如何成為一名合格的水產業經理

胡路怡

水寶寶 發表于 2013-8-17 22:47
我代表女性表示強烈抗議！！！！！

位置總是留給有能力的人，女性（女生）當然也是可以考慮的啦

胡路怡

oldbear8818 發表于 2013-8-17 20:20
怎么會把做招聘廣告的招來了？真是想不到！

在讀者們意猶未盡的時候，來這么一個廣告，讓大家看到未來看到希望

胡路怡

水寶寶 發表于 2013-8-17 22:51
我覺得有時候經理能容人也是跟問題。
有聽到說一個經理如何能代領比自己出色的員工的事情，但更多的，好像 ...

排斥提防優秀下屬是管理層的大忌。容不下出色員工，他最多只能本分的做經理，而不能跳出圈子成為領導人。
格局有多大，展望就有多大。

oldbear8818

水寶寶 發表于 2013-8-17 22:51
我覺得有時候經理能容人也是跟問題。
有聽到說一個經理如何能代領比自己出色的員工的事情，但更多的，好像 ...

這就是我開文時為什么說：“我們連號稱‘經理’的人都缺乏，更談不上‘經理人'了"；也就是我為什么要以“如何成為一名合格的水產業經理”為題的重要原因之一。

oldbear8818

胡路怡 發表于 2013-8-18 08:28
理論太多了，能不能舉幾個實戰例子？

需要什么樣的實戰例子呢？是單項修煉的例子還是完整的企業管理案例呢？單項的隨時可以舉出一些，前文已有舉出，需要還可以舉出很多；完整的管理案例也有，只是篇幅會長些，不知觀者是否喜歡？

oldbear8818

胡路怡 發表于 2013-8-18 08:45
排斥提防優秀下屬是管理層的大忌。容不下出色員工，他最多只能本分的做經理，而不能跳出圈子成為領導人。 ...

這話說的精辟，從這句話中就可以看出這個“做廣告的”不是簡單的人。

胡路怡

oldbear8818 發表于 2013-8-18 14:31
需要什么樣的實戰例子呢？是單項修煉的例子還是完整的企業管理案例呢？單項的隨時可以舉出一些，前文已有 ...

我這里有個真實的例子：
公司某部門最近人員流動特別厲害，一個月內四個人進四個人出，長的做倆星期，短的三兩天就怕怕屁股走人。這個部門的經理處于非常糾結的狀態，他即希望手下有點本事，來分擔他的責任；又怕手下本事太大，搶了他的功勞。同時還要時時刻刻接老板的招，還要處處小心如履薄冰怕其他部門同級經理抓到他的把柄。他看到的多是對他不利的后果，卻沒有看到給他帶來收益，是個完完全全的悲觀主義者。也就是這種悲觀的態度把部門文化氣息搞得很糟糕，內部尚未安定的時候，他卻抽出時間精力去管其他部門的閑事。我就等著看笑話，看他一步一步搬起石頭砸自己腳。

oldbear8818

胡路怡 發表于 2013-8-18 15:29
我這里有個真實的例子：
公司某部門最近人員流動特別厲害，一個月內四個人進四個人出，長的做倆星期，短 ...

這種人在職場里有很多，我這里也無法界定他是否是一門合格的經理人員。不過也不要小看這樣的人，有的老板就很喜歡這種人。我曾經管理過的一家公司也遇到這樣一名經理，差不多的情況只是你說的是“一個月”，他是“一年內”來來去去公司就是他的部門人員流動率最大、業績平平，辦公室主任招人都煩了，我也在不同的場合提醒過，但他始終沒有多少改變。按說應該更換他，但老板對他有特殊的信任，幾次與老板溝通，老板也是找他狠狠的訓一頓，過后還是照樣。后來許多部門的經理都走了，他卻仍然在那里，而且日子過得不錯；可是那家企業卻“江河日下”了。

oldbear8818

第十項訓練經營職業，要有經營的理念和態度。
除了認真做好本職工作，完成組織的任務，更要把它看成自己的事業，以做事業的態度對待職業，把自己的職業當成自己的事業，認真對待每天的工作，認真做好每件工作的每個環節，在達到領導滿意的基礎上，更要戰勝自己，戰勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當中，通過工作展現自己的魅力。

oldbear8818

作為管理者在工作中需要經常總結反省，總結自己工作的優缺點，吸取不足處的教訓，克服自己的缺點，吸納別人成功的經驗。不斷學習更深、更新鮮的事物和知識，再將新的知識應用到工作中。

