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飼料行業風氣云涌,挖角大戰遠未結束

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    發表于 2012-8-20 23:29:44 |只看該作者 |倒序瀏覽
    本帖最后由 thinkpad 于 2012-8-21 11:43 編輯

    前幾天被所有媒體炒得轟轟烈烈的“電商價格戰”讓我們看得不亦樂乎,也成了茶余飯后津津樂道的話題,電商間明爭暗斗如此激烈,其實咱們飼料行業今年的競爭也異常激烈。通威、海大、恒興、粵海、正大、新希望、統一……無論從上市公司報表,還是市場上你月結我造結的靈活策略,再到論壇里的口水戰,誰也沒有服誰,誰都在爭一口氣。

    羅嗦了這么多,終于進入正題——今天聽聞福建×大公司數名生產骨干集體離職,轉頭×威公司。跳槽本是常事,也沒啥好說,但生產旺季,遭遇此事,也許對×大會影響不小。飼料行業挖角大戰似乎重未結束,各企業還得小心看好自家墻根,別被挖垮了!!!

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    發表于 2012-8-21 07:46:03 來自手機 |只看該作者
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    這個消息如果屬實,聯系到目前坊間的各種說法,至少折射出x大出現了幾個問題:
    1、今年的X大的市場受到主要競爭者的強力挑戰,導致管理團隊的信心受損,信心受損已經從營銷團隊蔓延到生產團隊!
    2、X大以往的洗腦和思想改造行動慢慢失去作用,由于行業開始關注X大、研究X大,其內部員工也開始審視自身存在的問題,突然間發現企業并非象原來所宣揚的那么好,所以出現失落感,產生眾叛親離的苗頭!
    3、X大的發展已經從以往的高速增長過渡到穩定期,員工的發展空間變窄。加上利益分配機制的問題(X大一向重視高管而較少關注中基層員工的福利與收益),導致員工對未來失去信心,轉而找尋更大的平臺!
    4、競爭者目前采取「以其人之道還治其人之身」的挖角行動,加大人才引進的力度;
    5、X大的「一言堂」的企業氛圍導致有獨立思考能力的人才開始反思,終因此而跳槽!
    人才流動本來是一件正常不過的事情,雖然X大目前面臨問題,但只要能夠深刻反思,未雨綢繆,仍不失為行業的優秀企業!

    點評

    yjx0999  從論壇眾多帖子上來看,您對X大研究的非常透徹,內部外部的消息最多,存在問題分析的很犀利,提出的意見與建議也最中肯。  發表于 2012-8-23 11:44
    yjx0999  x大公司老板應該請您去做 高級運營顧問 。否則,x大公司可能一去不復返了。哈哈。  發表于 2012-8-23 11:42
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    發表于 2012-8-21 08:51:26 |只看該作者
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    我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都是很正常的事情。那個企業沒有人才流動?若不是人才在這兩家之間流動,估計大家反應可沒那么大。
    刻苦專業養殖專業知識,歡迎各位老師指導養殖實操經驗和理論知識!
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    發表于 2012-8-21 09:14:34 |只看該作者
    草蝦 發表于 2012-8-21 08:51
    我覺得這是樓主大驚小怪了。雖然也聽聞湖北那邊的的營銷和服務人才也在X大和通威之間流動。不過我覺得這些都 ...

    肯定的呀,畢竟這2企業對整個行業的發展都影響很大
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    阿托 發表于 2012-8-21 07:46
    這個消息如果屬實,聯系到目前坊間的各種說法,至少折射出x大出現了幾個問題:
    1、今年的X大的市場受到主要 ...

    第5點說的對
    成功靠自己
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    發表于 2012-8-27 23:48:51 |只看該作者
    水產行業注定如此,動蕩不安的時代已經悄悄來臨
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    發表于 2012-8-28 22:51:51 |只看該作者
    看了樓上的帖子《水產與NBA聯賽》,更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業本身來說,也可以算的上一種進步。
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    發表于 2012-8-29 19:48:22 |只看該作者
    跳得好  有跳才有競爭的
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    水寶寶 發表于 2012-8-28 22:51
    看了樓上的帖子《水產與NBA聯賽》,更感覺如今人員流動也許會越來越頻繁。其實流動對行業本身來說,也可以算 ...

    呵呵~頻繁吶,我就是個定型例子
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    發表于 2013-1-9 14:20:41 |只看該作者
    啊,跳跳是蠻好的啊,這樣行業底層的聲音才能被聽見啊
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