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文|水產前沿 林貞武
由教育部高等學校水產類教學指導委員會與水產學科國家級實驗教學示范中心聯席會主辦、廣東海洋大學承辦的第一屆全國大學生水產技能大賽定于11月22日-24日在廣東海洋大學舉行。來自全國54所高校的近300名水產（生物）類專業大學生將同臺競技，展示專業技能。
大賽不僅是水產高校與莘莘學子的盛會，也得到了全國水產界的廣泛關注與行業龍頭企業的慷慨贊助。為探索業內企業對本次賽事寄予的初心以及背后蘊含的行業信息，《水產前沿》雜志于日前對廣東越群海洋生物研究開發有限公司樂贏進行了采訪。
廣東越群海洋生物研究開發有限公司樂贏
水產前沿：作為第一屆全國大學生水產技能大賽的贊助商之一，貴公司的初衷是什么？
樂贏：為水產行業的發展提供力所能及的支持；
為提高公司在水產院校畢業生中的知名度。
水產前沿：近年來水產行業人員緊缺的勢頭越來越明顯，對此您如何看待？公司希望招募的人才具備哪些素質？
樂贏：現在水產行業的人員越來越緊缺，這是一個很正常的趨勢；隨著生活水平的提高，大多數畢業生的家庭條件都比較好，很多都沒有吃苦的意愿，面臨“畢業就改行”；
對于招聘的人才首先要能吃苦，這是從事水產行業最基本的素質；其次是善于總結；同時還要有死磕目標的能力。
水產前沿：以往招聘的大學生離企業的要求差距大不大？差距在哪方面？企業一般通過哪些培訓或培養途徑來使其達標，多長時間需要其為公司創造價值？
樂贏：以往招聘的大學生離我們的要求不大，這個首先就要在招聘關把握好，不合適的堅決不要，公司招聘的時候就不能濫竽充數；不管合不合適，招聘來了再說，不合適再淘汰，這其實對學生是一種不負責任的表現；
招聘的大學生一般是放到銷售崗位，通常是先在公司內部培訓15天左右，內容包括
《企業文化》、《日常管理制度》、《生產工藝流程》、《產品知識》、《銷售基本技能》等等；銷售崗位的大學畢業生通常要在市場上實戰半年左右才能為公司創造價值。
水產前沿：企業的競爭歸根到底亦是人才的競爭，公司在吸引人才、人才培養及人才激勵方面分別有哪些機制？
樂贏：現在信息越來越發達，人和人之間的信息交換越來越頻繁，進入一個“全民創業”的時代，大家都希望能夠有一個為之奮斗的事業平臺，合伙人在未來的發展是一個趨勢，因此，我們現在開始在全國推廣合伙人事業部發展平臺。
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