2012飼料企業上演“挖角”大戰

蔓延

這兩年飼料企業人才戰略極速擴張，但是一線人員業務員卻得不到補充，數量比較有限，中層管理人才的需求也在與日俱增，于是導致了各飼料大企業挖角大戰的不斷上演。人員流動率與上一年有所增加。

與此同時，業務員的待遇也在上調，據一朋友消息，海大業務員2012年工資上調300元。有企業開始著力打造自己的團隊，用團隊文化和待遇留人，然而人員流動也開始有“團伙”性，前不久消息，一大型飼料企業經理“走人”時就帶走了近10個業務員。所以，有時走的不是一個人，而是一個團隊。在行業中不時也會接到一些朋友問及是否有合適的人選勝任某一職位等等。

2011年各大飼料企業瘋狂上膨化線的背后，2012年注定還是人員極需的一年，說到底，行業的問題就是解決人的問題！

另一方面，應屆畢業生對于目前的行業似乎知之甚少，而且對行業前景認識極其匱乏，對于業務層面的工作環境，也沒有多大的沖勁和動力。企業對于人的力量如果定位，應屆畢業生對于行業“辛苦”的印象如何重新認識，是企業人應該解決的重要問題！



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diandian

這個話題好大~~呵呵。我覺得業務員流失比較大，關鍵還是覺得做業務沒前景，畢竟企業晉升的崗位就那么幾個，做了兩三年還沒見提，就有點猶豫要不要繼續揮霍青春了。

kook

一大型飼料企業經理“走人”時就帶走了近10個業務員。 ...
蔓延 發表于 2012-2-12 18:36

    有點不厚道了吧。。。。

daiyou

現在很多都會這樣，揮揮手帶走一批人。。。。。。。

阿水

海大業務員2012年工資上調300元

kook

回復 5# 阿水


    心動啦

wj0601

人員流動的特點：1、老企業流向新企業；2、大企業流向小企業；3、先進企業流向落后企業；4、規范公司流向私人企業；5、工作3~5年流動性最大；6、經理級別流動損失最大。

panwangcheng

請問碩士研究生畢業去飼料企業一般可以從事哪些方面的工作 具體工作情況怎么樣（包括待遇問題）  替別人問的

wj0601

回復 8# panwangcheng


    技術性工作。年薪8萬。

永往執前

回復 3# kook


   個人覺得這不是厚不厚道的問題，如果要走肯定是自愿的，覺得跟那個經理在那邊會有跟好的發展。

永往執前

回復 5# 阿水


    聽說是上漲了500，不是哪個是真，請海大人出來說說。。。。

永往執前

回復 4# daiyou


    有時候挖走某個公司的老總，不單是看中他個人的能力，還有他背后那一群多年忠實的跟隨者，還有看不見的資源。。。。。。。

滴水三千

真的假的啊^

我在努力

回復 11# 永往執前


    漲了500
海大是個不錯的平臺

balllzq

人員流動那是必然的啊

田力

很正常 這些年不都如此么？
獎勵機制是留住人才的根本，啥企業文化的最多是偶爾充充心饑而已。

karry

據說海大基礎量無提成啦。

zhuyuming

待遇留人是最有效的手段

永往執前

回復 14# 我在努力


    這位兄臺在為海大效力，我也很想對海大有個深入的了解，有空多交流啊

蝦瓜

待遇留人干的不開心的話，也有很多人不會留的啦！