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[招聘] 應聘者,能靠譜點不?

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發表于 2012-4-1 22:19:20 |只看該作者 |倒序瀏覽
應聘者,能靠譜點不?
養殖場招聘技術和管理人員已經有幾年的經驗了,網站推薦的簡歷絕對不看,只看應聘者主動投遞的簡歷。

看100個簡歷,曬掉80個人,電話面試20個,10個接電話的人不記得自己投了哪家公司,靠譜的屈指可數。

最常見的篩人方法往往不是招聘者主動開刀,而是應聘者的失信行為。

失信行為中,90%的應聘者是答應稍后給予明確答復“是否接受offer”,而最終卻沒有任何回復的。當然我不會主動打電話問他想好沒有,因為及時回復對方是他的基本職業操守和禮貌,不應該沒有。

而這90%里面有一些是極品,會在幾個月之內再次投簡歷過來應聘同一職位。
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syusuke + 10 + 10
水寶寶 + 10 + 10 心聲啊

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發表于 2012-4-1 22:47:57 |只看該作者
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有同感!記得曾有一應聘的,后來我們通知他可以來復試,結果他說考慮一下,會在兩周內答復我們,后來就沒了音信。兩周后,我們公司打個電話過去一問,人家已經不考慮我們了。
所以突然發現現在的90后找工作,不像我們這些80后的,總會禮貌地去跟自己想要去的公司的人禮貌溝通。這就是時代的產物嗎?
江湖水蔓延  水產的天下
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發表于 2012-4-1 23:45:35 |只看該作者
雜志招聘
不要說90后,85后也不咋地,工資要的高,干活干不了,經常鬧情緒,光花錢不掙錢。
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水產前沿雜志預定
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發表于 2012-4-2 13:42:36 |只看該作者
失去的不僅僅是擁有的。。
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發表于 2012-4-2 15:23:42 |只看該作者
哈哈,我不會在網上投簡歷,看到自己喜歡的職位就打電話過去咨詢。
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發表于 2012-4-2 15:29:39 |只看該作者
回復 3# 苦行者


    小弟86嚴重不同意你的看法!
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    發表于 2012-4-2 19:22:46 |只看該作者
    看100個簡歷,曬掉80個人,電話面試20個,海寶 發表于 2012-4-1 22:19


    很想知道海寶怎么從簡歷上曬掉這么多人,看簡歷的秘訣在哪?
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    發表于 2012-4-4 23:48:45 |只看該作者
    回復 7# 水寶寶


       呃,其實就是看看簡歷順不順眼而已。牛逼哄哄的,卡!裝可愛的,卡!火星文,卡!跳槽頻繁的,卡!拍馬屁的,卡!誤殺不后悔。
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    看清了,是海寶,不是淘寶,不要迷信哥,哥只是個馬甲。
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    發表于 2012-4-5 15:36:37 |只看該作者
    看樓主似乎很有優越感,我見過很多人力資源的都這樣。人力資源是利用手中的權力好好的為公司選用對公司需要的人,而不是炫耀自己手里的權力,pass掉多少人,真正地說,水產養殖技術員成長的過程就在塘頭。整個行業里面耐得住3到5年寂寞的人很少。何況在水產行業里邊來說,了解一個人僅僅憑簡歷是遠遠不夠的,是騾子是馬拉出來溜溜才知道。

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    海寶  優越感是招聘者必須具有的職業能力,就像婦科醫生的特權神圣不可侵犯一樣。礦工都有人干,水產不要訴苦。簡歷是溝通能力的濃縮,溝通能力比任何技能都重要。  發表于 2012-4-5 23:49
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    發表于 2012-4-5 16:00:41 |只看該作者
    回復 1# 海寶

    現在學水產的找工作太容易了,被選擇的是企業,樓主

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    海寶  讓我作為米缸去挑老鼠,米缸表示鴨梨山大。  發表于 2012-4-6 00:00
    海寶  選擇是雙向的啦。而且許多人罔顧一個鐵一樣的事實,水產行內,絕大多數從業人員不是科班出身的,外行不外,內行不內,管理倒掛啊老兄。  發表于 2012-4-5 23:44
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    發表于 2012-4-5 19:00:44 |只看該作者
    回復 10# ipad


