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標(biāo)題: 苦逼業(yè)務(wù)員的討薪之路 [打印本頁]

作者: 一支小雨傘 時間: 2016-7-27 21:17
標(biāo)題: 苦逼業(yè)務(wù)員的討薪之路
福建某飼料公司老總因為管理無方，導(dǎo)致業(yè)務(wù)員大量離職，卻遲遲不發(fā)給業(yè)務(wù)員2015年的獎金。

該公司老總系集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)親戚，從擔(dān)任福建分公司領(lǐng)導(dǎo)之后，自身能力素質(zhì)低下，常常口爆粗語，對下面業(yè)務(wù)員，作出的承諾，從來不算數(shù)，欺上瞞下，私自偷工減料，利用職務(wù)之便，大肆收受好處。

公司員工只從今年以來，離職率高達(dá)5成，大量員工出走，造成市場對公司口碑極差，公司士氣低落，該老總?cè)匀蛔砸詾槭牵３：霸挘蠘I(yè)務(wù)員出走對公司影響不大，公司需要換一批血，公司不需要苦勞，養(yǎng)這么多的老員工，對公司沒有益處。如此戕害老員工，對于企業(yè)發(fā)展有何助力？

多年來，在公司的員工，得到的一個體會就是，在公司干完一年不能拿到應(yīng)該有的獎金，上年的獎金要等到第二年的10月份才能夠發(fā)齊，讓人感到心寒，這樣的企業(yè)，做這樣的事情，不就是想拖延員工的離職時間，并且凡是離職的員工，去年的剩余獎金一律不發(fā)，有何信用可言。

在這樣的企業(yè)來說，老員工離職率如此之高，對于公司未來的發(fā)展，可以想見，能走的多長遠(yuǎn)，企業(yè)發(fā)展離不開人員，如果不能夠留住人才，談何發(fā)展，員工對于公司就如同肌肉和血脈，沒有血肉哪能夠存活，這樣的企業(yè)行為更是讓人發(fā)指！

作者: 老陳。。 時間: 2016-7-28 11:01
有這種公司

作者: 傻傻的我 時間: 2016-7-28 15:19
在這樣的公司上班員工也是蠻苦逼的

作者: 水產(chǎn)從業(yè)者 時間: 2016-7-28 19:47
員工對企業(yè)怎么樣是建立在企業(yè)對員工怎么樣的基礎(chǔ)上的。盲目指責(zé)員工不懂感恩的言論是建立在不了解或故意曲解事情真相的基礎(chǔ)上的。只有遭遇到不公正的待遇時才能夠發(fā)出尋求解決的聲音。員工是弱勢群體，員工需要幫助，在面對企業(yè)無賴的嘴臉時，一個普通員工能夠怎么辦。尋求勞動仲裁，尋求法律援助，這一切在一個能夠為政府增加GDP的企業(yè)面前，都是小兒科。政府會為幾個弱勢的員工向一家年產(chǎn)值3，4個億，納稅額上千萬的公司主持公道？別做夢了，洗洗睡吧！

作者: QQ_546308 時間: 2016-9-29 20:27
杜鵑啼血猿哀鳴，悲乎哉？悲矣。向來說任人唯賢不避親，賢達(dá)倒好，樓主說的就是任人唯親，這肯定不行呀，企業(yè)是用業(yè)績在扇自己耳光，大半員工流失，公司人力資源部干什么的，集團(tuán)對效益和員工的呼聲不管不顧嗎？員工還是聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧，沒有保障，沒有成長，沒有信譽，還干什么？

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