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[企業家] 如何成為一名合格的水產業經理

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水寶寶 發表于 2013-8-17 22:47
我代表女性表示強烈抗議!!!!!

位置總是留給有能力的人,女性(女生)當然也是可以考慮的啦
發財的機會來了,我們豈能錯過?
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oldbear8818 發表于 2013-8-17 20:20
怎么會把做招聘廣告的招來了?真是想不到!

在讀者們意猶未盡的時候,來這么一個廣告,讓大家看到未來看到希望
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發表于 2013-8-18 08:45:16 |只看該作者
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水寶寶 發表于 2013-8-17 22:51
我覺得有時候經理能容人也是跟問題。
有聽到說一個經理如何能代領比自己出色的員工的事情,但更多的,好像 ...

排斥提防優秀下屬是管理層的大忌。容不下出色員工,他最多只能本分的做經理,而不能跳出圈子成為領導人。
格局有多大,展望就有多大。
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發表于 2013-8-18 14:26:44 |只看該作者
水寶寶 發表于 2013-8-17 22:51
我覺得有時候經理能容人也是跟問題。
有聽到說一個經理如何能代領比自己出色的員工的事情,但更多的,好像 ...

這就是我開文時為什么說:“我們連號稱‘經理’的人都缺乏,更談不上‘經理人'了";也就是我為什么要以“如何成為一名合格的水產業經理”為題的重要原因之一。
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發表于 2013-8-18 14:31:43 |只看該作者
胡路怡 發表于 2013-8-18 08:28
理論太多了,能不能舉幾個實戰例子?

需要什么樣的實戰例子呢?是單項修煉的例子還是完整的企業管理案例呢?單項的隨時可以舉出一些,前文已有舉出,需要還可以舉出很多;完整的管理案例也有,只是篇幅會長些,不知觀者是否喜歡?
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發表于 2013-8-18 14:37:39 |只看該作者
胡路怡 發表于 2013-8-18 08:45
排斥提防優秀下屬是管理層的大忌。容不下出色員工,他最多只能本分的做經理,而不能跳出圈子成為領導人。 ...

這話說的精辟,從這句話中就可以看出這個“做廣告的”不是簡單的人。
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發表于 2013-8-18 15:29:03 |只看該作者
oldbear8818 發表于 2013-8-18 14:31
需要什么樣的實戰例子呢?是單項修煉的例子還是完整的企業管理案例呢?單項的隨時可以舉出一些,前文已有 ...

我這里有個真實的例子:
公司某部門最近人員流動特別厲害,一個月內四個人進四個人出,長的做倆星期,短的三兩天就怕怕屁股走人。這個部門的經理處于非常糾結的狀態,他即希望手下有點本事,來分擔他的責任;又怕手下本事太大,搶了他的功勞。同時還要時時刻刻接老板的招,還要處處小心如履薄冰怕其他部門同級經理抓到他的把柄。他看到的多是對他不利的后果,卻沒有看到給他帶來收益,是個完完全全的悲觀主義者。也就是這種悲觀的態度把部門文化氣息搞得很糟糕,內部尚未安定的時候,他卻抽出時間精力去管其他部門的閑事。我就等著看笑話,看他一步一步搬起石頭砸自己腳。
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發表于 2013-8-18 16:07:50 |只看該作者
胡路怡 發表于 2013-8-18 15:29
我這里有個真實的例子:
公司某部門最近人員流動特別厲害,一個月內四個人進四個人出,長的做倆星期,短 ...