        選擇適合自己的平臺也不易的
    用責任心做技術,用良心做服務。兄弟是先天的朋友,朋友是后來的兄弟。
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    [LV.6]常住居民II

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    發表于 2012-4-5 21:05:47 |只看該作者
    干水產是塘頭日曬,風雨無阻的,但很多干水產的堅持不住,并不是簡簡單單的不肯吃苦,而是很多公司很不負責任,光想著榨取,不給于成長的時間及職位,甚至生存的尊嚴,看看某公司的人海戰術,多少年輕人奉獻完青春,最終還是要走,某公司還美其名曰:不是沒給其機會,是他不夠優秀!不賺錢,怎么娶媳婦,怎為養活老人,不跳槽不轉行才怪。!

    點評

    liaowang738  也許吧,作為人生的閱歷之一,不管好壞,都是一筆財富--精神上的,呵呵  發表于 2012-4-7 19:19
    海寶  我知道海大銷售部門的確如此用人,但他也很厚道地為炮灰們給了行內最高的工資,食得咸魚抵得渴啊兄弟。  發表于 2012-4-5 23:38
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    發表于 2012-4-5 21:32:38 |只看該作者
    我作為水產技術人員,從科班出來,經歷十余載塘頭日曬雨淋的實際操作,現又在飼料廠混一個所謂中技職稱,拿一份同一些剛從中等職業學校畢業學生一樣的薪水,很多非專業人員卻可以同樣做這行,招聘者,慧眼識才嗎?

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    農夫三拳  價值或沒完全體現!記得一個人說過:給多少錢就干多少活,對得起自己,也對得起公司。不像別人靠關系或靠運氣!  發表于 2012-4-7 17:54
    海寶  獲得機會與否不是能力問題,而是你看上去是否牢靠。當然,如果行外人跟你同工同酬,說明你的可被替換性強。  發表于 2012-4-5 23:36
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    發表于 2012-4-5 23:21:17 |只看該作者
    所謂職業人生就要有職業態度和職業操守,就算是殺手也不過是一種職業,不敬業會致命的。

    老板是一個崗位,員工是一個崗位,都可以被替換,企業卻是一個有獨立意志的法人,不稱職,老板和員工都可以被炒掉。當然稱職聽話不代表合理合法。整體天懷才不遇就不要打工了,越是現代化的企業,越少特殊人才。

    招聘者和應聘者的強弱互換的確受供求關系的影響,市場平衡供求關系的砝碼是待遇水平。不少人諷刺我現在水產界人才缺乏,勸招聘者不要挑肥煉瘦,但在我看來這絕對不是企業降低用人標準的理由,無擔帶、不人才!

    那些可笑的諷刺者不明白,能人進入企業就必然行將成為管理者,即老板,你諷刺老板實際就是不認同自己會華麗蛻變。不能以管理者換位思考的人,跟普通工人無異。

    言必稱平臺的人從來就沒見過什么是平臺。所謂平臺就是什么都是其他人準備好后有你享用的盆,所以你是盆栽,注定長不大。
    看清了,是海寶,不是淘寶,不要迷信哥,哥只是個馬甲。
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    發表于 2012-4-5 23:32:40 |只看該作者
    許多人不明白,公司實際是一臺殘酷的機器,它會摧毀一切個性,只留下冰冷責任、溝通和重復單調的勞作。所謂伯樂,其實就是尚能容忍你的上司。

    當然,老板和人力資源的人沒有法眼,無法看到千里馬,但挑個缺點還是綽綽有余,與其等你將來被殘酷的機器所絞殺,還不如不面試來得慈善。

    就如每個人都曾有過殺人的念頭一樣,你每天都有換工作的念頭,你的上司每天也有炒你換更好的念頭。

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    農夫三拳  同意!  發表于 2012-4-7 17:56
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    發表于 2012-4-6 13:33:06 |只看該作者
    回復 15# 海寶


