雙胞胎是在戰略調整? ”這是胡扯“

緣木魚

以下內容為小編與一位員工聊天記錄整理，已征得本人同意。

我只能說，雙胞胎的水好深。

供君分享。

煙花雨

只是南昌分公司的一些聊天記錄，還有其他佐證么？樓主

liaowang738

看看就有收益，這就像故事一樣

煙花雨

所謂，得道多助，失道寡助

sunningfish

沒講到太核心的東西，不知道聊天對象在雙胞胎是什么職位，如果是一般員工能了解公司這么多的東西也不錯了，能不能找些離職的中層了解一下情況呢？

較真的水貨

雙胞胎的風格獨樹一幟。很多年前就聽說“摳是它的藝術”。摳得沒人道了，人心散了。若不是它的質量過硬，估計早出問題了。不知道又有什么招補救呢？{:soso_e141:}看戲。

現在飼料產都遇到瓶頸了

憤青歸來

個人覺得雙胞胎沒問題，不就走1、2千人嘛，換一批又可以了。企業發展到現在，品牌有了、規模有了，而且雙胞胎的質量和營銷在豬料業還是很高水準，薪酬變動、考核難免會觸動部分人的利益，改革方向是對的，有些地方可能不是很符合實情，還可以改嘛，改革就是要改嘛、不改才是問題。

freebobby

人走企業就止，這是定律，一個優秀的企業最大的資本就是擁有一批優秀的員工

sea-maid

管中窺豹，下面員工的狀態反映整個公司動態

自漁自樂

大企業信息溝通不順暢是很常見的事情，下面的領導把事情捂著不說，上面的領導也不一定知道。知道了也有可能受到一些現實問題的影響無法實施好的管理辦法。

diandian

人力成本越來越高，裁員是遲早的事情，業績一般般的人以及跟不上節奏的人肯定要被刷掉，換血

飛天豬

個人觀點：今年的原料成本越來越高，飼料企業的利潤也很差，終端消費的低迷影響大飼料企業的發展進度，利潤一落再落，企業需要整合資源再發力，這個事情屬于正常現象

wdster

任何一個企業都有層次不齊的員工和管理者，從行業信息和報道來看，雙胞胎的戰略是正確的，不能因為裁員就否定一個企業，未來一定是質量、效率、成本等綜合的競爭。留下的一定是優秀的員工。大集團也有不可避免的弊端，基層到上層的信息有個過程，上面遲早會知道的。

多云┳→轉情

行業變幻風云莫測，總感覺這事情像唱戲一樣，其中有幾分真幾分假？持續關注中

zzcdfp

看看就好了