這種人在職場里有很多,我這里也無法界定他是否是一門合格的經理人員。不過也不要小看這樣的人,有的老板就很喜歡這種人。我曾經管理過的一家公司也遇到這樣一名經理,差不多的情況只是你說的是“一個月”,他是“一年內”來來去去公司就是他的部門人員流動率最大、業績平平,辦公室主任招人都煩了,我也在不同的場合提醒過,但他始終沒有多少改變。按說應該更換他,但老板對他有特殊的信任,幾次與老板溝通,老板也是找他狠狠的訓一頓,過后還是照樣。后來許多部門的經理都走了,他卻仍然在那里,而且日子過得不錯;可是那家企業卻“江河日下”了。
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發表于 2013-8-18 21:12:56 |只看該作者
第十項訓練經營職業,要有經營的理念和態度。
除了認真做好本職工作,完成組織的任務,更要把它看成自己的事業,以做事業的態度對待職業,把自己的職業當成自己的事業,認真對待每天的工作,認真做好每件工作的每個環節,在達到領導滿意的基礎上,更要戰勝自己,戰勝自己的個性中不和諧的東西,積極完善自我,把自己個性魅力注入到工作當中,通過工作展現自己的魅力。
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發表于 2013-8-18 21:43:35 |只看該作者
作為管理者在工作中需要經常總結反省,總結自己工作的優缺點,吸取不足處的教訓,克服自己的缺點,吸納別人成功的經驗。不斷學習更深、更新鮮的事物和知識,再將新的知識應用到工作中。
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發表于 2013-8-19 21:21:21 |只看該作者
這帖子的每一個要點,看上去簡單,但實際做起來卻是不容易。
為什么回復帖子的人少?很多人沒看懂,或者看懂了卻沒理解透。
第十項中提到“以做事業的態度對待職業,把自己的職業當成自己的事業” 這一句非常精髓,給頻繁跳槽的年輕人敲響警鐘。很多年輕人,也包括我,在前期做基層工作的時候情緒很大,且不說拿多少工資,總認為不符合自己意愿的事情就不是好事,就不想做。遇到小問題就跳槽去別地方干,結果還是要重頭來過,該碰到的問題還會碰到,于是如此惡性循環,屌絲終歸還是屌絲。
打滾三年以后,才明白這個道理,站在老板的角度去想為什么要這么做,不僅要完成交代的任務,還要看看能不能做到150%以上的完美程度,執行的時候以老板的心態去做,抱著創業的心態去把所有任務做好,給自己一個交代。
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    煙花雨 發表于 2013-8-3 11:05
    也就是說,還是要走技術路線?可小編看到,更多的職業經理人,多為銷售精英出身啊

    銷售精英也要學會技術才行
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    胡路怡 發表于 2013-8-17 20:09
    悄悄的廣告一下:
    物色一名水產經理,工作地點馬來西亞檳城科技園,薪水RMB 10000+/月,有獨立辦公室,工作 ...

    哈哈,這個廣告放在這個貼子里很合適,大蝦們努力盡快到這個地方工作哦!!!!
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    oldbear8818 發表于 2013-8-17 20:20
    怎么會把做招聘廣告的招來了?真是想不到!

    說明這個帖子很火啊,來學習的順便看到,合適的就去,還沒有這個能力的促使大家盡快學習成長,努力,加油!
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    oldbear8818 發表于 2013-8-17 20:59
    話題已說了很多了,已快接近尾聲;但討論的太少,不知諸位觀者有何看法?請大家不吝賜教!希望多多參與,謝 ...

    關鍵是網站最近在升級,不好意思,沒有更多人參與進來,相信恢復正常以后會有很多人關注的
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    胡路怡 發表于 2013-8-18 08:45
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    oldbear8818 發表于 2013-8-18 14:31
    需要什么樣的實戰例子呢?是單項修煉的例子還是完整的企業管理案例呢?單項的隨時可以舉出一些,前文已有 ...

    喜歡喜歡,現在大家都喜歡實戰的,實戰才有意思,理論聽的人少
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    胡路怡 發表于 2013-8-19 21:21
    這帖子的每一個要點,看上去簡單,但實際做起來卻是不容易。
    為什么回復帖子的人少?很多人沒看懂,或者看 ...

    您也可以多參與談談一些案例和經驗,有親身體會的講起了對于好學者理解還是不一樣的,不過不管怎樣只要對后來者有所啟發,我心足矣!
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    第十一項修煉選擇合適的企業和現代企業家、老板
    說合格經理的事卻講到現代企業家、老板和合適的企業是不是有些扯遠了呢?不是。有現代企業家、老板和合適的企業才能有合格經理產生!二者密不可分。
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    許多企業特別是我們水產行業中的企業,往往講:找不到合格的經理人。其實我們是否要反思一下,自己是不是一個合格的現代企業家、老板呢!
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