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樓主: 煙花雨

【在線交流】畢業季（一）飼料界眾嘉賓金玉良言傳道解惑。問答整理見197-200樓

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煙花雨

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發表于 2013-6-28 14:08:22 |只看該作者

代網友提問，三位嘉賓都可作答：

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牛拉車斯基

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發表于 2013-6-28 14:09:15 |只看該作者

海風吹發表于 2013-6-28 10:06
研究了一下陳總的從業經歷，發現陳總一路走來，原來是屌絲逆襲變身高富帥的成功案例！偶像偶像呀！
我有個 ...

海風吹，你好！
在我的經驗里，做為一個好的飼料業務員，表現有幾方面：1、品德第一，取得客戶與養殖戶的依賴。2、態度，必須誠懇的態度。3、勤奮，有奉獻的精神。4、愛崗、敬業5、應變能力與技術能力

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發表于 2013-6-28 14:09:19 |只看該作者

芝麻開花發表于 2013-6-28 14:02
希望三位能談談你們當年剛入行時候的想法、感想，不知你們曾經有沒有過不想從事水產的想法，如果有，那么又 ...

我是2011年從食品添加劑行業轉向飼料添加劑行業的，看好的就是未來農牧行業，包括水產養殖

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sea-maid

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發表于 2013-6-28 14:10:10 |只看該作者

想問踏入水產專業女生的出路何在？

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sea-maid

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發表于 2013-6-28 14:11:31 |只看該作者

還有對各位嘉賓畢業后到如今的經歷比較好奇，不知能否分享一下？

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牛拉車斯基

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發表于 2013-6-28 14:11:48 |只看該作者

中山張發表于 2013-6-28 13:48
我想問下陳總對于海壹這次的非正式“裁員”有什么要說的嗎？

張，公司內部的的情況我們不在這里討論，今天討論我們的正題！

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水族館妖精

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發表于 2013-6-28 14:12:05 |只看該作者

我也想問問關于跳槽的問題，什么樣的時機是最佳的跳槽時機呢？
對于企業來說，怎么來看主動示好的人？

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nothing

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發表于 2013-6-28 14:12:05 |只看該作者

芝麻開花發表于 2013-6-28 14:02
希望三位能談談你們當年剛入行時候的想法、感想，不知你們曾經有沒有過不想從事水產的想法，如果有，那么又 ...

我入行時稀里糊涂的填了水產養養殖專業而已，沒有想過不從事水產的想法，艱苦的行業？我覺得還行吧，算是不錯的行業。機會大于艱苦的行業。

點評

煙花雨多陽光的nothing兄啊！佩服！發表于 2013-6-28 14:34

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發表于 2013-6-28 14:16:42 |只看該作者

水族館妖精發表于 2013-6-28 14:12
我也想問問關于跳槽的問題，什么樣的時機是最佳的跳槽時機呢？
對于企業來說，怎么來看主動示好的人？

作為企業來說，都希望為員工打造一個和企業共同發展的平臺

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nothing

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nanguoxue 發表于 2013-6-28 14:08
湊個熱鬧，不知諸位如何看待跳槽這個問題，就職后多長時間適于重新選擇？
有的人被公司刷，有的人刷公司， ...

多長時間決定重新選擇，沒有固定的時間，一般是根據內外因素，外在可能更好的機會、家庭結婚隨親遷移。
關鍵是內在，如果你還覺得比較痛苦的成長著就不要離開，離開的時候一定是你一馬平川時候，怎么形容呢，當你還在攀高峰的時候不要離開，而是在你駕馭得非常好的時候，尋找新的平臺時候，才離開。
被公司刷，是好事情，至少讓你重新選擇，最怕還在稀里糊涂的溫水煮青蛙。有很多時候打人也是為了度人。

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kanhai 說的太好了發表于 2013-6-28 17:15

煙花雨受益匪淺！發表于 2013-6-28 14:43

nanguoxue 謝謝，您的這番話如醍醐灌頂，受益匪淺。發表于 2013-6-28 14:29

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daoming4 發表于 2013-6-28 11:47
有人說水產行業越來越難，有人說飼料企業大魚吃小魚。那么各位前輩怎樣看待這個問題？還有中小型飼料企業的 ...

飼料行業發展的趨勢是越來越集中，但我認為中國的小型飼料企業能走自己特色的路，我覺得還是很有發展前景！這是個人淺見，共交流！

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煙花雨

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發表于 2013-6-28 14:19:24 |只看該作者

牛拉車斯基發表于 2013-6-28 13:46
行行出狀元，只要你要這一行，這一行也能成就你！因為這是民生行業

陳總，您后悔選擇水產這一行么？這些年，你遇到挫折和坎坷的時候，是怎樣激勵自己的？

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芝麻開花

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發表于 2013-6-28 14:19:40 |只看該作者

有這樣一位同學，畢業兩年來，換了三四個東家，平均一處半年左右。

問其緣由，要么是公司管理制度不好，要么是不習慣上司的為人，再或者就是在那個小鄉村呆膩了…

其實我覺得是：吃不了苦！或者是半年也到慢慢見效的時候了，自己沒有做出什么成績，怕臉上無光，只好尋下一家。

不知你們如何看待？相信在你們的公司里，也有不少這樣的例子，對此，各位大大們是如何看待這種情況的？公司在這一塊，有沒有什么針對性的措施，怎樣才能讓這部分人進入“正軌”？

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