家族式企業(yè)

海水火焰

聽一個朋友說起他現(xiàn)在所效力的企業(yè)，對其管理方式連連稱贊，特別是提起和他以前所在的一家家族式飼料企業(yè)相比，完全兩個概念，他說他在一家家族式飼企干了3年的副**，結(jié)果遇到老板的侄子、外甥都大學(xué)畢業(yè)了，于是他們就被安排在了公司的重要位置，他便也心灰意冷的離職了。的確，雖然世間處處都難有公平，但在家族企業(yè)無疑要面臨更高的公平風(fēng)險，難以接近核心技術(shù)或管理層面，難以突破發(fā)展路途中的瓶頸期等現(xiàn)象是實(shí)有發(fā)生，很多制度可能也有失科學(xué)、健全。那么，家族式企業(yè)是否就一定不能呆呢？目前身處家族式企業(yè)的外姓人員是否只有一條辭職路可走呢？家族式企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展，又該做出哪些相應(yīng)的改革呢？

江蘇丁勇

工作呢，不要計效一對一地之得失。所謂人心換人心，老板不傻的。

伙夫哥

是否可待，關(guān)鍵還是看老板的做事方法，如果進(jìn)來的侄子外甥撒的，水平還行，也無所謂，如果他們的水平不行，最好走了算了，畢竟親戚歸親戚，公事歸公事；以及自己是否還有提高的空間，這可以包括很廣泛，技術(shù)啊，人脈啊等等，不一定是職位，工資。
個人感覺家族企業(yè)最大的風(fēng)險應(yīng)該就是，如果進(jìn)來一個水平不行的親戚拖后腿，職位又高，開除也不是，留著也不是。

海水火焰

江蘇丁勇 發(fā)表于 2014-9-22 07:29
工作呢，不要計效一對一地之得失。所謂人心換人心，老板不傻的。

也許時至機(jī)會如此之多、觀念日新月異、事事都在講究提前消費(fèi)的今日，能夠如此篤定、耐得住性子去等以后的人不多了吧！

海水火焰

伙夫哥 發(fā)表于 2014-9-22 09:49
是否可待，關(guān)鍵還是看老板的做事方法，如果進(jìn)來的侄子外甥撒的，水平還行，也無所謂，如果他們的水平不行， ...

確實(shí)，水平還可以的精英后代也無大礙，怕就怕人數(shù)不精、技術(shù)含量也不精的親戚們，那這樣下面的人啥時候能盼個頭吖，這個時代，不講究職位、工資，一時半會還可以，長久怕是沒有人如此高風(fēng)亮節(jié)的了！