恒興董事長陳丹在應屆大學畢業(yè)生入職培訓上的講話

浪花一朵

轉恒興董事長陳丹在應屆大學畢業(yè)生入職培訓上的講話給即將要參加工作的同學們，希望它能有哪怕一點點的用處。


各位新同事：大家好！
    首先我謹代表恒興集團全體員工對你們的到來表示熱烈的歡迎，對你們在職業(yè)生涯的起點選擇恒興集團表示衷心的感謝�？吹侥銈円粡垙埑錆M活力、充滿熱情、富有朝氣的臉龐，就仿佛看到了公司充滿希望、充滿信心的未來。你們的加入，為恒興的未來發(fā)展注入了新鮮血液，注入了更加強大的發(fā)展動力。作為一個恒興的創(chuàng)始人，一個資深的老員工，我今天將以肺腑之言，與大家一起分享，一起共勉。
    毛主席曾經(jīng)說過，你們就像早上八、九鐘的太陽，世界是我們的，也是你們的，但歸根結底是你們的。年輕就是你們最大的資本，因此，大家要珍惜時間和光陰，發(fā)揚年輕人奮發(fā)向上的進取精神，發(fā)揚年輕人敢為人先的開拓精神，發(fā)揚年輕人敢于變革的創(chuàng)新精神，發(fā)揚年輕人熱愛學習的求知精神，永遠懷抱希望和夢想，永遠積極向上，永遠陽光正面，永遠斗志昂揚，永遠光彩照人。
    人的一生，可以說“前途是光明的，道路是曲折的”，這個過程面臨很多未知和不確定性，我們每個人都無法預知未來，但我們可以做到的就是時刻準備著，為了更大更多的責任，哪怕過程中有艱難險阻，哪怕結果遠非所想，我們也要在所不惜，義無反顧。古人說：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其人，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能�？梢姡�人要想成就一番事業(yè)，沒有吃苦，沒有克服困難的思想準備是不行的。莫非一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。因此，大家要正確面對工作和生活中的困難，要有積極的心態(tài)去應對，把困難當成是對自己的鍛煉，將苦難當成對自己的磨練。用心珍惜我們所擁有的一切。
    天生我才必有用。企業(yè)最重要的就是人力資源，人才是企業(yè)發(fā)展生生不息的動力，從企業(yè)的“企”來看，是一個“人”，一個“止”組成，就是說企業(yè)沒有人就停止了，企業(yè)止于人。因此，凡是人才就一定能在恒興找到用武之地，就一定能為公司所用。恒興所需要的人才是那些認同公司文化，勤奮敬業(yè)，敢于奉獻，想做事，敢做事，能做事的人。因此，我希望大家一開始就定位好自己，讓自己成為一個德才兼?zhèn)涞模�一個適應企業(yè)發(fā)展的人，一個職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，一個有利于企業(yè)，有利于社會的人。并不斷提升自己工作所需的能力，提升自己的綜合素質。
    保爾.柯察金說過，“人的一生應當這樣度過，當他回首往昔的時候不會因為虛度年華而悔恨，也不因為碌碌無為而懊惱”。因此，我們一開始就要有明確的目標，我要成為什么樣的員工，我未來怎樣發(fā)展，我需要改變什么，我將給企業(yè)帶來什么價值。我們在工作中是否都盡到最大的努力了，我們每天都要反思，要反省，我們今天干得么樣，有什么樣的收獲，有什么遺憾，明天怎樣做才能干得更好。我們要舍得付出，有舍必有得，先舍才能得，沒有付出哪有收獲。我們要一直堅守自己的理想，堅持既有的目標，持之以恒，永不放棄，這樣才有可能擁有一個有意義的人生，一個有價值的人生，一個充實的人生，一個無悔的人生。
    你們這一代，是幸運的一代，趕上了一個中國前所未有的盛世，趕上了一個知識豐富的時代，趕上了一個社會大發(fā)展的時代。社會給你們提供了良好的物質條件，提供了眾多可供選擇的機會。你們有寬廣的知識面，有開放的思維，有豐富想象力，有開闊的視野，有不拘泥于傳統(tǒng)的創(chuàng)新意識。但是，你們這一代可能因為條件太優(yōu)越，而成為受保護，被寵愛的一代，沒有經(jīng)歷挫折和苦難的一代。因而，有的人或多或少有些嬌氣，有些傲氣，以至吃不了苦，受不了挫折。可能會心態(tài)浮躁，沉不住氣，可能自我任性，不善于控制自己的情緒。這些都可能給我們的工作、生活，以至人生帶來障礙。因此，我們必須要準確地認識自己，克服那些可能給我們帶來困擾的負面因素，積累那些給我們帶來價值的積極因素，投身于工作的實踐當中，去發(fā)現(xiàn)自我，正確地認識自我，加強歷練，成為一個身體、心靈和精神全面發(fā)展的人。
大家來自五湖四海，每個人的家庭背景不同，個性不同。大家如何相處，如何在工作中相互配合和合作，如何理解別人，如何取長補短，如何相互學習，都是我們要解決的問題。我以前經(jīng)常說，人可以有個性，但不能沒有德性。也就是要發(fā)揮每個人的長處，以別人的長處補自己的短處，要相互補臺，而不能撤臺。來到恒興，就必須以恒興的價值觀、恒興的企業(yè)文化來統(tǒng)一大家的思想，讓它成為我們共同的行為綱領，成為我們的共同語言。眾人拾柴火焰高，恒興發(fā)展、恒興做強、做大就是恒興的旺盛火焰，我們每個人如果都以我們的精神之柴，能力之柴，業(yè)績之柴去助燃這熊熊之大圣火，我們就能將自己的個性融入到團隊和組織的共性中，發(fā)揮“1+1”大于“2”的團隊整合之效應。

