苦逼業務員的討薪之路

一支小雨傘

福建某飼料公司老總因為管理無方，導致業務員大量離職，卻遲遲不發給業務員2015年的獎金。

該公司老總系集團領導親戚，從擔任福建分公司領導之后，自身能力素質低下，常常口爆粗語，對下面業務員，作出的承諾，從來不算數，欺上瞞下，私自偷工減料，利用職務之便，大肆收受好處。

公司員工只從今年以來，離職率高達5成，大量員工出走，造成市場對公司口碑極差，公司士氣低落，該老總仍然自以為是，常常喊話，老業務員出走對公司影響不大，公司需要換一批血，公司不需要苦勞，養這么多的老員工，對公司沒有益處。如此戕害老員工，對于企業發展有何助力？

多年來，在公司的員工，得到的一個體會就是，在公司干完一年不能拿到應該有的獎金，上年的獎金要等到第二年的10月份才能夠發齊，讓人感到心寒，這樣的企業，做這樣的事情，不就是想拖延員工的離職時間，并且凡是離職的員工，去年的剩余獎金一律不發，有何信用可言。

在這樣的企業來說，老員工離職率如此之高，對于公司未來的發展，可以想見，能走的多長遠，企業發展離不開人員，如果不能夠留住人才，談何發展，員工對于公司就如同肌肉和血脈，沒有血肉哪能夠存活，這樣的企業行為更是讓人發指！

杜鵑啼血猿哀鳴，悲乎哉？悲矣。向來說任人唯賢不避親，賢達倒好，樓主說的就是任人唯親，這肯定不行呀，企業是用業績在扇自己耳光，大半員工流失，公司人力資源部干什么的，集團對效益和員工的呼聲不管不顧嗎？員工還是聽聽自己內心的呼聲吧，沒有保障，沒有成長，沒有信譽，還干什么？

水產從業者

員工對企業怎么樣是建立在企業對員工怎么樣的基礎上的。盲目指責員工不懂感恩的言論是建立在不了解或故意曲解事情真相的基礎上的。只有遭遇到不公正的待遇時才能夠發出尋求解決的聲音。員工是弱勢群體，員工需要幫助，在面對企業無賴的嘴臉時，一個普通員工能夠怎么辦。尋求勞動仲裁，尋求法律援助，這一切在一個能夠為政府增加GDP的企業面前，都是小兒科。政府會為幾個弱勢的員工向一家年產值3，4個億，納稅額上千萬的公司主持公道？別做夢了，洗洗睡吧！

傻傻的我

在這樣的公司上班員工也是蠻苦逼的

老陳。。

有這種公司