如何應對用工荒

養(yǎng)蝦人

2011年的用工荒毫無疑問會影響水產養(yǎng)殖業(yè),擺在老板們面前的問題令人頭痛.要提高工資又怕成本增加,減少員工又怕管不好.我以為加薪是沒說的,問題是怎麼樣提高勞動效率,又提啦工資,又減少啦勞動力.既為老板減少投入,又為員工提高待遇.希望大家多出出主意.

kook

之前接觸過的一個在海南做石斑魚苗的臺灣人談到兩地的勞動力成本時候說過，內地的勞動力工資比臺灣的要低，但是同樣是請一個工人，臺灣的效率是我們的幾倍，在臺灣三五個人能搞定的活，這邊往往要十幾個人，所以算起來勞動成本反而不便宜了。
我想這在我們勞動力成本上漲的時候，應該有一些的啟發(fā)，應對方法，第一就是管理規(guī)范化、流程化起來，最好能更多的機械化起來，肯定會提高勞動效率，節(jié)約勞動力；第二就是反正要漲工資，干脆多漲點，請一些有能力的，有責任心的人來做事情，同樣效率和效果都會大大不同應該吧。

蔓延

用人不疑 疑人不用 用工難是水產行業(yè)的一個很大的問題  尤其是現(xiàn)在的年輕人  即使是包吃住也不愿干  我想樓上說的很好  找一些真正想在這個行業(yè)發(fā)展的  好好培養(yǎng)他們  待遇方面高一點也沒關系  只要是想好好干  他一定會回報你  人都有報恩的心的

養(yǎng)蝦人

養(yǎng)蝦塘能使用自動投料機嗎?

養(yǎng)魚人

蝦料現(xiàn)在市場上有個別廠家在做。但是聽說價格比魚料投料機貴好多，在8000左右。
因為不像魚料投料機定點投，蝦料投料機是浮在水面上投料的，可以遙控，就像平時我們玩的遙控車一樣。

十二少

水產這一行，招人的確是個大問題

養(yǎng)蝦人

一定有,老板們要出點血,讓點干股出來.

玉。

今年還是用工荒。有個企業(yè)朋友就對我說，現(xiàn)在原材料漲，包裝費也漲，就是藥品沒有看漲。不知今年其他漁藥企業(yè)的藥品會不會漲價？

養(yǎng)蝦人

藥品還不會,因為還在無序競爭.

玉。

但我隱隱聽說今年大部漁藥都有可能漲價，即使沒漲，都在觀望中。

蔓延

有漲的時候告知一下哦　　現(xiàn)在就怕漲價　　

魚之樂

農林牧漁行業(yè)的工資是最低的，流失的工人大部分去海南搞建筑了。

蔓延

現(xiàn)在CPI漲了4.9，工資漲得不夠快，自然招人難！

寒流

最近常聽一些養(yǎng)殖場老板問我鄉(xiāng)下有沒有普通工人介紹，現(xiàn)在工人非常難招，大城市的工廠都在搶人，工資都能開到3000多，只要沒有殘疾就可以上！現(xiàn)在養(yǎng)殖場給普通工人工資只能給到1500左右，工作環(huán)境還沒有工廠的好，基本上都沒人愿意來。

養(yǎng)蝦人

找一些，年齡稍大兩夫妻，帶他們好一點。沒文化無所謂了。

電鰻

最近常聽一些養(yǎng)殖場老板問我鄉(xiāng)下有沒有普通工人介紹，現(xiàn)在工人非常難招，大城市的工廠都在搶人，工資都能開 ...
寒流 發(fā)表于 2011-2-21 14:27

    同意看法，關于沙發(fā)說的，內地工人的工作效率比臺灣工人低幾倍，我覺得一方面養(yǎng)殖場老板要加工資，二要請那些比較有素質的工人。你說你千幾塊請個剛出來不久的年輕工人，即使人家愿意來，也肯定干不了多久就撤退了。所以可以考慮請部分比較年長點的工人或素質高點工人（比如寒暑假請些大學生，部分養(yǎng)殖場這樣做，效果很好）

蔓延

樓上的說法  （比如寒暑假請些大學生，部分養(yǎng)殖場這樣做，效果很好）  這樣不是對大學進行剝削嗎？
這樣其實對大學生不負責任 當然 除非是他自愿的

蔓延

找一些，年齡稍大兩夫妻，帶他們好一點。沒文化無所謂了。
養(yǎng)蝦人 發(fā)表于 2011-2-22 12:55

    這個有道理，為什么有會標準化生產和生產線，就是把最復雜的東西簡單化了，所以，只要他們熟悉自己的工種，其實文化有時候只是一種借口

水中魚

這個問題的本質是要解決生產力低下的問題，現(xiàn)在的用工慌，就是在加速企業(yè)的轉變，你不工業(yè)化，自動化，就會被淘汰