由教育部高等學校水產類教學指導委員會與水產學科國家級實驗教學示范中心聯席會主辦、廣東海洋大學承辦的第一屆全國大學生水產技能大賽定于11月22日-24日在廣東海洋大學舉行。來自全國54所高校的近300名水產（生物）類專業大學生將同臺競技，展示專業技能。
大賽不僅是水產高校與莘莘學子的盛會，也得到了全國水產界的廣泛關注與行業龍頭企業的慷慨贊助。為探索業內企業對本次賽事寄予的初心以及背后蘊含的行業信息，《水產前沿》雜志于日前對海南中正水產科技有限公司副總裁王平進行了采訪。
海南中正水產科技有限公司副總裁 王平
水產前沿：作為第一屆全國大學生水產技能大賽的贊助商之一，貴公司的初衷是什么？
王平：我公司作為一家水產行業的高新技術企業，必須保持在水產科技領域的不斷創新才能滿足企業快速發展的實際需求，因此隨時引進優秀的水產行業高學歷人才是當前企業面臨的重要任務。而此次全國高校首屆水產技能大賽則是一個發現水產行業優秀人才的一個很好的契機和平臺，所以我們在得到大賽消息的第一時間，就決定來參賽并發現、引進適合公司發展的人才。
水產前沿：近年來水產行業人員緊缺的勢頭越來越明顯，對此您如何看待？公司希望招募的人才具備哪些素質？
王平：這種現象恰恰反映了我們水產行業正面臨一個巨大的發展機遇，市場規模快速擴大，人才需求快速增長，才會造成從業人員緊缺的現狀，這對行業發展來講，是好事；對企業來講也有壓力也是機遇，因為良禽擇木而棲，我始終認為一個優秀的企業一定懂得如何善待人才，而良好的待遇和優越的發展環境也對人才有著巨大的吸引力，這是一個良性的互動。對于理想的人才素質我想各人的見解會有一些差別，但基本的還應該是良好的人品、健全的心態、優秀的溝通能力以及卓越的個人素質能力。
水產前沿：以往招聘的大學生離企業的要求差距大不大？差距在哪方面？企業一般通過哪些培訓或培養途徑來使其達標，多長時間需要其為公司創造價值？
王平：沒有十全十美的人才，人才在企業的表現好不好也與企業環境以及管理等諸多因素有關，但一般新招進來的大學生我們都會進行一定的培訓和試用期之后才會正式培養，主要有生產管理培訓、專業技能培訓以及拓展培訓等，能夠完全發揮能力的時間也長短不一，因人而異吧，一般快的幾個月就可以很好的適應。
水產前沿：企業的競爭歸根到底亦是人才的競爭，公司在吸引人才、人才培養及人才激勵方面分別有哪些機制？
王平：我們會針對不同領域的人才需求設定適合人才發展與定位的待遇、培養歡迎以及一系列的激勵政策，比如生產技能型、管理型、財務專業等不同領域的人才，因才設崗，針對企業急需的突出優秀人才還會有更大的選擇空間和優厚條件。
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