胡路怡

這帖子的每一個要點，看上去簡單，但實際做起來卻是不容易。
為什么回復帖子的人少？很多人沒看懂，或者看懂了卻沒理解透。
第十項中提到“以做事業的態度對待職業，把自己的職業當成自己的事業” 這一句非常精髓，給頻繁跳槽的年輕人敲響警鐘。很多年輕人，也包括我，在前期做基層工作的時候情緒很大，且不說拿多少工資，總認為不符合自己意愿的事情就不是好事，就不想做。遇到小問題就跳槽去別地方干，結果還是要重頭來過，該碰到的問題還會碰到，于是如此惡性循環，屌絲終歸還是屌絲。
打滾三年以后，才明白這個道理，站在老板的角度去想為什么要這么做，不僅要完成交代的任務，還要看看能不能做到150%以上的完美程度，執行的時候以老板的心態去做，抱著創業的心態去把所有任務做好，給自己一個交代。

sunningfish

煙花雨 發表于 2013-8-3 11:05
也就是說，還是要走技術路線？可小編看到，更多的職業經理人，多為銷售精英出身啊

銷售精英也要學會技術才行

sunningfish

胡路怡 發表于 2013-8-17 20:09
悄悄的廣告一下：
物色一名水產經理，工作地點馬來西亞檳城科技園，薪水RMB 10000+/月，有獨立辦公室，工作 ...

哈哈，這個廣告放在這個貼子里很合適，大蝦們努力盡快到這個地方工作哦！！！！

sunningfish

oldbear8818 發表于 2013-8-17 20:20
怎么會把做招聘廣告的招來了？真是想不到！

說明這個帖子很火啊，來學習的順便看到，合適的就去，還沒有這個能力的促使大家盡快學習成長，努力，加油！

sunningfish

oldbear8818 發表于 2013-8-17 20:59
話題已說了很多了，已快接近尾聲；但討論的太少，不知諸位觀者有何看法？請大家不吝賜教！希望多多參與，謝 ...

關鍵是網站最近在升級，不好意思，沒有更多人參與進來，相信恢復正常以后會有很多人關注的

sunningfish

胡路怡 發表于 2013-8-18 08:45
排斥提防優秀下屬是管理層的大忌。容不下出色員工，他最多只能本分的做經理，而不能跳出圈子成為領導人。 ...

舉雙手雙腳贊成

sunningfish

oldbear8818 發表于 2013-8-18 14:31
需要什么樣的實戰例子呢？是單項修煉的例子還是完整的企業管理案例呢？單項的隨時可以舉出一些，前文已有 ...

喜歡喜歡，現在大家都喜歡實戰的，實戰才有意思，理論聽的人少

oldbear8818

胡路怡 發表于 2013-8-19 21:21
這帖子的每一個要點，看上去簡單，但實際做起來卻是不容易。
為什么回復帖子的人少？很多人沒看懂，或者看 ...

您也可以多參與談談一些案例和經驗，有親身體會的講起了對于好學者理解還是不一樣的，不過不管怎樣只要對后來者有所啟發，我心足矣！

oldbear8818

第十一項修煉選擇合適的企業和現代企業家、老板
說合格經理的事卻講到現代企業家、老板和合適的企業是不是有些扯遠了呢？不是。有現代企業家、老板和合適的企業才能有合格經理產生！二者密不可分。

oldbear8818

許多企業特別是我們水產行業中的企業，往往講：找不到合格的經理人。其實我們是否要反思一下，自己是不是一個合格的現代企業家、老板呢！