經(jīng)營需要聯(lián)系起來。企業(yè)大學設立學習項目的出發(fā)點通常是由于企業(yè)經(jīng)營問題或者機遇所帶來的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，通過學習解決方案來對全員傳播企業(yè)戰(zhàn)略思想，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。與組織戰(zhàn)略目標直接相聯(lián)帶來的最明顯結果是員工對企業(yè)運作行為的認可度和執(zhí)行力提高。　　

第七，企業(yè)大學更強調(diào)運用現(xiàn)代化的教學手段。會根據(jù)教育內(nèi)容需要，會制作多媒體課件，使用音像資料和投影、錄音、錄像等輔助設備，運用網(wǎng)絡等現(xiàn)代化傳媒信息，配合教育活動，豐富教學內(nèi)容，尤其是隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，e-learning學習系統(tǒng)與教學逐漸融為一體。　　

第八，企業(yè)大學更關注培訓效果，并通過有效的培訓效果評估體系，充分挖掘企業(yè)的隱性知識，將其顯性化，從而使得所開課程精品化，更貼近員工及組織的培訓需求。企業(yè)大學最看重的是與企業(yè)長遠的組織戰(zhàn)略相聯(lián)，并通過持續(xù)提高員工的學習能力對之產(chǎn)生最終的影響。對傳統(tǒng)的培訓中心來講，傳統(tǒng)培訓的結果通常以每個員工每年接受的培訓小時數(shù)、接受培訓的員工數(shù)，以及培訓投資占收入的比重來衡量。　　

第九，企業(yè)大學在尋求教學師資時，通常將目光從外部轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部，讓具有實際經(jīng)驗的高層管理者或者專家擔任企業(yè)大學的教學師資。當然，外部師資也不能完全摒棄掉，在條件允許的情況下，企業(yè)大學也會建立內(nèi)部高層管理者、大學教授和培訓公司顧問聯(lián)合組成的教學師資聯(lián)盟。（百度百科）

作者: 蔓延 時間: 2011-8-9 09:22
個人認為這樣是好事，之前教育和職場脫節(jié)太嚴重了，比如說水產(chǎn)專業(yè)，在高考報考的時候是冷門專業(yè)，可是找工作的時候卻是熱門專業(yè)。
這樣的事情不只在農(nóng)業(yè)有，比如工商管理專業(yè)也是這樣，現(xiàn)在企業(yè)把教育基地開到學校去，對學生認識行業(yè)，學校重新定位自己的教育方式和方法，我覺得是大好事，也是相互促進，各取所需！

作者: 單單 時間: 2011-8-9 10:01
我是某企業(yè)在我校設立的“某某班”的一員！目前在該企業(yè)實習，總的來說這種企業(yè)班多數(shù)都是提供假期實習對個人的實踐有很大幫助，不過具有很大的不確定性，企業(yè)班多數(shù)是總公司招人成立的，具體的實習要到下面的分子公司，上下很容易對接不上，有的分子公司甚至不知道這個班的存在，你感覺不到企業(yè)班的人與一般的來實習的區(qū)別。可能這是很好的提前選拔員工的好辦法吧！！

作者: thinkpad 時間: 2011-8-9 10:45
中國農(nóng)業(yè)在大變革，接下來的人才之戰(zhàn)，決定未來格局。
樓主想一想：中國之前有8億農(nóng)民，現(xiàn)在最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)我還沒注意到，我想，直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人，3個億應該是有的吧？現(xiàn)在，越來越多受過高等教育的年輕人，開始以全新的思維進入這個行業(yè)，如果搞農(nóng)業(yè)的，大學生占到30%，那也是1個億，現(xiàn)在的人才缺口很大啊！
在將下來的農(nóng)業(yè)領域，得人才者得天下！

作者: 無敵小強 時間: 2011-8-9 15:36
雙胞胎是一個正在高速發(fā)展的企業(yè)，對人才要求也不段的在提高。提高員工的文化素質(zhì)和崗位技能，那是必須的。反過來說，員工的提升也就是公司的提升。

作者: yn8263213 時間: 2011-8-9 16:32
現(xiàn)在海大就是部分在學習雙胞胎的模式發(fā)展，這個應該是企業(yè)發(fā)展的一種趨勢，正如海大用服務營銷的模式去服務大家，雖說服務在海大提出之前每個飼料公司都在做，但是大家還是認為海大走的是正確的！其實我有時在想，為什么這么多大學生，研究生，甚至博士生自己去搞養(yǎng)殖，其實這也是水產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的一種趨勢，不斷的有這么多“高級農(nóng)民”進入養(yǎng)殖行業(yè)說明了行業(yè)在發(fā)展

作者: 水族館妖精 時間: 2011-8-10 00:10
感謝各位參與討論！！

個人認為，成立企業(yè)學院，除了培育銜接普通員工，更多的是對中高層管理者的培訓、提升，加強他們的管理能力、對企業(yè)的認知感、認同感。
人才少，中高層的人才就更少了。

作者: 玉。 時間: 2011-8-10 09:28
成立這些學院，企業(yè)前期投入也不大，但對于企業(yè)來講，除了能夠培育街接員工，幫助提升他們的文化以及素質(zhì)，同時還對公司的文化起到了傳播作用，在年輕一代里有著逐步的影響力，因為未來將是年輕一代人打拼的天下。

作者: 水產(chǎn)小嘍啰 時間: 2011-8-10 09:52
如果我們能有機會去這種企業(yè)學校培訓一下就好了！一般“某某企業(yè)班”都是以獎學金的形式發(fā)放的，在我們學校如此。據(jù)現(xiàn)在所知道的，華中農(nóng)業(yè)大學有：海大班、華揚班；廣東海洋大學有：國聯(lián)班、粵海班；

作者: 單單 時間: 2011-8-10 12:15
回復 5# 單單

帶薪實習算不算實惠啊！還是能學到一些東西的！不存在什么義務，因為我做不了什么都是學習人家，一位經(jīng)理對我暗示過別添亂就行！呵呵至于下面有人說企業(yè)文化，現(xiàn)在無論是大公司還是小公司都在談，大同小異！剛開始時你可能被那些文字所打動呆久了文字還是文字，真正讓“人才”一直干下去的恐怕還是以人為本的制度，合理的管理手段！

作者: amilyli 時間: 2011-8-11 09:28
現(xiàn)在國聯(lián)集團成立國聯(lián)水產(chǎn)學學院。該學院就在徐聞蝦苗基地已經(jīng)開始招生了，準備每年招三十左右的在校學生來培訓育苗知識。

時間為一年，包食宿，做得好還有獎金。有興趣的朋友，可以聯(lián)系國聯(lián)水產(chǎn)相關負責人，譚總！

作者: 水中樂 時間: 2011-8-11 09:40
現(xiàn)在漁藥行業(yè)里面，我就聽說了北京寶盛堂有成立一個寶盛堂學院。

作者: 月桂樹飄香 時間: 2015-3-18 08:57
看看這些內(nèi)容

作者: Miojn 時間: 2015-3-18 09:07
挺好的，學校學習的畢竟只是理論知識，實踐的還是很少，特別對于魚病的病兆，只看圖片和PPT完全沒有概念啊，科研的做科研就要學習些統(tǒng)計分析了。表示支持！！

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