我在創(chuàng)業(yè)初期就提出，要把恒興建成像家庭、像學校、像軍隊的文化理念。說它像家庭，就是像家庭一樣溫馨和諧，像家庭一樣充滿人文關懷，像家庭一樣具有凝聚力；說它像學校，就是要像學校一樣傳播知識和文化，像學校一樣學習成長，像學校一樣人才輩出；說它像軍隊，就是要像軍隊一樣紀律嚴明，像軍隊一樣令行禁止，像軍隊一樣能征善戰(zhàn)，像軍隊一樣具有執(zhí)行力。你們，來自高校的新同事，既是這種理念的受益者，也要成為這種理念的繼承者、傳播者、執(zhí)行者。你們，大有作為，大有希望，大有前途。
    現(xiàn)代社會，態(tài)度決定一切。良好的心態(tài)可以幫助我們度過難關，獲得機會，走向成功。思路決定出路，性格決定命運。沒有良好的心態(tài)，哪里有正確的思路，沒有好的心態(tài)，哪里有良好的個性。企業(yè)為我們提供了調整心態(tài)，塑造良好個性的平臺。這是因為，我們在與團隊的共事中可以發(fā)現(xiàn)自己，認識自己，不斷優(yōu)化自己的個性品質，不斷強化積極正面的心態(tài)。我們希望每個人在這里都能找到自己的老師，老師可以幫助我們提高技能，快速融入恒興文化，融入所在團隊，當你遇到困難的時候能有人指點迷津，當你在順利的時候有人提醒你的不足。這個老師，公司已做了安排，希望你們充分利用好這一資源，走好職業(yè)生涯的第一步。
    你們剛從校園出來，讀了很多書，有知識，有文化，但是永遠不能滿足。學習還要繼續(xù)，我們提倡終身學習，在工作中學習，在學習中工作。今天，科技發(fā)展日新月異，知識更新速度前所未有，你們過去學的知識有的當時就過時了，有的正在過時。只有不斷的學習才能跟上時代的步伐，才能保持活躍的思維，才能不斷創(chuàng)新，否則思維就會僵化，就會逐漸被社會淘汰，實踐證明，工作中的學習是更深刻的，更加有效的。為什么有的不是大學生，但在企業(yè)的工作業(yè)績卻遠遠超過大學呢，而有的大學生的工作成績和能力表現(xiàn)還不如一些文化程度低的人呢，原因很簡單，就是在于學習。那些愿意學習，持續(xù)學習，學習力強的人，進步就快。進入企業(yè)要看文憑，工作當中就看能力，看業(yè)績。而個人的能力和工作業(yè)績都不是一紙文憑能決定的，而決定能力和業(yè)績的就是學習。因此，我們要學得多一點，學得快一點，持續(xù)學習，善于學習，學會學習。
    企業(yè)小是自己的，大了是員工的，再大了就是社會的。我們不斷地做穩(wěn)、做強、做大企業(yè)就是為了肩負起對員工、對社會的責任。我們有“辦好企業(yè)，回報社會”的理念，這也是我們企業(yè)文化的責任觀。作為恒興集團的每一位員工也需要有使命感、責任感。要肩負起為社會創(chuàng)造價值，做一個有益于社會的人。對自己負責、對家人負責、對企業(yè)負責、對客戶負責、對社會負責。一個沒有責任感的人，對什么都無所謂，沒有壓力，沒有動力，沒有危機感，碌碌無為，將只能是一事無成。我希望在座的各位新同事，都要有高度的責任意識，要愿意承擔責任，敢于承擔責任，能夠主動擔負起責任。
    之前你們在學校，是大學生，進入恒興的第一天開始，你們就是員工了。所以，我一直稱呼你們?yōu)樾峦�事，而不是同學。也就是說，你們開始面臨角色轉換了，從一個學生，一個學校人，轉變?yōu)橐粋�員工，一個企業(yè)人。這是一個根本的轉變，你們將面臨一個新環(huán)境，遇到新問題，遭遇新的困惑。解決這些的唯一辦法就是適應它，面對它，調整心態(tài)，尋求支持，不抱怨，不埋怨。進入企業(yè)，你們要學會獨立了，除了物質上不再依賴家庭、依賴父母以外，更重要的是心理上的獨立，思維上的獨立，學會處理好自己的問題。
    要不計較、少比較。人與人本身就不同，性格、能力、背景等都有差異，不要一味的比較。用自己的優(yōu)點與別人的缺點比，自己永遠都是強者，用自己的弱勢與別人的優(yōu)勢比，自己永遠都是弱者。古人說：“唯德藝，唯才學，不如人，當自礪；唯衣服，唯飲食，不如人，勿生戚”。要學習別人的優(yōu)點，不要去與別人比那些浮華的東西。不要計較于個人的得失，看問題要長遠一些，要有大局意識，團隊意識。
    恒興集團的發(fā)展如同大海航行一樣，有過穿越浪尖的驚喜，有過跌入波谷的陣痛，但我們始終沒有放棄過夢想，沒有放棄過努力，不斷在學習，不斷在解決問題，不斷在發(fā)展壯大。現(xiàn)在，恒興正處于變革的關鍵時期，我們在完善公司治理結構，在優(yōu)化集團管控模式，在進行全面信息化建設，在完善公司激勵機制，在優(yōu)化業(yè)務模式。可以說，你們跨入了恒興發(fā)展史上最偉大的變革時代，在變革時代，唯一不變的就是變化。在變革過程中，需要你們的積極參與，需要你們奉獻智慧和才能，千萬不要做旁觀者，更不要做評論家，要作為真正的實踐者和參與者。在變革中，你們也會得到洗禮，全面歷練自己，提升自己的能力，開拓職業(yè)視野，成就輝煌人生。
    新同事們，時代的號角已經(jīng)吹響，恒興事業(yè)在向你們召喚，你們要積極行動起來，完成公司給你們精心安排的學習任務，快速了解公司，快速融入恒興，快速融入文化，快速進入工作崗位，快速轉變角色，快速成為恒興人，快速成為職業(yè)化員工。成為為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，成就自己輝煌的職業(yè)人生。
最后，祝大家學習愉快，并取得優(yōu)異的成績！！謝謝大家�。。�

