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這樣的去選業務員，合理嗎？

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阿托

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電梯直達

樓主

發表于 2012-8-30 23:02:37 來自手機 |只看該作者 |倒序瀏覽

這樣的去選業務員，合理嗎？

一位飼料廠的老總說，如果招有經驗的業務員，在一個月內如果業務員沒有把以前的客戶帶過來，是指一部分都沒有的話就會把這業務員炒了。請問這樣的方式去衡量合理否？

來自: 中國水產頻道 | 網聚全球水產華人 iPhone客戶端來自: iPhone客戶端

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8fish

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TA的每日心情

	死哪去了 2013-6-3 09:38

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沙發

發表于 2012-8-30 23:10:58 |只看該作者

這種方式絕對是掠奪式的，也是在斷自己吸引人才的后路

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marat

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板凳

發表于 2012-8-31 09:21:21 |只看該作者

哇...太絕了吧...............

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砍腦殼的

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發表于 2012-9-1 16:23:55 |只看該作者

誰叫你自己說是“有經驗的業務員”。

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新南美白

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發表于 2012-9-1 17:57:05 |只看該作者

這樣的話業務員沒的混了，沒有這樣的老總吧？1

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湖君公司

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發表于 2012-9-1 19:09:58 |只看該作者

沒有聽說過這樣的老總吧？？

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苦行者

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發表于 2012-9-4 09:14:47 |只看該作者

典型的急功近利的做法，這個老總也是一個投機型的老總，沒有職業道德的老總。業務員能把別人的客戶帶給你，也能把你的客戶帶給別人。

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戀水漁翁

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	死哪去了 2013-12-11 09:52

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發表于 2012-9-4 09:36:28 |只看該作者

其實如果他真是說有經驗的話，這方法倒是比較體現飼料廠家的利益觀!
呵呵…………

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阿銳

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發表于 2012-9-4 10:01:21 |只看該作者

這個老總有他的一些道理，但是太急功近利了點。個人認為他有一些道理的原因是：如果客戶能根著老務業員走，說明這個業務員從某一個方面得到了客戶口認可（服務、個人魅力、誠信度等），如果一個客務也不根著走，說明這處業務員做得很失敗，既然很失敗，老總留你有什么用呢。太功近利的原因是：我們相信每個客戶在選擇所合作的公司，他們一定會很謹慎，他們不僅要看業務人員的個人素質，更多的要看所合作的公司的綜合資源（包括產品的品質、產品的知明度、公司的營銷策略等等），最終選擇合作伙伴。