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三、薪酬福利 (一)營(yíng)銷經(jīng)理10萬(wàn)~上不封頂/年收入,底薪+費(fèi)用+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)金; (二)營(yíng)銷員5萬(wàn)~上不封頂/年收入,底薪+費(fèi)用+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)金; (三)其他崗位5~15萬(wàn)/年收入,底薪+績(jī)效獎(jiǎng)/超產(chǎn)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+其他補(bǔ)貼; (四)以上為新員工預(yù)計(jì)收入,不設(shè)上限,具體如下。 1、薪酬管理 Ø 標(biāo)準(zhǔn)工資:根據(jù)員工崗位和能力確定工資水平,并根據(jù)最新市場(chǎng)趨勢(shì)、薪酬和績(jī)效水平在每年底進(jìn)行集團(tuán)年度統(tǒng)一調(diào)薪(幅度在5-15%左右)。 Ø 績(jī)效獎(jiǎng)金:每季度根據(jù)公司、部門、個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)對(duì)員工進(jìn)行綜合考評(píng)后,為員工提供高額度績(jī)效工資(最高額度可達(dá)季度基本工資總和)。 Ø 技能工資:公司具有完善的技術(shù)職稱評(píng)定體系,為掌握不同技能的專業(yè)人才提供合理專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審,并給予薪資待遇方面的提升。 Ø 業(yè)績(jī)提成:公司依據(jù)不同產(chǎn)品種類,給予營(yíng)銷人員豐厚的業(yè)績(jī)提成。 Ø 獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼:根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和員工績(jī)效表現(xiàn),對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì),我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,包含季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售之星、合理化建議獎(jiǎng)、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。 Ø 高層股權(quán)激勵(lì):為充分體現(xiàn)澳華集團(tuán)“合作伙伴、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”的理念,集團(tuán)為公司高層管理人員提供股權(quán)和年度分紅,旨在讓員工分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)紅利,使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。 2、福利待遇 Ø 五險(xiǎn)一金:公司依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及根據(jù)政府政策規(guī)定繳納住房公積金。 Ø 商業(yè)保險(xiǎn):為更好地解除員工基本生活的后顧之憂,公司為員工投保了團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。 Ø 愛(ài)心基金:為弘揚(yáng)企業(yè)文化,建設(shè)澳華家園,集團(tuán)特設(shè)置澳華家園愛(ài)心基金,用于員工生日禮品、子弟大學(xué)助學(xué)金、添丁喜、婚喜、白喜、重病慰問(wèn)及其他困難援助等,金額從50~3000元不等,或據(jù)實(shí)扶優(yōu)。 Ø 免費(fèi)食宿:集團(tuán)免費(fèi)為員工提供食宿,伙食方面食材多樣、選擇豐富;住宿方面宿舍均配置空調(diào)等設(shè)施,從而確保員工食宿無(wú)憂。 Ø 法定假期:提供帶薪年休假,婚假、產(chǎn)假等各類假期。 3、員工關(guān)懷 Ø 公司為員工提供多種福利計(jì)劃,旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境,建設(shè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的澳華家園。福利計(jì)劃包括而不限于:各種娛樂(lè)活動(dòng)、文體活動(dòng)、年度旅游、長(zhǎng)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年度體檢、過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫津貼、外派培訓(xùn)等福利項(xiàng)目。 Ø 經(jīng)面試合格學(xué)生來(lái)我司實(shí)習(xí)期滿,均可享受公司全額報(bào)銷往返車費(fèi)(回程車費(fèi)在下次返回公司入職時(shí)報(bào)銷),車費(fèi)按火車硬座/汽車大巴的票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,路程為學(xué)生所在學(xué)校到實(shí)習(xí)公司所在地為基準(zhǔn)。 對(duì)于在公司實(shí)習(xí)并合格的應(yīng)屆畢業(yè)生,正式畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在公司發(fā)展的,畢業(yè)后入職即可考慮給予直接轉(zhuǎn)正,取消試用期,并及時(shí)給予薪資調(diào)整。對(duì)于未在公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生,入職后均須通過(guò)至少3個(gè)月的試用期考核。所有人員轉(zhuǎn)正后薪資福利直接參考集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行。
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