飼企老板急需新思路，你看透了嗎？

蔓延

　　話說今年海大的飼料增長非常快，有人說從報表上看已經超過了通威，海大的人海戰術在今年幾乎發揮得淋漓盡致！

    但是現在企業也面臨招人難，留人難的問題！

    實際上，企業如果沒有幫人才解決他們最關心的問題，比如發展的平臺，學習的機會，或者是就是要賺錢，那么，企業的人才必然是要大量流失，這些人你是守不住的！

    在像現在幾個飼料大企業，其實幾位老總已經算是第一批水產飼料的創業人了，而接下來的發展，他們除了要物色新的接班人，更要有新的思路！如果沒有重新考慮這些招過來的人他們想得到什么，那么，很難把握人才。

    對于打工的這些人才們，他們無非就是跳槽，而對于老板，不解決這個問題，那就得跳樓！（這個毫不夸張）
   
　 　……

    對于接班人，我想海大，通威，恒興，粵海都是快要面對的問題，現在的老板，做得越好，越怕把擔子給下面的人，因為怕他們擔不起。什么都覺得要自己來做。

    他們下面的人基本上分為兩種，一種是元老級的忠誠者，還有一種是年輕一層的能力也超強的。如果把擔子給元老，怕年輕的走掉，把擔子給年輕人，又怕對不起元老級的忠誠。所以，他們總是會說，等等再說，等等再說。

    行業中我覺得世海的老板就非常有智慧，把世海賣了，一了百了。不用怕沒人接班，也不用再為企業忙碌。所以，飼企老板真的到了要解放思路的時候。
   

    不知道業內有多少人看到這一點？

sdlqw

不能說是賣，只能說行業整合，

蔓延

看來行業要洗牌了

水產流浪人

回復 4# 蔓延


    洗牌都說了好久了，也沒見洗下去的有多少。不過整合的速度確實比較快。

水族館妖精

回復 1# 蔓延


    我想，海大看到了

山茶

看看這些內容

化魚歸

作為即將要畢業的我來說，很多大的公司每年都招一大批人，但是他們都是把這些人當臨時工用，根本不擔心跳槽，跳了明年繼續招一大批！另外，即使是對于有著豐富的實習經驗的應屆畢業生，他們也要這樣用，誰愿意啊？

化魚歸

另外，一些大公司是家族企業來的（這里就不明說了），做了四五年的技術員，領的還是四千多的工資，又進不了管理階層，搞得人家技術員想跳槽又不放人。