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TA的每日心情 | 加油 2016-4-17 18:10 |
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簽到天數: 13 天 [LV.3]偶爾看看II - 帖子
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據說中國水產飼料總量在1800-1900萬噸徘徊三年了,海大、通威各占約200萬噸,而這兩家水產巨擘近幾年也在這200萬噸體量徘徊著。隨著畜禽專業化進程加速,不少畜禽飼料及原料集團也劍指水產料市場,由此開啟水產飼料諸侯混戰新紀元。八仙過海,各顯神通。誰將成為霸主?誰又能異軍突起?誰又會落寞離去?還是要回歸到“客戶價值創造”(備注:客戶泛指所有相關從業者)上來判斷。
海大一直很穩,通過前期的結構調整(發力特種魚料),及苗種和動保競爭力構建,為水產料進軍300萬噸體量在做積極備戰。至于綜合競爭力層面的內務管理、人力資源(海大為員工創造價值)、大產業鏈延伸(養殖端、消費端)、金融支持等,海大都在穩步積極探路。海大戰略層面非常清晰,而即將面臨最大的問題我覺得有:A、海大使命“科技興農,改變中國農村現狀”在新時代下如何去解讀和落地?畢竟從1998年到2016年已然19年,而中國農村已發生根本變化,養殖端和消費端也同樣發生根本變化;B、企業家影響力與上市資本運作隱約存在的沖突,企業資本若離開企業靈魂人物掌控,肯定會帶來災難;C、團隊素質能否緊跟集團戰略步伐;服務營銷,就如產品和服務的關系,離開產品談服務是扯淡,離開服務談營銷也一樣扯淡。服務會越來越難做,當然也將越來越有價值,這將是海大巨大而艱難的考驗。
通威自2012年回歸水產板塊,一只手直接猛砸錢挖搶市場和團隊,完全可用財大氣粗形容。另外一只手在產品升級、動保、漁業機械、365養殖模式、通威魚、通心粉社區等方面也玩轉的風生水起。水產板塊浸淫30年的行業老炮兒,匪氣凌然,魄力十足,我們似乎看見那個當初推廣小青青投料機的身影突然蘇醒過來,而且很快就進入狀態了。而通威的問題,一是團隊服務文化打造,二是漁光一體略顯超前。兩者短期內都難見效。
澳華、粵海等一直非常專注產品力的廠家,生命力強勁,起碼在近5內會活的不錯。然而飼料產品層面的競爭力,并不難模仿。“一直被模仿,從未被超越”只是自我暗示,互聯網時代的本質,就是知識和價值的分享。里面人的價值最大,這是這個時代賦予人類最好的福利,這當然也是小體量水產飼料公司最大的機會。大公司臃腫的機構、繁瑣的制度和復雜的人際,都是小公司的機會。打個比方,一個生態系統不是越大越好,而是生物種群的活力、多樣化和平衡;大而貧瘠無用,小而貧瘠更無用,大小皆豐富就皆大歡喜。
對于畜禽飼料公司、原料公司進軍水產,我想說的是,若不是下定了決心來跨界顛覆的,就別來折騰了。行業不需要第二個海大,或第二個通威,或第二個XX等等。作為一個水產老小兵,從09年磕磕碰碰走到16年,剛好見證了行業最為水深火熱的時代。如今整個行業的決策管理層,50后玩資本,60后玩決策,70后玩執行;這樣的結構和分工,必然導致革新極難推動。80后整體真正成長起來,起碼還要5年。然而,80后還只是過渡的一代,也很難真正意義上實現革新。90后、00后才是未來5-15年決定行業格局的力量,因為他們才是新時代成長的起來群體。這個新群體喜歡玩,不好玩就不和你玩。他們生活壓力非常小,因此可以輕裝上陣去實現行業的真正革新。
未來5年,即2016年-2020年,會是最難的5年,也會是最有機會的5年。江湖已經再次烽煙四起,亂世出英雄,且笑看這江湖人、江湖事。
——————————————————全文完/謹以此文,獻給默默奮斗的80后——————————————————
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