【悅讀】值得用一生追隨的領(lǐng)導(dǎo)

煙花雨

編者語：
眼下正是企業(yè)紛紛入校發(fā)布校園招聘宣講會的時候，童鞋們滿懷憧憬希望自己能有份好工作，有個好平臺，有位好領(lǐng)導(dǎo)！對吧？什么才是好領(lǐng)導(dǎo)？今天小編分享文章一篇，教你擦亮眼睛，跟對人！喜歡這篇文章的看官，煩請回帖鼓勵一下小編。


                                     值得用一生追隨的領(lǐng)導(dǎo)

判斷一個上級領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的仕途，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)。以下十條可以借鑒，滿足以下十條中的4--5條，即可被認(rèn)為一個較為合格的上級領(lǐng)導(dǎo)，如果你的上級一條都不具備，勸你盡早離開。

一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導(dǎo)，幫助下級發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)


領(lǐng)導(dǎo)雖然與下屬是上下級關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導(dǎo)都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。對部門來說，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”，過于關(guān)心政績，而忽略下屬員工的感受以及職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，在團隊中的威信就會降低，隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加，業(yè)績下降等不良后果。而通過幫助下屬員工的個人發(fā)展從而實現(xiàn)部門業(yè)績的增長的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發(fā)展速度加快。

二、行動目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo)


這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會逼著員工在不可能完成的時間內(nèi)完成任務(wù)，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補西
墻”。他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式，能夠最快速最節(jié)省成本地達到既定目標(biāo)，并且在適當(dāng)?shù)臅r候給予關(guān)注和支持。此類領(lǐng)導(dǎo)的宏觀思維非常全面，行動力也很強，并且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。

三、敢于給員工犯錯誤機會的領(lǐng)導(dǎo)


這樣的領(lǐng)導(dǎo)不以經(jīng)驗來判斷下級的能力，而是通過發(fā)掘員工潛力，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養(yǎng)員工的工作能力。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗不豐富的下級來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況，領(lǐng)導(dǎo)也會仔細(xì)為其剖析問
題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來。敢于給下級員工犯錯誤的機會，換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔(dān)責(zé)任，你敢于為下級擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下級也會用加倍勤奮為部門做事。

四、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)


熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”，這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。

五、有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)


如果你的領(lǐng)導(dǎo)整天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。”那么你要好好地了解一下你的領(lǐng)導(dǎo)，
看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學(xué)家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。

六、懂得舍即是得的領(lǐng)導(dǎo)


這類領(lǐng)導(dǎo)懂得主管部門不是自己一個人的領(lǐng)地，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂家園，
部門才能保證可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)所屬員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當(dāng)本部門遇到難關(guān)的時候，大家也能同舟共濟，共度難關(guān)。

七、懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)


這類領(lǐng)導(dǎo)的工作方式是抓大放小，強化過程控制。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作能放開手腳。同時，這類領(lǐng)導(dǎo)又不會隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r候進行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機會。沒有約束的權(quán)力、沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制，專制不等于控制，善于約束自己，敢于讓自己接受下屬員工的監(jiān)督，還能有效地控制下屬，這類領(lǐng)導(dǎo)很懂得管理的精髓，值得跟隨。

八、公平、公正的領(lǐng)導(dǎo)


這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會不公平。

九、心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)


這類領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個領(lǐng)導(dǎo)的魅力所在。這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。我想不管哪個員工，都會被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動的。

十、不虛偽，表里如一的領(lǐng)導(dǎo)


這類領(lǐng)導(dǎo)信守承諾，敢作敢當(dāng)，有任何問題都會在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢觯�絕不會背后扎黑刀。而且這類領(lǐng)導(dǎo)能夠做到言行一致，絕不虛偽處世。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升，早晚也會和他一樣，成為同一類人。




（轉(zhuǎn)自蔚藍(lán)生物“與您共成長”公眾平臺  微信號：vlandbiotech）

煙花雨

自己先頂一個~

海怡灣畔

哈哈，看看什么東西

魚大夫

敲一鼻子。。。。。。。。。。。。。

豪情壯志

很期待，頂一下！

白慕水

看標(biāo)題就覺得內(nèi)容肯定精彩

duncan

值得一看，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不錯啊

看看，嫩不能學(xué)到什么好東西

燃燒

這個看就是必須的了

hyz11

看看是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)

魚之樂

？？？？？？？？？？？？？？

秦歌

期待！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1111

oldbear8818

回復(fù)一下，看看自己是不是這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。{:soso_e113:}

煙花雨

oldbear8818 發(fā)表于 2013-10-16 14:19
回復(fù)一下，看看自己是不是這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。

哈哈，看完覺得呢？

放馬洲畔的魚

好公司，不如好領(lǐng)導(dǎo)！

水產(chǎn)小子

看看什么東西

草泥馬

學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，，

對蝦養(yǎng)殖

有點獻媚的意思！

gzwater

知己易得，伯樂難求。

yulee

怎么這樣啊