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標題: 我的第二次面試 [打印本頁]

作者: 學院派 時間: 2011-10-23 11:40
標題: 我的第二次面試
我的第二次面試
這次是浙江一個養殖娃娃魚的公司

我：坐在那凳子上，把簡歷給那個研究生（輔助招聘的）。我剛剛知道你們公司在招聘，所以過來看看。你們公司養殖娃娃魚的，在什么地方？
人力資源：浙江義烏。公司幾年內要上市（拿這個吸引我）
我：你們公司的銷售渠道怎么樣？據我的了解，娃娃魚是國家2級保護動物，銷售渠道是一個問題。在我們貴州也有養的，主要是散戶，規模不大。有幾家稍微大點的，在遵義。
人力資源：對，遵義有。對銷售渠道是一個問題，但是我們是國家批準的，賣往酒店。
研究生：你有哪些實際經驗？
我：簡歷上有，你自己看吧。
人力資源：你做過海參？
我：做過。
人力資源：感覺怎么樣，累不累？
我：一天睡6個小時左右能抗住，就是涮片的時候腰受不了，貓腰貓十多個小時。
人力資源：干娃娃魚比這輕松很多。
我：你們公司以后有什么大的打算？
人力資源：會開很多分公司，現在在主要大的城市都有分公司。
我：分公司主要是為了擴展銷售渠道這一塊唄。
人力資源：對，就是這個目的。
我：你們公司現在20公分的苗種多少錢？
人力資源：他反問我，是不是剛出來的？（旁邊的研究生還比劃了一下20公分多長）
我：培育一段時間的苗種，一般都買這規格的。800？
人力資源：對，750—800
我：你們的商品魚什么價？（在他思考的時候我說1200一斤）
人力資源：差不多1100到1500元一斤。
我：工資怎么樣？
人力資源：技術員2500，主任3500，廠長5000多，經理8000
我：技術員有沒有提成？陜西漢中搞娃娃魚的很多。你怎么看？
人力資源：技術員沒有提成。他們搞苗種技術不強，很多買我們的苗種。我們公司繁殖這一塊技術很強的。
我：技術員上升空間有多大？
人力資源：技術員到主任，主任到廠長，廠長到經理。
我：這樣啊。好的，謝謝。再見

作者: kanhai 時間: 2011-10-23 12:39
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 冰山 時間: 2011-10-23 12:47
技術員沒有提成沒激情啊，不過剛剛出來沒有提成也沒什么。

作者: 綠色水產 時間: 2011-10-23 14:21
搞什么水產的本來待遇就偏低

作者: 學院派 時間: 2011-10-23 14:27
回復 2# kanhai

確實是啊，他們公司的組織構架已經很平衡，新人很容易碰天花板

作者: kanhai 時間: 2011-10-23 16:53
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 學院派 時間: 2011-10-23 18:51
回復 6# kanhai

這公司肯定不去的啊。個人感覺沒有前途喲。我挑選的企業是在高速增長期，需要大量人才的那種，雖然個人不是很有才的那種，但是趕上企業發展的趨勢，那就好辦了。只要有能力，我認為從技術員到廠長或者經理快，至少在這過程中不會遇見天花板，再往上那就是另外一件事了。還有不會去做個人認為打醬油的工作。先老老實實的沉下去做幾年自己喜歡而且擅長的技術。

作者: amilyli 時間: 2011-10-24 11:46
我覺得待遇是低了點，還有，如果去技術學不成，又沒有好的收入，還不如另找他家。

作者: icanplay89 時間: 2011-10-24 20:03
自己招聘公司~

作者: 學院派 時間: 2011-10-24 21:03
回復 9# icanplay89

哈哈，我就是那樣干哦。一個問題一個問題的拋給對方，他都沒有時間去想問我啥。我了解他們很多

作者: 冰山 時間: 2011-10-24 22:01
回復 10# 學院派

過尤不及，不留點時間給對方了解你？

作者: 學院派 時間: 2011-10-25 06:56
回復 11# 冰山

沒有打算去喲

作者: 丶冷月無聲 時間: 2011-10-25 10:20

我想知道，假如我們畢業之后到養殖場做技術員，收入一定比跑銷售的低嗎？至少我就不是這么想的！不過技術員面臨的挑戰的確是更大吧，唯有做的好的技術員收入才能比銷售員高...一切全看自己個人能力！！！

作者: ojh1081 時間: 2011-10-25 14:36
娃娃魚之前在廣東羅非魚良種場見過，那家伙住的可是空調房，那舒服啊~~

作者: 鱔之弟 時間: 2011-10-25 20:17
娃娃魚的繁殖公司既然這么牛，那么，你要多久才能全部可以掌握？要是掌握了，你難道還會呆在這個公司嗎？還有這樣的工資！怎么留下？

作者: 水產小嘍啰 時間: 2011-10-26 16:22
回復 13# 丶冷月無聲

個人覺得，只要認認真真、努力沉下來學習兩三年，一定會有所收獲。至于所提到的待遇與報酬，我認為技術和銷售人員的回報時間不一樣。技術員可能前兩年不一定有什么收入，但往后幾年收入一定可以的。

作者: 水煮魚片 時間: 2011-10-27 10:20
那個人力資源肯定很郁悶，碰上懂行的了~~

作者: 學院派 時間: 2011-10-27 21:06
回復 17# 水煮魚片

呵呵，我是瞎弄啊。反正打醬油

作者: 阿水 時間: 2011-10-28 11:04
反客為主了！。。。。。。。

作者: 泥鰍 時間: 2011-10-28 13:50
是的，那個人力資源肯定特郁悶

作者: 學院派 時間: 2011-10-28 20:25
回復 19# 阿水

呵呵反正嘛，應聘，干嘛一定要讓人家問你啊。你也得問人家

作者: 學院派 時間: 2011-10-28 20:29
回復 20# 泥鰍

哈哈，反正嘛，大家交流啊。我問了那么多，知道我懂行，簡歷是研究生看。搞人力的都對公司了解，那么就是瞎招人，因為對應著公司招聘合適的人選。看公司怎么樣，從人力就可以了解很多。

作者: 學院派 時間: 2011-11-1 21:53
哈哈，公司打電話讓我什么時候去上班。

作者: 漁娛魚 時間: 2011-11-3 11:48
這個人力資源怎么一點都沒有企業文化方面的講解啊，沒有企業文化的企業給我的感覺發展空間不大。

作者: 正太 時間: 2011-11-6 22:04
好好干，那里都是一塊寶地吧，。。。

作者: 學院派 時間: 2011-11-7 21:13
回復 24# 漁娛魚

我認為發展空間是否大，主要看公司戰略以及公司處于哪個時期是擴展起，還是平穩期，還是起步期，還是衰老期。我認為公司的企業文化有點扯淡哈。

作者: 皚皚雪 時間: 2012-2-16 09:46
好牛哦，這是誰在面試誰呀。

作者: 水滴石穿 時間: 2012-2-23 17:05
樓主似乎了解的不少啊

作者: bomeijuan 時間: 2012-4-7 09:44
反客為主了

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