應(yīng)聘者，能靠譜點不？深有同感，所以轉(zhuǎn)載一下

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在養(yǎng)殖場招聘技術(shù)和管理人員已經(jīng)有幾年的經(jīng)驗了，網(wǎng)站推薦的簡歷絕對不看，只看應(yīng)聘者主動投遞的簡歷。

看100個簡歷，曬掉80個人，電話面試20個，10個接電話的人不記得自己投了哪家公司，靠譜的屈指可數(shù)。

最常見的篩人方法往往不是招聘者主動開刀，而是應(yīng)聘者的失信行為。

失信行為中，90%的應(yīng)聘者是答應(yīng)稍后給予明確答復(fù)“是否接受offer”，而最終卻沒有任何回復(fù)的。當然我不會主動打電話問他想好沒有，因為及時回復(fù)對方是他的基本職業(yè)操守和禮貌，不應(yīng)該沒有。

而這90%里面有一些是極品，會在幾個月之內(nèi)再次投簡歷過來應(yīng)聘同一職位。深有同感，所以轉(zhuǎn)載一下

水寶寶

這不是海寶同學(xué)的帖子嗎？怎么發(fā)到這里來了？

水滴石穿

我說怎么這么熟悉，竟然是轉(zhuǎn)載，看來共鳴的人還不少，都有苦惱啊