漁藥企業(yè)是否適合高薪聘請職業(yè)經(jīng)理人？

水中樂

社會一直在發(fā)展，大的企業(yè)越來越大，小的企業(yè)則在競爭中求生存，而創(chuàng)業(yè)者所獲得的機會也不如以往了，沒錢沒項目要做一件事，可真難。那么，社會必然存在一些很厲害的職業(yè)經(jīng)理人。這一部分人，在其他行業(yè)可以經(jīng)常見到。但在咱們水產(chǎn)行業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的角色往往需要面臨更多的審視。

不過，在飼料界，職業(yè)經(jīng)理人還是不少的，特別是大的飼料集團。但是，在漁藥界，往往更多的一些有能力的都會出來自己做，在企業(yè)即使能被高薪聘請，但是不久的1年后或者幾年后，這部分人則面臨的是企業(yè)的重新考慮。那么，職業(yè)經(jīng)理人是否適合生存在漁藥企業(yè)中，或者這么說，漁藥企業(yè)是否適合聘請這么一些有能力的職業(yè)經(jīng)理人呢？

其實對這個問題的考慮，也來源于挺久的了，而且最近也遇到過好幾個熟悉的企業(yè)人事變動的事情，所以這個問題，我就不禁想拋出來與童鞋們一起來聊聊。希望大家也來談?wù)劇?br />