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樓主: 海寶
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[招聘] 應聘者,能靠譜點不?

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    發表于 2012-7-20 22:04:10 |只看該作者
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    不知道哪樣的才算極品??  企業招的到底是水產技術員呢?還是營銷員?
    在線交流
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    發表于 2012-7-22 19:09:32 |只看該作者
    雜志招聘
    我對樓主觀點持異議,企業的發展與老板有直接關系,與員工的關系幾乎可以不計。
    為什么我這么說呢?
    企業的發展關鍵是用人,員工的跳槽與老板的傲慢有直接關系,我發現很多企業主對員工是很傲慢的,缺少親和力,這是大部分員工跳槽的原因。其實,企業主與員工是一種雙向的雇傭關系,企業主只有不停地、適當、實時地用各種方法去激勵、獎勵員工,就會最大限度地激發員工能力,沒有那個員工愿意放棄高報酬的企業。許多員工的離開大都因為企業賺了錢而員工沒得到實惠的無奈選擇。
    招聘也一樣,為什么一定要應聘者主動與企業聯系呢?其中的原因就在于企業首先把自己定位在應聘者之上,這首先就造成應聘者與應聘人之間的對立關系。所以,從這個角度去應聘的企業很難找到人才或難以留住人才,即使招聘到人才也難以挖掘。就好像韓信一樣,在楚營不可能出這個韓信,只有在漢營才能出這個真正的韓信。
    所以我說,企業的發展與員工無直接關系,與企業主有直接關系,關鍵是會不會用平等的態度對待員工,用做生意眼光挖掘員工。

    點評

    263418782  這個是必須的,起碼的尊重都沒,那干的有什么意思。 另外吝嗇的老板的話也不需要考慮,直接走,跟這種人是沒前途的。  發表于 2014-3-14 16:51
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    水產前沿雜志預定
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    發表于 2012-7-26 15:46:24 |只看該作者
    yyx6435336 發表于 2012-7-22 19:09
    我對樓主觀點持異議,企業的發展與老板有直接關系,與員工的關系幾乎可以不計。
    為什么我這么說呢?
    企業 ...

    道理說得很好,基本認同,但發錯地方吧?

    雇主往往是很小心的,他們未必是伯樂,他們當然期望找到千里馬創造巨大效益,但他們更怕找回一個才華橫溢卻不負責任人,尤其是在時刻心驚膽戰的養殖行業,這個行業,責任心是所有能力之首,遠高于其他能力要求。

    電話和網絡應聘過程只是小動作,同學們都表現出一種上述不負責任的失信行為,試問又如何讓人放心?

    同學們用毫無責任甚至不禮貌的的應聘行為來懲戒未來雇主的剝削無情,就像一個待嫁女孩預設相親對象是淫賊一樣無理。
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    水寶寶 + 10 我很贊同

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    看清了,是海寶,不是淘寶,不要迷信哥,哥只是個馬甲。
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    發表于 2012-7-29 12:57:35 |只看該作者
    我7月初的時候,電話給行內一水產連鎖藥店的人行部,讓我發簡歷。簡歷發了電話給他說簡歷發了,讓我等通知,發的那天是周4,說最遲下周一。結果我等到下周3,電話過去說你的資料公司沒有通過,就這樣吧(對方的經理把電話掛了)。在那公司的幾個朋友讓我電話給老板,我的心已經對他們失去了信心。去看他們論壇看了下,絕望了。拿很多錯誤的東西說事,哎
    水產行業賺個大錢
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    發表于 2012-7-31 23:39:31 |只看該作者
    liaowang738 發表于 2012-4-5 21:05
    干水產是塘頭日曬,風雨無阻的,但很多干水產的堅持不住,并不是簡簡單單的不肯吃苦,而是很多公司很不負責 ...

    敢為樓主是哪家企業的啊……
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    發表于 2012-8-5 20:28:28 |只看該作者
    完美執行,ORay 發表于 2012-7-31 23:39
    敢為樓主是哪家企業的啊……

    一家新開的小企業,大廠我不敢進啊,市場一做大一點就會被瓜分
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    發表于 2012-8-5 21:34:00 |只看該作者
    分析的很有道理
    信息時代、養殖最帥
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    發表于 2012-12-12 00:47:21 |只看該作者
    樓主說人不透露秘方,那樓主怎么不把自己的秘方拿來曬曬,五十步笑百步。
    現在人口老齡化,年輕人越來越少,行業地位又差,水產業可是應聘者的市場,君不見各大企業到校招人收的簡歷寥寥無幾。
    本來愿入行的就少,再加上有些老板含含糊糊問均不答把你當苦力使不培養不提拔。其實那些所謂的秘方竅門都淺顯得很,科班出身的人稍點便知,即使你藏著捏著跟你干個流程愿鉆研的也能略猜一二。青春就那么幾年,現在人眼界廣,干幾個月甚無收獲自會另謀高就
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    發表于 2013-8-23 19:18:54 |只看該作者
    個別人而已不能一棍子打死所有人啊
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    發表于 2013-8-30 14:12:00 |只看該作者
    一般都是面試過后會主動和應聘人員聯系,雙方再電話溝通一下,確認意向。
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    發表于 2013-12-7 23:54:49 |只看該作者
    看完了各個回復,感受很深,現在的大學生多數眼高手低,耐不住寂寞吃不了苦,沒擔當沒交代。哎,先在的人是怎么了。。。。
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    發表于 2014-2-20 10:13:33 |只看該作者
    。。。                  
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  • TA的每日心情
    絕對不打你
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    [LV.6]常住居民II

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    苦行者 發表于 2012-4-1 23:45
    不要說90后,85后也不咋地,工資要的高,干活干不了,經常鬧情緒,光花錢不掙錢。

    不要說85后,80后也不咋地,工資要的高,就會吹牛逼,經常干錯事,光賠錢不賺錢。

    不要說80后,70后也不咋的,自認資格老,做事不靠譜,明知做的錯,硬著頭皮蠻搞。

    不要說70后,60后也不咋的......

    哈哈,50后有沒有搞飼料的,這下把所有人全得罪了。


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    [LV.7]常住居民III

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    發表于 2014-3-14 16:27:18 |只看該作者
    海寶 發表于 2012-4-5 23:21
    所謂職業人生就要有職業態度和職業操守,就算是殺手也不過是一種職業,不敬業會致命的。

    老板是一個崗位 ...

    贊同盆栽這話,沒去面試過半年,在每個公司都可以找到成長的機會,如果這個公司沒有合適你屁股的位置,那你把你學到的東西另謀高就一樣行,不要老是說什么平臺的,平臺是看你自己怎么看的
    知識改變命運,但是需要靈活的掌握知識。
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    [LV.1]初來乍到

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    發表于 2014-3-25 16:39:02 |只看該作者
    我們的未來不是夢
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    [LV.2]偶爾看看I

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    發表于 2014-3-26 16:26:16 |只看該作者
    現在很多企業,面試完了讓等通知,說通過了就給通知,沒通過就不通知。  對應聘者來說真是殘害!試問,沒通過的通知一下難道會比沉默的拒絕傷害小一點?
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    發表于 2015-5-20 23:48:54 來自手機 |只看該作者
    感覺女生在水產行業處于弱勢地位……
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