小企業(yè)去哪找人？

kook

現(xiàn)在一些大型水產(chǎn)飼料和漁藥企業(yè)動(dòng)則幾百人的招人，水產(chǎn)畢業(yè)生可以說(shuō)是供不應(yīng)求，在這種情況下，一些小型的廠家，和一些種苗場(chǎng)越來(lái)越感覺(jué)招人難的問(wèn)題。
有人說(shuō)，招不到那就等大企業(yè)篩選出來(lái)后再去招攬，可這樣得到的往往不是最合適的人才，那么作為小企業(yè)到底該如何在夾縫之中吸引到自己想要的人呢？
而作為一個(gè)畢業(yè)生，到底是要找一個(gè)看似發(fā)展空間很大的企業(yè)作為起點(diǎn)呢，還是找一個(gè)小一點(diǎn)的，卻可能更會(huì)受到重視的平臺(tái)呢?

瘋子

我認(rèn)識(shí)一部分人，都是先在大企業(yè)工作，學(xué)習(xí)其中的模式，管理方法。然后到小企業(yè)，小企業(yè)也特別喜歡挖這些人，當(dāng)然，前提是有能力，業(yè)績(jī)好的，也是跳槽中升職。

聶曉

個(gè)人認(rèn)為，作為業(yè)務(wù)員，想要賺錢(qián)，還是要在中小企業(yè)！