廣東君有飼料企業文化分享

愉姐

蔣洪斌：首先對年輕而言我們不能有一些更高更苛刻的要求，君有到現在為止我們沒有開除或主動解聘任何一個員工，君有的離職人員也非常少，我們的工作薪酬在行業中算是一流的，另外我們成立了一個關愛基金，同時我們還制定了3年之后包括基層員工在內的一個持股計劃，另外我們還積極主動還搭建了員工的學習平臺。這樣呢就構成了精神和物質兩個方面，一方面呢，每個月有一份行業一流的薪資待遇，第二方面，只要你是君有員工，你本人和家里的直系親屬有什么急險的困難，這個關愛基金會拿出相當一部分資金來支持你、關心你，幫助你。

第三呢對于長期的君有員工而且，我們將他稱之為智資股份化，就說對于剛剛工作的年輕人而言，沒有資本沒有金錢但是自己想成為這個團隊的股東，很熱愛這個團隊，那這個問題好解決，把你的智慧發揮出來，形成你的方法，再落實一個方案，最后去辦成事。這樣一來通過自治股份化我們就可以幫助很多的年輕人實現比他的同學更短時間內實現人生價值。所以說在我們團隊有句話叫想干事，敢干事，能干事最關鍵的是干成事！保證員工對團隊的忠誠性不是強制的，是雙方的，對于團隊和一個新的員工而言，這個團隊的主要成員身上，他們展現的正能量，積極向上的團隊氛圍，值得這個新員工去為之付出，才談得上忠誠啊。否則背叛的代價和成本就太低了，甚至是零成本，這還談得上忠誠嗎？

在這樣的企業里，員工的幸福指數是不是會更高呢。

一片云

親，你是君有的嗎？

愉姐

一片云 發表于 2015-9-28 16:09
親，你是君有的嗎？

親，我不是君有的哦。

一片云

愉姐 發表于 2015-10-8 09:56
親，我不是君有的哦。

你即將畢業？

愉姐

一片云 發表于 2015-10-8 10:12
你即將畢業？

有好介紹？？