招不到人，人海戰術如何持續？

庸魚自擾

有些公司在招其他專業的了。

欽海瑞成

不單畢業生缺乏，某公司要招水產養殖技術管理員招了很久也沒有招到。至于海大招的人大多數是新人，太缺乏資深技術人才了。

L.C

任何東西做到極致都是否極泰來！現在一些企業也招水產相關專業，其實也挺好的！做銷售的也不用老是懂魚啊蝦啊的！

漁華佗

公司的擴張，人是主體。公司的競爭，實質是人才的競爭。

桂子

作為一個即將畢業的水產新人，在這也發點小小看法。
其實水產本身作為農業就意味這產值不像高新技術那么大，但畢竟民以食為天，這吃的東西不能沒有啊。
所以大部分人還是為了我們大家的吃飯問題，會做這行的。
企業招不到人，行業的薪金相對低，工作環境比較艱苦，這應該是很大部分人轉行的原因之一吧。
而且剛畢業的水產新人往往是很缺乏在縱多企業令人眼花繚亂的宣傳下的自主選擇和判別能力。
可能很多人的選擇都只是暫時性的選擇，就像交女朋友一樣，不一定要結婚的嘛，不合適可以分手的不是。
相信每個企業都有自己特有的人才培養模式，但如果一旦該企業模式與員工有沖突就只能尋找另一個合適的企業。
人還是有的，只是怎么發掘而已吧。

水族館妖精

樓主，別忘了，有錢能使鬼推磨！

marinelife

呵呵呵，看到這里，我想樓主不是很了解水產飼料行業的業務員，他們的背景可是五花八門的，并不一定要水產飼料相關的專業。在目前的飼料企業中，銷售一定是最關鍵的部門。近20年來，中國已經進入了物資過剩的時代，銷售才是生存的基本。目前，我所了解的飼料企業的銷售隊伍，都有著一整套的關于銷售，技術的培養流程，這也是企業人力資源必須健全的。并不是你是學水產的，就一定不用培訓，到塘口賣飼料，可不是僅僅拿著學歷證書去賣

水族館妖精

回復 10# marinelife


    我還認識一位學美術專業的現在在一個飼料廠做老總呢

美麗白蝦

    樓主提出這個問題很現實，如海大這樣的企業，老總的眼睛很大，不介意太高的成本，所以目前可以招到人，但估計不能持續很久，公司不可能一直處于上升期，一但進入瓶頸階段，麻煩就大了。
    對于絕大多數企業來說，不僅不能實行人海戰，甚至就維持運轉所需的人員都不能保證。企業必然要改變勞動密集型的狀態，生產經營模式要改變了。

泉逸

回復 11# 水族館妖精

泉逸

回復 哈哈  中山大海的總經理就是學美術的啊11# 水族館妖精


    （勁手107/分）

蝦兵魚將

80、90后不愿干水產，老水產的子女不愿接班，這也是農行業能得以整合的一個重要條件。

行業沒有貴賤，關 ...
goodfish 發表于 2011-12-25 18:26

    張菌？  我去百度一下

蝦兵魚將

回復  marinelife


    我還認識一位學美術專業的現在在一個飼料廠做老總呢
水族館妖精 發表于 2012-1-3 22:17

    什么時候介紹給俺認識一下   俺也喜歡美術呢

瑞克

經過核實海大被學校拒之門外——海大招人理念：讓競爭對手無人可用！
    2011年10月，湖南生物機電學校公開——不讓海大去該校招聘。
    根據該校招生就業的相關老師核實，海大這兩年到他們學校招聘了很多實習生，實習工資開3000元左右，但是轉正的學生不到10%。導致學生就業錯過了找工作的黃金時間。海大招聘的那些人啊，真害人啊！
    如果，你家弟弟妹妹學習水產和畜牧（動科），結果被人家忽悠去干，結果說人家又不適合干這個行業，我靠！~~

bomeijuan

就是就是，我也是被海大忽悠一把

疑路同行

回復 17# 瑞克


    轉正不到百分之十，這數據時哪兒來的

liaowang738

回復 1# goodfish


    大哥，你真會算，500個班，畢業生3000，一個班6個人啊