thinkpad

這稿子，陳總是脫稿講的吧？還是很能講，是有感而發(fā)

瀧川

之前你們在學校，是大學生，進入恒興的第一天開始，你們就是員工了。所以，我一直稱呼你們?yōu)樾峦�事，而不是同學。也就是說，你們開始面臨角色轉換了，從一個學生，一個學校人，轉變?yōu)橐粋�員工，一個企業(yè)人。這是一個根本的轉變，你們將面臨一個新環(huán)境，遇到新問題，遭遇新的困惑。解決這些的唯一辦法就是適應它，面對它，調整心態(tài)，尋求支持，不抱怨，不埋怨。進入企業(yè)，你們要學會獨立了，除了物質上不再依賴家庭、依賴父母以外，更重要的是心理上的獨立，思維上的獨立，學會處理好自己的問題。

當變之時不可懈怠，時不待我，轉變的本質，源于對時事的正確把控。

xiaoxin007

名人名言。。。。。。。

海風吹

“終身學習”，“不計較、少比較”！有個性，有德性!

江蘇丁勇

不錯的演講稿！

戀水漁翁

“人的一生應當這樣度過，當他回首往昔的時候不會因為虛度年華而悔恨，也不因為碌碌無為而懊惱”。

lixl163

好熟悉....是什么時候說的？好像去年的時候我聽過！

江蘇水產(chǎn)

有在江蘇的恒興人嗎？加QQ495862038