        樓主,相對于其他因素來說,水產養殖經驗壓倒一切,嘿嘿,那你慢慢挑吧,祝你挑到中意的。

    點評

    263418782  兄弟,經驗是可以用標準程序來替代的,你這么只能說你的認知還是小學階段,未來的水產是工業化生產,什么都有標準程序,標準設備來衡量水質和生產,所以,抱著經驗的人永遠慢一步,且難以接受好的新鮮事物  發表于 2014-3-14 16:30
    海寶  不!RP才壓倒一切。  發表于 2012-4-6 21:15
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    發表于 2012-4-6 21:01:49 |只看該作者
    人來人往,見識過不少高手去了又來,也見過水產學校的畢業跳了又跳。他們理論基礎或實踐經驗豐富的不在話下,但普遍存在一個非常嚴重的問題:溝通不暢。其他小問題則各有不同,比如某些技術敝掃自珍,比如缺乏團隊精神。
       舉個例子,至少在羅非養殖上,我們公司已經可以做到幾乎完全按計劃行事,所以無需特殊人才。其實水產技術的門檻非常低,培訓難度不高,運作規范已經非常成熟,加上產業鏈分工越來越小,消滅人才的差異性是近在咫尺的事情。但水產之于管理者的痛苦也就是因為水產行業形象“低下”和工作“困身”,因而缺乏管理型人才。管理型人才更偏向于舒適體面的城市工作;而水產專業教育在理論教育和現實越走越遠,如果讓我在技術能力和管理能力之間挑的話,我會毫不猶豫的地挑管理能力的人。


       當然,以上是對某一層次的人才進行的挑選了。之所以發牢騷,其實還不是他們,而是那些毫無責任感的應聘者,縱然才華橫溢,但沒有責任感和擔當的精神的,比起任何生物更令人避之不及。所謂知微見著,不能履行承諾回復電話的人又如何能擔起重任呢?

    點評

    263418782  擔當很重要,當然了,水產養殖很辛苦,需要一個慷慨的老板,比如分成,這樣有能力的人都能當成自己的事業來干,u是嗎? 好的管理可以大幅度節省成本。  發表于 2014-3-14 16:32
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    本帖最后由 海寶 于 2012-4-7 08:32 編輯

    水產界不少哥們,認為自己身懷秘技、懷才不遇,就欠一個老板賞識。至少對蝦界是如此。

    曾經有個哥們同事經常跟我抱怨老板不相信他,不給他機會。我說,你就別唧唧歪歪的像個娘們,借吧、騙吧,自己當老板去。

    幾個星期后那個哥們在一次蝦塘突發病害覆滅的那個晚上,連招呼沒打、工資沒領就半夜溜了。半年后他開了個蝦苗場,讓我來點試試,談好了價格和明天交貨后,隔夜蝦苗價格暴漲,那哥們打電話跟我說按昨天的價格出貨不夠本,讓我加點錢……人。∈уX是小,失信事大。

    點評

    263418782  呵呵,人沒誠信不立,雖能得小錢,但是大錢就難了,可以看出一個人的氣魄,這個和文化什么的沒關系,很多是天生的。 如果他有氣魄的話,拿這事來說事,讓更多人知道他的誠信,那他的事業會越做越大  發表于 2014-3-14 16:34
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    本帖最后由 海寶 于 2012-4-7 09:02 編輯

    人,有生必有死。雇傭關系也是一樣。

    水產界,離職的情形有不外乎幾種經典模式:
    1. 跳槽,跟其他行業一樣騎牛找馬,人之常情。
    2a. 養殖失敗后(不管是天災還是人禍)被老板斬立決,不過還能領到基本工資。
    2b. 養殖失敗后夜遁。在我身邊的經歷來說,這種情形占離職人數的1/3強。2樓說90后有卸責逃避的習慣,我看來,在生產部門這種情形比較不分年齡界限。
    殺人一百,自傷一萬,炒了又如何?養殖場主,生來就是個可憐貨。
    看清了,是海寶,不是淘寶,不要迷信哥,哥只是個馬甲。
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    話說18樓說到的那哥們來養對蝦的時候,身懷獨步單方,每次配藥都支開所有員工,并親自撒藥。本人無聊,經常和他半夜海聊,忍不住每次都故意打探他的秘方為何物。那哥們能吹,但提防意識很強,最后沒轍,他說,你:你就別問了,那是我安身立命的東東,不能告訴你!
    看清了,是海寶,不是淘寶,不要迷信哥,哥只是個馬甲。
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