由“雙胞胎管理干部大逃亡”熱傳看遞延薪酬

緣木魚(yú)

一、大多數(shù)員工離職的原因就是薪酬待遇問(wèn)題

　　馬云談員工離職有句名言：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位;2、心，委屈了。這其中，薪酬待遇應(yīng)該是最根本的原因。話雖然說(shuō)的很直白，但是卻很實(shí)際。薪酬體系，確實(shí)也是所有企業(yè)發(fā)展中相當(dāng)重要的一塊。當(dāng)然，我們不能排除有的人工作就是為了興趣、愛(ài)好、或者僅僅是為了打發(fā)時(shí)間。比如有一朋友為一工廠的工人，全部都是開(kāi)著好車(chē)去上班的當(dāng)?shù)厝恕Ｒ粋�(gè)月工資才不到兩千，但是人家干得很高興(北京大興地區(qū))。這種人群，不在本文討論范圍之內(nèi)。在微信、微博上熱傳的帖子以及鮑洪星的回應(yīng)中，我們可以找到問(wèn)題的焦點(diǎn)，就是遞延薪酬。

　　二、我們來(lái)看一下什么是遞延薪酬

　　遞延支付是公司對(duì)員工薪酬支付方式的一種，它同即期支付是相反的。遞延支付是在未來(lái)幾年中根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定前期的薪酬是否發(fā)放，發(fā)放多少、時(shí)間進(jìn)度怎樣的一種支付方式，包括遞延現(xiàn)金支付、遞延股票支付兩種。由于遞延薪酬是在一段時(shí)間后發(fā)，因此對(duì)員工行為具有長(zhǎng)期的約束力。并且遞延薪酬這部分一般來(lái)說(shuō)是用于企業(yè)的中高層管理以及關(guān)鍵技術(shù)、骨干人員。

　　遞延發(fā)放的的優(yōu)勢(shì)在于：

　　1、 減少當(dāng)期資金壓力。通過(guò)遞延支付將部分薪酬延期發(fā)放給管理層，一定程度上能夠緩解公司薪酬支付壓力。

　　2、 降低人員流動(dòng)性。一旦公司實(shí)行遞延支付，剩余還未支付的遞延薪酬部分，便會(huì)成為員工離職時(shí)需要考慮的重要因素。

　　3、 通過(guò)遞延支付的方式，能夠增強(qiáng)員工和企業(yè)的間的粘性，提高員工穩(wěn)定度。也就是未來(lái)薪酬兌現(xiàn)時(shí)公司根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行調(diào)增或扣減預(yù)留了空間，從而共同確保薪酬與真實(shí)業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期關(guān)聯(lián)。

　　4、 其次為高層管理者提供的延期支付與其業(yè)績(jī)和績(jī)效掛鉤，促使高層管理者從長(zhǎng)期角度考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，從而避免了他們的短期行為。

　　三、遞延薪酬在國(guó)內(nèi)外的使用

　　遞延支付起源于美國(guó)，大約在2000年以后逐步推廣開(kāi)來(lái)。特別是國(guó)外金融企業(yè)對(duì)此極為推崇。2010年開(kāi)始，遞延薪酬開(kāi)始進(jìn)去我國(guó)銀行、券商領(lǐng)域。一般來(lái)看，遞延期限多在3年左右。然而有消息稱瑞士資產(chǎn)規(guī)模最大的銀行UBS正在考慮將遞延薪酬的發(fā)放時(shí)間延長(zhǎng)到5年。以下我們來(lái)參考一下國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)行業(yè)的遞延發(fā)放規(guī)范：一是對(duì)象定為保險(xiǎn)公司高管人員和關(guān)鍵崗位人員;二是將延期支付期下限定為3年;三是延期支付比例不低于 40%，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理則不低于50%;四是如發(fā)生績(jī)效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)職責(zé)范圍內(nèi)高管人員未支付的績(jī)效薪酬。

　　四、雙胞胎一直是比較“快”的企業(yè)

　　再回到飼料行業(yè)中來(lái)，雙胞胎一直都是一個(gè)比較“快”的企業(yè)。不論是他們的豬飼料銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上、雙胞胎企業(yè)發(fā)展上、雙胞胎在電視、網(wǎng)絡(luò)的宣傳上以及雙胞胎本身的管理制度上都體現(xiàn)出一個(gè)“快”字。在鮑洪星近期接受媒體采訪時(shí)多次提到遞延支付這個(gè)薪酬體系已經(jīng)是美的、華為等大企業(yè)運(yùn)用的制度。據(jù)了解，不少飼料企業(yè)對(duì)中層以上的管理以及銷(xiāo)售實(shí)行的是獎(jiǎng)金延期發(fā)放的薪酬制度，比如說(shuō)2012年的獎(jiǎng)金要2013年才能支付。但是如果中途離職的話，的確也存在部分企業(yè)的員工拿不到剩余的遞延支付部分。

　　正常情況下，人員流動(dòng)能為公司補(bǔ)充新的血液，帶來(lái)新的動(dòng)力。而一旦流動(dòng)率過(guò)高，那么這個(gè)企業(yè)就應(yīng)該考慮一下自己的相關(guān)用人制度是否合適了。在我們飼料行業(yè)來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)企業(yè)都存在人員流動(dòng)這個(gè)情況，只要是合理的范圍內(nèi)，都是正常的。而雙胞胎人員流動(dòng)此次之所以能夠受到業(yè)內(nèi)如此高的關(guān)注，作者認(rèn)為主要是雙胞胎此次人員流動(dòng)過(guò)于集中并且人數(shù)較多。按照鮑洪星所講的由8500個(gè)員工縮減為今年的7500人的話，那么員工離職變動(dòng)在11.7%。過(guò)于集中并且人數(shù)較多，使得雙胞胎成為近期行業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)。我們飼料行業(yè)相對(duì)其他行業(yè)來(lái)說(shuō)還是相對(duì)“保守”，突然發(fā)生的不利消息或者事件往往影響比較大。

煙花雨

昨晚看央視天氣預(yù)報(bào)，赫然出現(xiàn)“雙胞胎”的廣告

liaowang738

分析的相當(dāng)?shù)轿话。�雙胞胎看來(lái)要打到重建了

煙花雨

樓主此為轉(zhuǎn)帖。
最近，靜書(shū)童鞋頻繁出現(xiàn)在我們的視野中，有哪位童鞋知道，靜書(shū)在哪？

緣木魚(yú)

liaowang738 發(fā)表于 2013-7-23 11:04
分析的相當(dāng)?shù)轿话。�雙胞胎看來(lái)要打到重建了

      一起學(xué)習(xí)

水產(chǎn)人生

馬總總結(jié)的很到位{:soso_e179:}